Tuoi Tre Online에서 "학생들이 식사할 시간조차 없이 인턴십을 한다고 불평한다"는 기사를 게재한 후, 많은 독자들은 인턴십은 적정 수준이어야 하고 급여와 보너스도 그에 비례해야 한다고 주장하는 반면, 다른 독자들은 업무의 압박에 익숙해지도록 인턴십을 강도 높게 해야 한다고 주장했습니다.

인턴십은 관찰하고 가벼운 일만 하면 되나요?

독자 레딘투안은 "연습"이라는 단어 자체가 관찰을 통해 연습하는 것을 의미한다고 생각합니다. 인턴이 레스토랑이나 호텔 체인의 다른 단계에 대한 지식 없이 2개월 동안만 객실 청소를 한다면 사업주는 무료 노동력을 이용하는 셈입니다.

"사업주들은 학생들을 일주일에 5일씩 하우스키핑에, 그 다음 주에는 로비, 리셉션, 정원, 짐, 바, 주방, 디자인, 이벤트 등에 교대로 배치해야 합니다. 그러면 2개월의 인턴십을 마친 학생들은 업계에 대한 전반적인 지식을 갖추게 되고, 전문적이고 체계적이며 명확한 사업에 대한 긍정적인 시각을 갖게 될 것입니다!"라고 투안 씨는 말했습니다.

독자 김탄 씨는 "인턴십을 한다면 앞으로 몇 년 동안 배우게 될 지식이 어떤 것인지 시각화하기 위해 '보고 경험하는' 수준에서만 멈춰야 하며, 적절한 시간을 정하기 위해 학점 수를 살펴봐야 합니다."라고 말했습니다.

하지만 독자 Pham Thiet Hung은 "인턴십 기간 동안의 근무 시간과 근무 요일에 대해 불평하는 학생들의 의견에 동의하지 않습니다."라고 댓글을 남겼습니다.

인턴십의 목적과 결과를 확실히 알 수 있다면, 인턴십 기간 동안의 실무 경험이 실제 직업에 종사할 때 혼란을 주지 않기 때문에 기꺼이 일할 수 있을 것입니다.

관광 인턴십에는 경험과 노출이 필요합니다.

나트랑 대학교 총장인 Trang Si Trung 씨는 1학년 학생들은 공식 직원으로서 하루 8시간씩, 6일 동안 계속 일해야 한다고 말했습니다. 학교 측은 관광부에 학생들의 인턴십 기간을 조정하고, 동시에 기업과 협력해 학생들의 권리를 보장하도록 지시했습니다.

Trung 씨는 인턴십과 실무 사이에는 수준, 규정, 요구 사항이 다를 것이라고 말했습니다. 인턴십은 학생들이 이론적 지식과 기본 토대를 갖추는 데 도움이 됩니다. 학생들은 인턴십 현장에서 일하는 방법을 배우고 관찰하며, 인턴십 기간은 인턴십보다 짧습니다.

"인턴십이 단순히 관찰하고 지켜보는 데 그치는 것은 사실입니다. 하지만 관광 산업은 고도의 기술을 요구합니다. 교사와 학교는 인턴십을 통해 학생들이 일찍 현장을 경험하고 실무에 노출되어 더 많은 경험과 기술을 습득하기를 바랍니다. 수업에서 배우는 것만으로는 충분하지 않기 때문에 학생들이 직접 실습해야 하기 때문입니다."라고 Trung 씨는 말했습니다.

Trung 씨에 따르면, 각 기업과 인턴십 시설은 규정, 요구 사항, 의사소통 방식이 다르기 때문에 학생들은 해당 시설에 의존할 수밖에 없습니다.