빈티엔비엔호아 주식회사(BITI'S) 칸토 지점 근로자들. 일러스트 사진: Thanh Liem/VNA

인적자원 - 발전의 결정적 요소

메콩 삼각주는 많은 장점과 개발 잠재력을 지닌 경제 지역입니다. 천연자원, 지리적 위치, 과학 및 기술과 더불어 '인적 자본'은 지속 가능한 발전을 촉진하는 요소로 여겨진다.

다오 두이 퉁 박사(칸토 대학 사회과학 및 인문학부)와 그의 동료들에 따르면, 메콩 삼각주 지역의 교육 및 훈련, 인적 자원의 질 향상은 최근 몇 년 동안 상당한 진전을 이루었습니다. 현재 유치원부터 고등학교까지 약 9,400개 학교가 참여하는 교육 시설 네트워크가 매우 포괄적으로 발전했습니다. 또한 2000년 이전에는 메콩 삼각주에 대학이 단 하나뿐이었지만, 지금은 이 지역 전체에 대학이 17개, 여러 개의 분교가 있으며, 명문 단과대학도 많이 있습니다.

그러나 지식경제시대에서는 천연자원이 아니라 인적자원이 국가의 번영을 결정하는 요인이기 때문에 교육과 훈련을 통해 인적자원의 질을 향상시키는 데 더 많은 중요성을 두어야 합니다. 현재 메콩 삼각주는 교육과 훈련 측면에서 많은 성과를 거두었으며, 교육 기관 네트워크는 비교적 광범위하게 퍼져 있지만 지역 내 지방 간 교육의 질은 여전히 ​​불균형합니다. 아직도 고도로 훈련되고 자격을 갖춘 인력이 부족합니다. 사회 경제적 발전에 대한 수요가 증가함에 따라 높은 자격을 갖춘 인력, 뛰어난 "소프트" 스킬, 노동 시장의 변화에 ​​빠르게 적응할 수 있는 능력이 필요한데, 이는 이 지역 노동력의 문제입니다.

같은 의견으로, 메콩 삼각주의 교육 및 훈련 시설 네트워크와 인적 자원의 질은 크게 개선되었지만 여전히 많은 과제가 있습니다. 응우옌 탄 빈(칸토 대학교 메콩 삼각주 개발 연구소) 부교수와 그의 동료들은 당국에서 제공한 증거와 데이터를 인용하여, 최근 메콩 삼각주에서 기술 전문 지식을 갖춘 근로자의 비율이 상당히 증가했지만 여전히 전국에 비하면 낮다고 밝혔습니다. 단 10년(2012~2022년) 만에 이 지역의 대학 학위 이상을 소지한 노동력의 비중은 3.4%에서 약 6.7%로 증가했지만, 여전히 전국 평균인 약 11.9%보다 훨씬 낮습니다.

예를 들어, 생태농업 관광 분야의 인적자원은 이 지역의 강점 중 하나입니다. 판딘후에(Viet Circle Tourism Company) 사장은 델타 지역의 생태농업 관광에 필요한 인적 자원은 대부분 농부들이며, 이들은 특히 고급 관광 서비스를 제공하는 서비스 기술이 많지 않다고 말했습니다. 따라서 우리나라에서 가장 초기의 농업관광 지역 중 하나임에도 불구하고, 메콩 삼각주의 농업생태관광에 장기 관광객을 유치하는 능력은 여전히 ​​많은 어려움을 겪고 있습니다. 이 지역의 훈련 시설에는 농업 관광을 위한 실질적인 시설이 없습니다. 이로 인해 인적자원은 풍부함에도 불구하고 많은 지역에서 생태농업관광 분야에 대한 심층적인 전문지식을 갖춘 인력이 여전히 부족한 실정이다.

새로운 개발 요구 사항 충족

메콩 삼각주와 전국은 새로운 시대, 국가적 성장의 시대로 접어들고 있습니다. 개발 목표는 인적 자원이 개발 요구 사항을 충족하고 디지털 혁신과 관련된 과학 및 기술 발전을 효과적으로 적용할 때에만 실현될 수 있습니다.

