야자수의 땅에서 가장 '매력적인' 노동자들의 삶과 소득

람타오 초인산염 및 화학 주식회사라고 하면 누구나 먼저 북부 지역 최초이자 가장 큰 비료 및 화학 공장을 떠올립니다. 이곳은 람타오 구(푸토)에 수십 헥타르 규모의 캠퍼스를 두고 있습니다. 화학 물질이 가득한 작업 환경에서 일하는 근로자들은 다른 근로자들에 비해 각자 어려움을 겪으며, 이는 회사 이사회에 큰 책임을 지우게 됩니다.

공장에서 안전하고 녹색이며 깨끗하고 아름다운 작업 환경을 보장하려면 어떻게 해야 할까요? 식사의 질과 근로자의 삶이 보장되고 지속적으로 개선되고 있는가? 매출 증대, 직원들의 기여와 헌신에 대한 안정감, 그리고 재능 있는 인재 유치를 위한 시스템은 어떻게 운영될까요?... ​​이러한 질문은 항상 제기되며, 회사의 이사회뿐만 아니라 관련 부서에서도 직원들의 물질적, 정신적 삶의 질을 향상시키기 위해 끊임없이 연구하고 고민해야 합니다.

람타오 슈퍼 인산염 화학 주식회사 노동조합 부회장인 레 민 투안 씨는 비료 산업은 생산과 사업에 어려움을 겪을 때가 있지만, 람타오 슈퍼 인산염은 62년 전통을 자랑하며 인프라 시스템부터 문화 시설까지 완벽하게 구축했다고 말했습니다. (구)소련의 도움과 공장 시스템의 도움으로 람타오는 멀리 떨어진 곳에 사는 노동자들을 위한 주택 단지와 수백 명의 사람들을 수용할 수 있는 넓은 식당을 갖추게 되었습니다. 축구장, 배구장, 수영장, 테니스장 등이 있습니다.

"노조를 이끌면서 저희는 항상 근로자들을 더 잘 돌보기 위해 일자리를 연구하고 고민합니다. 하지만 무엇보다도 비료 및 유해 화학물질 생산 라인에서 일하는 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것만큼 어렵지 않습니다. 따라서 매일 매시간 근로자들에게 노동 안전 절차, 화재 예방 및 소화 활동을 철저히 준수하도록 상기시키고 교육합니다. 절대 편법을 쓰거나 부주의하게 일해서는 안 됩니다. 중요하지 않아 보이지만 잠재적으로 안전에 위협이 될 수 있는 조치들이 종종 있기 때문에, 회전 물체나 폭발 위험이 있는 취약한 장소를 보호하는 것 외에도 예방 조치를 최우선으로 강조합니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

레 민 투안 씨는 근로자들의 삶에 대해, 특히 젊고 창의적인 새로운 사장이 부임한 이후 5년 동안 근로자들의 삶이 지속적으로 보살핌을 받고, 새로운 차원으로, 더 깊고, 더 높고, 더 완전해졌다고 단언했습니다.

예를 들어, 수페 람 타오(Supe Lam Thao)는 교대 근무 시 식사비를 1인당 하루 22,000동에서 55,000동으로 인상했습니다. 최근 회사는 수십억 동을 투자하여 교대식당, 화장실, 탈의실, 기숙사 등 5개 건물을 개조했습니다. 최근에는 모든 근로자 보호복 교체에 집중하여 편안함과 시원함을 위해 원단, 색상, 사이즈를 꼼꼼하게 연구했습니다. 각 근로자의 보호복에는 이름과 소속 부서가 자수로 새겨져 있습니다.

특히, 회사 이사회는 현대적인 세탁기 시스템에 투자하여 매일 일이 끝나면 근로자가 샤워를 하고 보호복으로 갈아입기만 하면 세탁기가 모든 것을 세탁해 주도록 했습니다. 다음날 아침, 모두가 신선하고 향기로운 옷을 입고 출근할 수 있었습니다. "어제 우리는 투자를 준비하기 위해 건조 캐비닛을 점검하러 갔는데, 직원들의 옷을 편리하고 빠르게 말리는 데 도움이 될 것입니다."라고 투안 씨는 기쁘게 자랑했습니다.

투안 씨는 방 구석에 놓인 두 개의 선물 가방을 가리키며, 그것이 회사가 방금 1,850명 전원의 건강을 개선하기 위해 나눠준 동충하초와 제비집 음료라고 말했다.

"모두에게 균등하게 두 몫씩 나눠 줍니다. 2024년 초 재신의 날을 맞아 처음으로 모든 직원에게 수페 람 타오(Supe Lam Thao)의 야자수 잎 3개가 새겨진 금화 1냥(tael)이 수여되었습니다. 이 선물은 한 달 급여의 ​​거의 절반에 해당하는 금액이며, 회사의 오랜 명성을 자랑하는 브랜드와 관련된 특별한 보상이기도 합니다. 모두가 기뻐하고 자랑스러워합니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

전기기계 창고 관리자인 트리에우 티 사우(Trieu Thi Sau) 여사에 따르면, 수페 람 타오(Supe Lam Thao)에서 근무하는 근로자의 소득 수준, 보상 제도, 건강 관리는 푸토 성에서 가장 "매력적"이라고 할 수 있습니다. 새해, 음력설, 회사 창립기념일, 국제 노동절 등의 보너스를 포함하면 1인당 연간 약 6,000만 VND를 받습니다. 수페 람 타오의 특별한 점은 사장의 보너스가 일반 보너스부터 설 선물까지 일관되게 근로자의 보너스와 동일하다는 점이며, 이를 통해 공정성이 보장됩니다.

