- 메콩 삼각주에 위치한 우리 지방은 경제 발전에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 선생님, 새로운 목표를 향해 올해 하우장에서 열리는 각급 당대회에서 선생님과 지방당 상무위원회가 설정한 주제는 무엇입니까?

- 하우장성 14차 도당대회 결의안 시행 결과 평가에 따라, 하우장성 2020-2030년 개발 계획의 잠재력, 유리한 기회와 방향, 목표와 과제를 파악하고, 도당위원회는 다가올 15차 도당대회의 주제를 "영광스러운 당을 자랑스러워하고, 손을 잡고 단결하며, 내실을 기르고, 황금기를 활용하고, 포부를 실현하며, 하우장성이 신속하고 지속 가능하며 전면적이고 포용적으로 발전하여 인민이 번영하고 문명화되고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 건설하는 데 결의하자"로 정했습니다 .

제15차 전국대표대회의 중요한 의의를 고려하여, 이번 대회의 주제는 당위원회, 정부, 하우장 인민이 당의 영광스러운 깃발 아래 자랑스럽고 자신감을 갖고, 어려움을 극복하고, 도전을 극복하고, 기회를 잡고, 하우장이 "천시-지리-인화"의 모든 요소를 ​​갖춘 "황금기"를 활용하여 하우장성을 신속하고 지속 가능하며 전면적이고 포용적으로 발전시키고 인민이 번영하고 행복한 삶을 누리도록 하는 것입니다. 이는 또한 간부와 당원들에게 높은 책임감, 열망, 용기, 지성을 함양하여 하우장 고향의 발전에 실질적으로 기여하고, 나라 발전에 점점 더 긍정적으로 기여하라는 호소이기도 합니다.

- 일부 지역의 실제 경험을 살펴보면, 기초대회의 정치 보고는 여전히 형식적이며, 여전히 성과를 나열하고 집계하는 수준에 머물러 있습니다. 하우장성에서는 도당위원회 지도자들이 어떤 해결책을 가지고 있고, 어떻게 그것을 철저히 이행할 것인가요?

- 정치 보고서는 의회의 중요한 중심 문서이며, 지역의 지성, 열정, 책임감, 창의성, 비전, 열망, 개발 지향성을 결정적으로 보여주는 문서입니다. 따라서 도당위원회는 차기 도내 각급 당대회 준비사업을 철저히 파악하고 지도, 지휘함에 있어서 "혁신, 돌파, 결의, 포부"의 관점으로 당대회 문서 작성 과정에 큰 주의를 기울이고, "집중된 형식, 실천적인 내용, 과감한 행동, 실제적인 효과"를 모토로 삼습니다.

Hau Giang 지방 당 위원회 서기 Nghiem Xuan Thanh

하우장성 당위원회 제15차 대회를 준비할 시간이 별로 남지 않았습니다. 2024년 4분기에는 각 기관, 지방자치단체, 단위에서 기초대회와 상위대회를 개최하게 됩니다.

현재 도당위원회 문서분과위원회는 다가올 도당대회에 제출할 정치 보고서를 조사하고 초안하는 데 주력하고 있습니다. 이는 각급 당위원회가 각급 대회에 제출할 정치 보고서를 작성하는 기초가 됩니다. 도당 상무위원회는 요구되는 개요와 주제를 면밀히 따라 매우 구체적인 목표, 과제, 해결책을 가지고 있습니다.

제15차 도당대회에서는 다음과 같이 강조했습니다. 대회 문서는 중앙문서분과위원회의 지시를 면밀히 따라야 하며, 지방 관행과 연계되어야 하며, 질을 보장하고, 상황을 정확히 평가하고, 형식을 피해야 합니다.

- 당의 기층대회를 조직하는 데 있어서 가장 중요한 내용 중 하나가 인사사업입니다. 추천된 인력이 요구 사항을 충족하고 의회에서 높은 합의를 이루도록 하기 위해, 무엇에 집중해야 한다고 생각하십니까?

- 각급 의회의 인사 업무는 특히 중요한 업무입니다. 대회에 참가할 인력을 준비하는 것은 철저하고, 신중하며, 단계적으로 진행되어야 하는 과정입니다. 계획, 교육, 육성부터 순환, 동원, 직원 임명까지 평가와 의견 제시의 모든 단계를 동시에 실행합니다. 이 사업은 각급 당위원회, 특히 간부들에게 중앙위원회의 규정과 지시를 면밀히 준수하고 엄격히 관철하며, 높은 책임감과 결의, 노력, 그리고 공평하고 객관적이며 과학적인 태도를 요구합니다. 지역 이익을 국가와 국민의 이익보다 우선시하려면, 무엇보다도 실행 과정에서 다음과 같은 사항에 주의를 기울여야 합니다.