람티코 박사, 지역정치아카데미 4(호치민 국립정치아카데미)는 메콩 삼각주의 인적자원 개발이 국가 전체의 인적자원 개발이라는 전략적 목표에서 벗어나지 않는다고 말했습니다. 따라서 사회경제적 발전 요구에 부응하고, 해당 지역의 국가 방위와 안보를 보장하기 위해 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 효과적인 정책과 해결책이 필요합니다. 특히, 교육훈련 시설을 현대화하고, 인적자원개발을 추진함에 있어 지역 간 연계를 강화하는 것이 필요하다. 현재처럼 지역 내 전문대학, 대학교, 직업학교 등의 수를 늘리는 것도 옳은 정책입니다. 이를 통해 농촌 지역 학생들이 공부하기 위해 대도시로 이사할 필요가 없어지고, 가족의 비용 부담이 줄어들며, 가족들이 자녀를 더 높은 수준의 교육 기관에 보내는 데 편리함과 동기를 부여할 수 있습니다. 이 지역은 고품질 인적자원 양성 전략을 이행하는 지역 연계를 통해 교육 및 훈련의 질과 대학의 질 평가를 개선하기 위한 활동을 촉진해야 합니다. 동시에 사회의 실제적 요구에 맞춰 직업 지향성과 노동 분배를 촉진합니다.

인적 자원의 질을 개선하기 위한 솔루션과 관련하여, 칸토 대학교 메콩 삼각주 개발 연구소의 응우옌 탄 빈(Nguyen Thanh Binh) 부교수와 그의 동료들은 이 지역의 개발 전략이 농업의 비중을 줄이고 산업, 서비스 및 건설의 비중을 늘리는 방향으로 경제를 전환하는 추세를 보인다고 분석했습니다. 더불어 노동과 고용 역시 경제구조에 따라 변화할 뿐만 아니라 디지털 시대의 현대성, 지능화, 고품질화를 향해 나아가고 있습니다. 그러나 메콩 삼각주에서는 여전히 농업이 높은 비중을 차지하고 있으며, 숙련된 노동자의 비율은 여전히 ​​낮습니다. 기후 변화의 영향이 점점 더 뚜렷해지면서 이곳 삼각주의 생태적 조건도 많은 변화를 겪었습니다.

2021~2030년 지역 계획에 명시된 대로 2030년까지 메콩 삼각주의 지속 가능한 개발 목표를 달성하려면 2050년 비전(인적 자원 측면에서 훈련된 근로자의 비율이 2030년까지 65%에 도달할 것으로 예상, 그 중 25%는 학위와 자격증을 소지하고 있음, 비농업 근로자의 비율이 75~80%에 도달)을 수립해야 하며, 이 지역은 농촌 근로자를 위한 직업 교육과 훈련을 촉진해야 합니다. 특히 지역적 특성을 지닌 직업, 강 유역의 문화적 정체성, 새로운 시대에 시장이 필요로 하는 직업에 주의하세요.

Nguyen Thanh Nhan 박사와 Ho Thi Ha 석사(Can Tho University 정치학부)는 지역 개발 강점과 관련된 인적 자원의 질을 개선하기 위해 지방 자치 단체는 생명공학 센터, 과학기술진보응용 센터, 수생생물번식연구 센터 등 과학기술 기관의 개발 및 연구 역량 개선에 투자하는 데 주력해야 한다고 제안했습니다. 이러한 기관은 연구소, 학교, 기업, 과학기술 기관 등 메콩 삼각주 지역의 기관과 개인 간의 과학기술 활동을 구현하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 이를 통해 연구 활동의 효율성을 높이고, 지역 내 과학기술의 응용을 확대하며, 동시에 해당 지역의 인적자원을 유치하는 데 기여합니다.

칸토 대학의 리더들은 메콩 삼각주와 전국에 고품질의 인적 자원을 제공하고 훈련시킨다는 현실에 따라, 칸토 대학은 교직원과 연구 전문가의 질 향상에 중점을 두고 있습니다. 지금까지 이 학교에는 200명이 넘는 교수와 준교수가 재직하고 있으며, 학교의 교육 및 과학 연구의 질을 개선하는 데 기여했을 뿐만 아니라 메콩 삼각주와 전국의 과학 연구 및 사회 경제적 발전에 기여하는 핵심 역할을 강화했습니다.

2025년에는 현재의 교육 전공 외에도 메콩 삼각주 지역의 인적 자원 수요를 중심으로 개발 추세에 맞춰 학습 기회를 확대하고 많은 새로운 전공을 등록할 예정입니다. 새로운 전공에는 인공지능(AI), 전자상거래, 역사-지리 교육학, 교육 심리학, 식품 품질 보증 및 안전, 컴퓨터 네트워크 및 통신(고품질), 수의학(고품질), 민법 및 민사소송법이 포함됩니다. 훈련의 질을 개선하는 것과 관련된 훈련 부문을 지속적으로 확대하는 것은 메콩 삼각주 지역의 사회 경제적 발전에 기여하는 고품질의 인적 자원을 제공하는 훈련 기관 중 하나의 입지를 확고히 하는 것입니다.

탄짜(베트남 통신사)

출처: https://baocantho.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-ky-nguyen-moi-a185057.html