이 문제와 관련하여 내무부는 정부령 제178/2024/ND-CP호와 정부령 제67/2025/ND-CP호의 시행을 안내하는 공식 공문 1814/BNV-TCBC를 발표했습니다.

특히, 수당을 계산하기 위한 현재 월급과 관련하여, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨) 제5조 제6항 및 2025년 1월 17일자 회람 제01/2025/TT-BNV호 제3조 제2항 a항(2025년 4월 4일자 회람 제02/2025/TT-BNV호 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨)은 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제1조 제3항에서 개정 및 보완됨)에 규정된 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급과 수당을 명확히 규정하고 있습니다. 67/2025/ND-CP). 따라서:

기타 수당(직무 책임 수당, 유해 및 위험 수당, 지역 수당, 매력 수당, 당위원회 책임 수당, 수석 회계 책임 수당 등)은 현재 월급에 포함되지 않습니다.

법령 178/2024/ND-CP 제11조 및 법령 178/2024/ND-CP 제5조 6항(령 67/2025/ND-CP 제1조 3항에서 개정 및 보완)에 따라, 예약된 리더십 직위 수당은 현재 월급에 포함됩니다.

예시 1: 공무원인 응우옌 반 A 씨는 직급 4, 급여 계수 5.42, 고위 전문가 계급이며 다음과 같은 수당을 받습니다: 리더십 직위 수당 0.4; 공공 서비스 수당 25%, 당위원회 책임 수당 0.3; 지역별 수당 0.2.

따라서 A씨의 현재 월급과 복리후생은 다음의 수당을 기준으로 계산됩니다: 리더십 포지션 수당 0.4; 25% 공공 서비스 수당은 17,023,500 VND/월입니다(0.4 위원회 책임 수당, 0.2 지역 수당은 현재 월급에 포함되지 않습니다).

무급휴가 또는 병가의 경우, 현재 월급은 무급휴가 또는 병가 직전 달의 급여입니다. 기본급은 법령 제178/2024/ND-CP호(령 제67/2025/ND-CP호 제1조 3항에서 개정 및 보완)에 따라 사직월 바로 전 달의 급여를 기준으로 계산됩니다.

예시 2: 공무원 Nguyen Van B 씨(3등급, 계수 3.00, 전문가 범주)는 2024년 6월 1일부터 무급 휴가를 신청했습니다(기본 급여는 월 1,800,000동입니다).

B씨는 2025년 4월 1일부터 직속기관의 기구 개편으로 사임하였고, 관할기관의 승인을 받았습니다.

B씨의 현재 월급은 정책 및 제도를 계산하기 위해 2024년 5월 기준 전문가 수준의 급여 계수 3.00을 기준으로 계산되었으며, 기본급은 2025년 3월 기본급인 2,340,000 VND/월을 기준으로 계산되었습니다.

따라서, B씨의 현재 월급은 정책과 복리후생을 계산하는 데 사용되며 월 7,020,000동입니다.

따라서 내무부의 새로운 지침에 따르면 직무 책임, 독성, 위험, 지역, 매력, 당위원회 책임, 수석 회계 등에 대한 수당은 조기 퇴직 제도를 계산하는 현재 월급에 포함되지 않습니다. 예약된 리더십 포지션 수당이 계산됩니다. 무급휴가 또는 병가 기간 중 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여입니다. 기본급은 퇴직 전 급여를 기준으로 계산됩니다.