"직원으로서, 지난 2년간 회사 이사회가 저희에게 생명보험을 가입해 주시고 국내 여행을 허락해 주셔서 정말 기쁩니다. 작년 9월, 저와 다른 우수 직원 61명이 처음으로 싱가포르와 말레이시아에서 4박 5일 투어에 선정되었습니다. 꿈에도 생각지 못했던 멋진 보상입니다. 그래서 저뿐만 아니라 많은 직원들이 수페 람 타오에서 일하고 기여하는 것을 꿈꿉니다." - 사우 씨는 기쁨에 차서 말했습니다.

우수하고 독특한 이니셔티브를 가진 직원에게 "핫" 리워드를 제공할 준비가 되었습니다.

댄 비엣과의 인터뷰에서 수페 람 타오 유니온의 부사장인 레 민 투안 씨는 안전을 보장하고 생산 환경을 확보하는 것과 더불어 제품 품질이 여전히 기업의 생존을 결정하는 요소라고 덧붙였습니다. 따라서 수페 람 타오는 기술 개선을 위한 연구를 끊임없이 추진하고, 기술 혁신 이니셔티브를 연구하고 적용하여 품질을 보장하고, 생산을 최적화하고, 비용을 절감하고, 비료 가격 인하에 기여합니다.

"회사는 개인 프로젝트에 대해 정기적으로 보상을 제공하고, '핫' 보상을 장려하는 정책을 가지고 있으며, 연말에는 추가 보상을 위한 검토 회의가 개최됩니다. 그중 회사에 도움이 되는 우수한 프로젝트와 주제에는 최대 9억 동(VND)의 보상이 제공됩니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

예를 들어, 2023년에 수페 람 타오 이니셔티브 위원회의 3개 소위원회가 회의를 열어 총 가치가 130억 VND가 넘는 512명의 저자(여성 저자 145명 포함)의 229개 주제와 이니셔티브를 검토, 구체적으로 평가하고 회사 사장에게 인정하도록 권고했습니다. 이니셔티브 위원회는 기준을 충족한 대표적인 개인을 선정하고, 4명의 동지가 상위 노동조합에 추천하여 고려하게 했으며, 베트남 노동 총연맹은 공로증과 창의적 노동 배지를 수여했습니다. 33명의 동지들이 사무국장에 의해 창조노동자라는 칭호를 받을 것으로 고려되었습니다.

2023년의 이니셔티브와 주제에는 회사의 생산, 사업, 생활 활동의 모든 업무 영역이 포함됩니다. 회사가 2024년 4월에 적용한 대표적인 이니셔티브는 "증기를 사용하여 펠릿을 압연하고 NPK 라인 4에서 건조 과립을 만드는 회전 드럼 생산 라인에서 NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 등의 NPK 토피 드레싱 제품을 직접 수출하기 위한 생산 솔루션의 연구 및 구현"입니다.

이 이니셔티브는 둥글고 아름다운 과립을 가진 NPK 비료 제품을 만드는 데 도움이 되며, 특히 제품이 굳는 것을 극복하여 생산 후 고객에게 직접 수출할 수 있습니다(기존처럼 수출 시 제품을 보관하고 압연하는 단계를 거치지 않아도 됨). 제품의 적재 및 하역, 압연 및 파쇄 비용을 절감하고, 원자재 및 제품을 보관하기 위한 창고 면적을 확장하여 7억 1,300만 VND 이상의 이익 가치를 달성했습니다.

또는 "현재 아파타이트 광석 품질 저하 상황에 맞춰 상업용 과인산염과 NPK 생산용 내부 과인산염의 품질을 안정화하기 위해 슈퍼 비료 공장 1과 2의 원자재 및 제품 창고 계획 계획을 개발하고 구현하는" 이니셔티브도 해당 회사에서 2023년 1월부터 슈퍼 비료 공장 1과 2에 적용하고 있습니다.

위의 이니셔티브는 공표된 TCCS에 따라 상업용 과인산염 배치가 품질 요구 사항을 충족하도록 보장하여 입력 품질에 따라 광석을 철저히 분리하는 데 도움이 됩니다. NPK-S 제품 배치가 안정적인 과인산염 원료를 사용하고 _{효과적인 P2O5} 품질 기준을 충족하는지 확인하세요. 아파타이트 광석 품질이 저하되는 상황에서도 안정적인 생산을 보장하고, 기준 미달 제품 배치의 재활용으로 인해 발생하는 비용을 제거합니다.

람타오 초인산염 및 화학 주식회사의 부사장인 트란 다이 응이아 씨는 과학 연구 운동의 지속적인 홍보와 격려 덕분에 회사의 절감 이니셔티브가 점점 더 실용적이고 심오해졌으며, 회사가 계획한 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여하고 있다고 말했습니다.

"2024년과 그 이후 몇 년간, 수페 람 타오는 과학 기술 운동과 혁신을 계속 추진하고 모든 업무 영역과 직책에 집중할 것입니다. 제안자가 관리자, 엔지니어, 직원 또는 직접 생산직 근로자이든 회사는 그들의 창의적인 아이디어를 존중하고 장려할 것입니다."라고 응이아 씨는 말했습니다.