사무국 상임위원인 Truong Thi Mai는 방금 권력 통제, 검사, 감독, 당 규율 집행 및 검사 및 감사 활동에서의 부패와 부정의 예방 및 퇴치에 관한 규정 131에 서명하고 발표했습니다(규정 131이라 함).

본 규정은 당위원회, 당 조직, 당의 검사, 감독, 규율집행 및 검사심사 활동의 권한을 가진 기관, 단위, 개인에게 적용한다. 검사, 감독, 감사를 받고 당 규율의 적용을 받는 조직 및 개인(이를 검사대상이라 함).

Truong Thi Mai 사무국 상임 위원.

규정 131에 따른 22가지 부패 및 부정 행위

원칙적으로 규정 131은 통제에는 모든 권한이 엄격하게 통제되도록 방지하고 보장하는 메커니즘이 있어야 하며, 해당 권한에는 책임이 수반되어야 함을 요구합니다.

공개성과 투명성은 검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 및 감사 활동에서 기관, 조직 및 유능한 사람들의 책임성과 연관됩니다.

동시에 독립성과 객관성을 확보하고, 업무 규정, 규칙, 검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 및 감사 절차를 충분히 시행하고 엄격히 준수합니다. 업무 수행에 있어서 정직성, 부패 금지, 부정성 금지의 문화를 구축하고 실행합니다.

검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 감사 활동에서 직권 및 권한을 이용하고 남용하는 행위, 부패 및 부정행위를 적시에 발견하고 예방하며 엄격히 처리합니다.

규정 131은 또한 검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 및 감사 활동에서의 22가지 부패 및 부정행위를 명시하고 있습니다.

특히, 뇌물 수수, 뇌물 수수, 뇌물 중개, 위반자에 대한 책임을 줄이거나 회피하기 위해 책임자, 직위, 권한 또는 관련자에게 뇌물을 제공하는 행위입니다.

검사대상자의 정보, 문서, 기록 등을 권한 또는 책임이 없는 기관이나 개인에게 제공하거나 공개하는 행위, 특히 검사, 감독, 당규집행 또는 검사감사 진행 중인 정보, 문서, 기록 등을 공개하는 행위.

검사대상자 또는 검사대상자와 관계가 있는 사람의 금전, 재산, 기타 물질적 이익 또는 비물질적 이익을 수수하거나, 접대활동에 참여하는 행위.

친숙한 관계를 이용하거나 자신의 이점, 직위, 명예 또는 타인의 명예를 이용하여 개인적 이익이나 기타 개인적 동기를 위해 검사 대상자 또는 관련 조직이나 개인에게 영향을 미치거나 호의를 얻거나 압력을 가하는 행위.

조직 또는 개인의 내부 정보나 불리한 정보를 알고 이를 이용하여 검사대상자 또는 권한·책임자에게 검사, 감독, 당규집행, 검사 및 감사업무 수행에 필요한 조건을 설정하거나 압력을 가하는 행위로 개인적 이익이나 기타 사적 동기를 갖는 경우

가족관계가 있는 사람이 자신의 영향력, 지위, 권한을 이용하여 검사, 감독, 당규 집행, 검사 및 감사를 조종하고 간섭하도록 허용하는 것입니다.

검사 대상에게 유리하거나 불리하도록 강요되거나, 본래 옳지 않거나, 사실이 아닌 기준, 조건, 의견, 평가를 제시하고, 개인적인 의도를 내세웁니다.

위반 내용, 성격, 정도에 대한 은폐, 지원, 지연 또는 결론을 내리지 않거나, 처리 또는 결론을 내리지 않거나, 잘못 처리하거나, 위반 기관 및 개인에 대한 규정에 따라 처리하도록 유관 기관에 보고하지 않는 경우.

국가기밀, 직업상 비밀을 누설하거나, 괴롭히거나, 어려움을 주거나, 강요하거나, 무례한 태도를 취하거나, 업계 규정을 위반하거나, 검사 대상자의 활동을 불법적으로 방해하는 등...

위반 사항이 있는 공무원은 계획되거나 이전되지 않습니다.

정치국 규정은 당 규율의 검사, 감독, 집행 및 검사, 감사 활동에서 이용, 직권남용, 권력남용, 부패, 부정행위 위반에 대한 처리와 관련하여 당 위원회, 당 조직, 당원이 부패, 부정행위를 저지르거나 은폐하거나 부패, 부정행위를 방조한 경우 당 규정에 따라 즉시 심의하고 엄격하게 징계할 필요성을 강조합니다.

위반 사항이 징계 조치를 필요로 할 만큼 심각하지 않은 경우, 해당 개인은 자기성찰을 하고, 위반 사항과 단점을 바로잡기 위한 조치를 취하고, 위법 행위를 반복하지 않겠다고 약속해야 합니다.

당원, 간부, 공무원, 공공근로자(직책을 바꾸거나 퇴직한 사람 포함)가 상기 22개 조례를 위반할 경우 현행 규정에 따라 처리합니다.

특히 근무 중인 직원에 대해서는 징계 조치가 적용됩니다. 구체적으로는 업무 및 직위를 정지하고, 직원 업무를 할당하지 않으며, 검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 및 감사에 관한 전문적인 업무를 수행합니다.

규정에 따른 계획, 동원, 순환, 임명, 재임명, 수여, 승진, 선거 추천, 동등하거나 더 높은 직위에 출마, 직위 인정, 직함 수여 또는 보상이 없습니다.

검사, 감독, 당 규율 집행, 검사 감사 활동에 대해 내린 잘못된 결론과 결정을 취소하고 철회합니다. 형사 소추를 필요로 하는 위반사항의 경우, 사건은 법률의 규정에 따라 심의 및 처리를 위해 즉시 유관기관으로 이관되어야 합니다. 행정적 또는 내부적 처리를 위해 보관하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다./.

PLO에 따르면

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