Sacombank, 4년 연속 '아시아 최고의 직장'으로 선정

HR Asia Magazine은 "아시아 최고의 일하기 좋은 기업" 시상에서 지속 가능한 성장과 이상적인 근무 환경을 모두 갖춘 선도 기업을 선정하기 위해 TEAM(Total Engagement Assessment Model)을 활용하여 세 가지 요소, 즉 핵심(전략 - 구조), 자기(개인), 그리고 그룹(집단)을 기반으로 Sacombank 직원들의 만족도를 조사했습니다. 핵심 - 자기 - 그룹이라는 세 가지 요소와 관련된 35가지 엄선된 기준에서 Sacombank는 모두 시장 평균보다 높은 설문 결과를 달성했습니다.

아시아 지역 인사 분야 최고 전문가들로 구성된 심사위원단은 사콤은행을 아시아 최고의 근무 환경을 갖춘 기업으로 높이 평가하고 인정했습니다. 뛰어난 혁신 정책을 통한 지속적인 직원 관리, 직원의 권익 우선주의, 일과 삶의 균형 유지를 통해 사콤은행 직원들의 행복지수(직장 내 행복지수)는 꾸준히 향상되어 현재 90%를 넘어섰습니다. 이러한 노력은 사콤은행이 "가장 배려하는 기업상" 특별상을 수상하게 된 이유이기도 합니다.

Sacombank는 금융 부문의 노동 시장을 예측하는 탁월한 비전과 역량을 바탕으로 조기에 대비하고 기술에 막대한 투자를 해왔습니다. 현재 Sacombank는 경영, 교육, 그리고 인적 자원의 질을 완전히 디지털화하여 인적 자원 분야의 디지털 혁신을 선도하고 있습니다.

또한, 사콤뱅크는 남녀 직원 간의 공정하고 평등한 기회를 보장하기 위해 항상 노력하고 있습니다. 현재 사콤뱅크의 여성 직원 비율은 48.4%, 남성 직원 비율은 51.6%이며, X, Y, Z 세대가 다양하게 구성되어 있습니다. 이 모든 것이 사콤뱅크에 작은 사회를 만들어냈습니다. 세대와 성별이 서로 평화롭게 소통하고, 서로를 지지하며, 침착함, 정직함, 창의성, 강인함, 그리고 끊임없이 전진하는 자세 등 사콤뱅크 구성원의 정체성과 문화를 함께 보존하고 강화할 수 있는 곳입니다.

전반적인 경제난 속에서도 사콤은행은 4년 연속 "아시아 최고의 직장" 및 "최고의 직원 케어를 제공하는 기업"으로 선정되었습니다. 이는 사콤은행이 직원들의 이해와 참여를 최우선으로 생각하며 공감적인 근무 환경을 조성하고자 노력해 왔음을 보여줍니다. 이를 통해 생산성 향상을 위한 전체 시스템을 촉진하고 동기를 부여하며, 은행이 설정한 목표와 개발 전략을 효과적으로 이행할 수 있도록 지원합니다.

딘