첫째, 직원 평가를 철저히 실시하세요. 이는 매우 중요한 단계입니다. 간부 평가는 규정에 따라 권한 내에서 포괄적이고 객관적이며 실질적이어야 합니다. 간부의 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 명예, 생산성, 자질, 특히 업무 효율성을 평가의 기본 척도이자 기준으로 삼습니다. 하우장성 당위원회는 규정 제1120-QD/TU에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 평가하기 위한 기준 세트를 발표하고 적용했으며, 하우장성의 당, 조국전선 및 사회정치 조직의 기관, 공공 서비스 단위의 직책을 일시적으로 규제하는 프로젝트 제09-DA/TU에 따라 간부의 업무 효율성을 평가하기 위한 KPI 세트를 발표하고 적용했습니다.

둘째, 인사제도 도입과정의 시행은 절차와 규정의 준수를 보장해야 합니다. 당의 원칙과 규정을 준수하도록 보장합니다. 동기화, 포괄성, 연결성, 긴밀성, 민주주의, 과학성, 객관성, 공정성 및 투명성을 보장합니다. 권력 통제를 실현하고, 인사업무에서 부패와 부정을 방지하며, 권력과 직위의 남용을 단속합니다.

셋째, 인사평가는 인사준비업무의 기준과 조건을 계승하여 강력하고 동시적으로 혁신, 검토, 조사하고 면밀하고 철저하게 평가해야 합니다.

넷째, 인사계획은 명확하고 세부적으로 작성되어야 하며, 추천인원의 수, 선출구조, 업무과정 및 결과 등을 명확히 규정해야 합니다. 각 인원에 대한 대회 이후 임무 계획을 수립하여 대회 대표단이 해당 업무에 적합한 자질, 윤리, 명예를 갖춘 인원을 선택하고 선출할 수 있는 충분한 기반과 정보를 갖도록 합니다.

- 하우장성 당위원회 서기로 임명된 지 3년이 넘었습니다. 정치국의 "2030년까지 메콩 삼각주 지역의 사회경제적 발전 방향, 국방 및 안보 보장, 2045년 비전"에 관한 제13-NQ/TW 결의안에 따라 하우장성의 인민과 당 위원회, 그리고 미래 발전에 대한 개인적인 생각을 공유해 주시겠습니까?

- 20여 년간의 창립과 발전을 거쳐, 중앙정부, 당위원회, 정부와 하우장 주민들의 지지로 "단결, 충성, 역동성"을 바탕으로 어려움을 극복하고 발전과 진보의 기회를 잡기 위해 노력해 왔습니다.

각 개발 단계에서 지방 지도자들은 혁신적인 사고, 전략적 비전, 올바른 결정을 내리고 특히 개발에 대한 열망을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 정치 시스템 전반과 지방 주민에게 확산되고 있습니다. 최근의 성과는 엄청나고 자랑스러울 만합니다. 분명히 이 모든 변화는 연대 정신의 결정체이며, "작은 지방, 큰 열망"이라는 신념을 바탕으로 한 개발에 대한 열망입니다.

특히 정치국이 "2030년까지 메콩 삼각주 지역의 사회경제적 발전 방향, 국가 방위 및 안보 보장, 2045년 비전"에 관한 결의안 제13-NQ/TW를 발표한 이후 새로운 기회와 가능성에 직면하면서 새로운 바람이 불어왔고, 새로운 개발 단계에 있는 메콩 삼각주 지역에 중요한 기반을 마련했습니다. 이와 함께 총리는 2050년 비전을 담은 2020~2025년 하우장성 개발 계획을 승인했습니다.

하우장성에서는 제13-NQ/TW 결의안과 승인된 하우장성 개발 계획을 준수하여 경제-사회-환경의 3대 기둥에 대한 지속 가능한 개발에 자원을 집중하고, 사람을 중심으로 삼고, 성장을 목표로 삼고, 기후 변화 적응을 공통 개발 방법으로 삼고, 문화적 요소를 극대화합니다. 농업을 주력으로, 산업을 개발의 기둥으로, 무역과 서비스를 성장 동력으로 삼아 성장 모델을 혁신하고, 일자리 창출과 국민 삶의 질 향상에 중점을 둡니다.

엄청난 기회와 잠재력을 지닌, 특히 주요 국가 교통 인프라 프로젝트가 많이 있으며, 그 중 다수가 하우장 성을 통과합니다. 예를 들어, 칸토-하우장-까마우 고속도로, 차우독-칸토-하우장-쩐더 고속도로(속짱) 등이 있습니다. 이는 하우장이 돌파구를 찾고 신속하고 지속 가능하며 포괄적으로 발전할 수 있는 내부적 힘과 결합된 외부적 힘의 중요한 원천입니다.

-매우 감사합니다!