정부는 베트남 인민군 장교의 조기 대장 진급을 고려하기 위한 기준과 표준을 규정하는 법령 제59/2025/ND-CP호를 발표했습니다.

이 법령에 따르면, 장군들의 승진은 군대 내에서 통일적이고 동시적으로 조기에 이루어지며, 전투와 임무에서 뛰어난 공적이 있는 사람들에게는 신속하고 정확하게 동기를 부여합니다.

일정 수준 이상의 장군 계급으로의 승진은 장교의 현재 계급이 그가 맡고 있는 직위 또는 직함의 가장 높은 계급, 즉 장군 계급보다 두 계급 이상 낮을 때에만 고려됩니다. 임기 중에는 단 하나의 군사 계급만 승진을 고려할 수 있습니다. 장교의 현재 계급이 그가/그녀가 맡고 있는 직위나 직함의 가장 높은 계급보다 낮은 경우, 임기 전에 장군 계급으로 진급합니다.

장군 계급으로 조기 진급하기 위한 훈장, 매우 뛰어난 업적 및 탁월한 업적의 기준은 전투, 전투 복무 및 공로로서 칭찬이나 국가 명예 칭호, 경쟁 및 칭찬에 관한 법률의 규정에 따른 국가 상(연공 서열 또는 헌신에 따른 칭찬 형태는 제외)의 형태로 인정받은 업적입니다.

메달, 국가 명예 칭호, 국가 상을 수상하는 기간은 현재 군 계급을 유지하는 기간 내에 있어야 합니다. 임원이 임기 중 많은 업적을 달성하였을 경우, 가장 높은 업적만을 적용하여 상위 직급으로의 승진이나 임기 전 승진을 고려하게 됩니다.

이 법령은 현재 군 계급이 자신이 맡고 있는 직위 또는 직함의 가장 높은 군 계급인 장군보다 두 계급 이상 낮으며, 예외적으로 뛰어난 업적을 이룬 장교는 다음 형태의 표창 중 하나를 받을 경우 더 높은 계급으로 진급할 수 있도록 규정하고 있습니다.

첫째, 메달의 형태는 다음과 같습니다: 금별장, 호치민장, 1등 독립장, 1등 군사공로장, 1등 노동장, 1등 조국수호장, 1등 군사공로장;

둘째, 국가 명예 칭호: 인민무력 영웅 칭호, 노동 영웅 칭호. 세 번째는 호치민상입니다.

제59호 법령은 또한 장군 계급으로의 조기 진급을 고려하기 위한 기준과 표준을 규정합니다. 따라서 장교들은 장군 진급을 위한 기준과 표준을 충족하고, 현재 계급이 자신이 맡고 있는 직위나 직함의 가장 높은 계급보다 한 단계 낮은 경우, 예정보다 일찍 장군 진급이 고려됩니다. 직원이 칭찬 결정을 내린 후 검토 시간입니다.

뛰어난 업적으로 인해 장군으로 조기 진급이 고려되는 장교는 다음 형태 중 하나가 수여됩니다: 2등 또는 3등 독립 훈장; 2등급 및 3등급 군사 공로 훈장 2등급 및 3등급 노동 훈장 2등급 및 3등급 조국보호 훈장 2등급 및 3등급 군사공로 훈장 용맹 훈장. 임기 전 승진 기간은 24개월을 초과하지 않습니다. 위에 명시되지 않은 특별한 경우는 유관 당국에서 심의하여 결정한다.