적절한 급여와 보너스는 노동 생산성을 높이는 원동력입니다.

5월 26일 베트남 노동총연맹(VGCL)이 주최한 "2024년 국가 노동 생산성 향상" 포럼에서 VGCL 노동자 및 노동조합 연구소의 Pham Thu Lan 박사는 만족스러운 급여, 보너스 및 복지 제도가 노동 생산성 향상을 촉진하는 중요한 원동력이라고 말했습니다.

Pham Thu Lan 박사는 모든 근로자가 급여에 대해 걱정하고 있으며, 특히 소득이 낮은 근로자들이 걱정한다고 말했습니다. 실제로 급여, 보너스, 복리후생은 업무 동기, 만족도, 업무에 대한 헌신과 긴밀하고 비례적인 관계가 있음이 확인되었습니다.

"직원들이 회사에 계속 근무하고 싶어도 급여가 낮으면 영원히 회사에 남을 수 없습니다. 이것이 바로 근로자 수가 많은 산업에서 이직률이 월 8~12%에 달하는 이유입니다." - Pham Thu Lan 박사의 말입니다.

따라서 경제 관계에서 자신의 기술, 자격에 맞고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장을 찾아 이직하는 것은 정상적인 일이지만, 단지 비슷한 직장에 더 높은 급여를 받기 위해 이직하는 것은 불필요한 낭비일 뿐입니다.

Pham Thu Lan 박사는 1,000명의 근로자가 있지만 매달 100명의 근로자가 끊임없이 드나드는 기업이 있다면, 이 기업은 채용 광고, 면접 조직, 절차, 기록, 문서 및 직원 교육에 많은 시간, 노력, 비용 및 인적 자원을 투자해야 할 것이라고 분석했습니다. 이러한 비용은 생산성 증가에 투자하면 전액 절약할 수 있습니다.

Pham Thu Lan 박사에 따르면, 정부는 거의 40년간의 혁신을 통해 포괄적인 정책과 조치를 통해 임금, 생활 수준, 고용 및 소득을 개선하기 위해 많은 노력을 기울였으며 많은 자랑스러운 성과를 거두었습니다. 그러나 앞으로 생산성을 높이기 위해서는 모델의 전환, 즉 고용, 노동력, 기술의 전환을 수반하는 경제의 전환이 필요합니다. 이러한 동기적 변화를 성공적으로 구현하려면 급여, 보너스, 복지 정책이 매우 중요한 역할을 합니다.

Pham Thu Lan은 노동 부문의 생산성 증가에 기여하기 위해서는 만족스러운 최저임금을 확립하는 것이 필요하다고 생각합니다. 적정한 최저임금은 근로자와 그 가족에게 필요한 기본 비용을 충당할 수 있을 뿐만 아니라, 예상치 못한 사건에 대비한 예비금과 미래를 위한 저축을 제공합니다.

"노동조합은 정부가 국가임금위원회에 향후 만족스러운 최저임금을 연구하고 확립하도록 지시하고, 임금이 생산성 증가의 진정한 원동력이 되도록 정부에 조언해 주기를 바랍니다."라고 Pham Thu Lan 박사는 제안했습니다.

그와 함께 사회보험 적용 범위도 확대됩니다. 남성과 여성 간의 동일 가치의 일에 대한 임금에서 성평등을 촉진합니다. 저소득 근로자가 자신의 집을 소유하는 꿈을 이룰 수 있도록 학교, 병원 및 기타 기본 편의 시설과 함께 사회 주택 건설을 가속화합니다. 책임감 있는 외국 투자자를 유치하고, 법률을 철저히 준수하는 선진적이고 우수한 투자자를 선정하여 국가 노동 생산성 향상에 기여합니다.

이러한 견해에 공감하는 창신베트남회사 노동조합 위원장 당 투안 투는 근로자들에게 물질적, 정신적으로 즉각적인 보살핌과 격려가 제공되어야만 근로자들이 일에 안정감을 느끼고, 노동 생산에 열정적으로 참여하며, 노동 생산성 증가에 기여할 수 있다고 말했습니다.

또한, 법률 정책, 노동 규정, 단체 노동 협약, 노동 계약, 임금, 복리후생, 근무 조건, 노동 안전 및 위생 등을 엄격히 이행하도록 감독, 검사를 실시하고 이를 통해 근로자의 권리를 잘 보호하고 있습니다.

숙련된 근로자 경연 대회 조직에 더 많은 투자를 하세요

하노이 공업 및 수출가공지구 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕은 기술 경연대회, 숙련 노동자 경연대회, 이론 복습, 노동자 기술 훈련 등을 조직하여 노동 생산성 향상에 기여한 경험을 공유했습니다.

이에 따라 수도 노동력의 "이론을 복습하고, 기술을 실천하고, 숙련된 노동자를 겨루는" 경쟁적 모방 운동은 모방이 창조적 노동 정신, 책임감, 사고에 대한 대담함, 행동에 대한 대담함을 불러일으키는 극히 중요한 원동력임을 확인했습니다. 할당된 업무를 탁월하게 완수하기 위해 노력합니다. 특히 노동 생산성을 높이세요. 불량품과 파손된 제품을 줄이고, 디자인을 개선하고, 기업이 어려움을 극복하도록 돕고, 생산과 사업을 안정화하고 발전시킵니다. 이는 또한 노조가 고용주의 지지와 직원의 호응을 얻으면서 운영 내용과 방법에 대한 창의성과 혁신을 입증할 수 있는 기회이기도 합니다.

노동자들 사이에서 '이론 복습, 기술 실습, 기능인력 경쟁'이라는 경쟁 운동이 실질적인 성과를 거두고 확산되기 위해서는, 공업 및 수출가공구 노동조합 위원장은 정부와 고용주가 함께 참여하는 가운데, 노동자 수가 많은 성, 시에서 기능인력 경쟁을 유지하고 확대해야 한다고 말했습니다. 동시에 기업은 숙련된 근로자를 위한 경쟁을 조직하여 노동 생산성과 제품 품질을 향상시키고, 고품질의 인력을 양성하기 위해 시간, 시설, 자금 투자에 더 많은 주의를 기울여야 합니다.