10월 16일 오전, 국회 상임위원회는 제27차 회의를 이어 2023년 사회경제 보고서와 2024년 계획에 대한 의견을 밝혔다. 2021~2025년 5개년 사회경제적 성과에 대한 중간 검토 및 정부의 경제 구조 조정 계획.

지아 한

국회 부의장인 응우옌 카크 딘은 회의에서 중앙위원회와 국회에서 승인한 계획에 따라 정부도 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행할 계획이라고 말했습니다. 이는 또한 제12기 중앙위원회 급여개혁 결의안 27호를 이행하는 첫걸음이기도 합니다.

딘 씨에 따르면 임금은 여러 차례 조정되었지만 이번 조정은 개혁 성격을 띠고 있다고 합니다. 딘 씨는 "단순히 급여 조정이나 급여 및 소득 증가만 문제가 아닙니다. 당 중앙위원회 결의안 27호에 따르면 급여 개혁은 간부 및 공무원 팀의 질과 책임감을 향상시키는 것과 관련이 있습니다."라고 강조했습니다.

딘 씨는 이어서 급여 개혁을 실시하는 것과 함께 직무를 재검토하고 공무원의 책임과 규율을 강화하며, 공무원 팀을 개편하고 재배치하는 것이 필요하다고 말했습니다.

"책임감이 부족하고, 마지못해 일하고, 일을 밀어붙이고, 회피하는 사람들은 반드시 처리해야 합니다. 법을 어기고 능력이 부족한 사람들조차도 시스템에서 제거해야 합니다. 이는 임금 개혁뿐만 아니라 양측 모두에서 이루어져야 합니다."라고 딘 씨는 말했습니다.

급여 개혁과 관련하여, 민족위원회 의장인 Y Thanh Ha Nie Kdam은 로드맵에 따라 급여 개혁 구조를 시행하기로 동의했습니다. 이 탄 하니 크담 씨는 급여 개혁을 통해 기초 간부의 소득을 보장하고, 기초 간부의 소득이 업무에 걸맞게 되어야 한다고 제안했습니다.

"소득이 높은 곳과 소득이 낮은 곳이 섞이지 않도록 하되 업무는 같게 하라"고 Y Thanh Ha Nie Kdam 씨는 말했다.

임금개혁의 시행은 당중앙위원회 제12차 회의 결의 제27호에 따라 이루어진다. 이에 따라 2021년부터 정치체제 전반의 간부, 공무원, 공공근로자, 군인을 대상으로 통합된 새로운 급여제도가 도입되면서 급여개혁 제도가 시행될 예정입니다.

동시에 소비자물가지수, 경제성장률, 예산능력 등에 따라 임금을 주기적으로 인상합니다.

최근 하이퐁시 유권자 회의에서 유권자들에게 연설한 국회의장인 부옹 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 2024년 급여 개혁 이후 소비자물가지수 상승에 따라 급여가 매년 5~7%씩 인상될 것으로 예상된다고 말했습니다.

결의안 27에서는 기본급(총 급여 기금의 약 70% 차지)과 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)을 포함한 새로운 급여 구조를 설계할 것을 요구합니다. 여기에 보너스가 추가됩니다(보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%입니다).

결의안 27에서는 또한 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설할 것을 요구하고 있습니다.

대신, 현재의 급여 제도를 대체하기 위해 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 새로운 급여 제도를 개발하여 발표할 것입니다. 기존 급여를 새 급여로 옮기되, 현재 급여보다 낮지 않도록 주의하세요.

재무부 보고서에 따르면, 현재까지 전국적으로 2024~2026년 기간의 급여 개혁을 준비하기 위해 50조 VND(약 8,000조 원) 이상의 자금을 축적했습니다.

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