2022년에 푸옹 씨는 직장을 그만두고 2022년 7월부터 9월까지 3개월 동안 실업 수당을 받았습니다. 2022년 9월은 그녀가 실업 수당을 받을 수 있는 마지막 달이며, 그녀는 새 회사의 사회 보험(SI)에 다시 가입하기 전에 실업 수당을 받았습니다.

하지만 2024년, 푸옹 씨는 갑자기 실업보험 급여 1개월분을 사회보장청에 반납하라는 통지서를 받았습니다(2022년 9월). 푸옹 씨는 2022년 9월 수당이 왜 취소되었는지 이해하지 못합니다. 그녀는 현재 새 회사에서 여전히 보호 관찰을 받고 있기 때문입니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 푸옹 씨가 취업을 확정할 당시(2022년 9월) 그녀의 실업 수당은 종료될 예정입니다.

하지만 푸옹 씨는 지난달 실업수당을 은행 계좌를 통해 받았습니다. 그 후, 그녀의 새로운 회사는 2022년 9월에 그녀의 노동 계약을 체결하고 사회 보험료를 납부했습니다.

당시 사회보험 제도는 사회보험료 납부월과 급여 수령월이 겹친다고 기록했는데, 이는 푸옹 씨가 규정을 위반하여 실업급여를 받았고, 이로 인해 퇴직하게 되었다는 것을 의미합니다.

호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 특 여사에 따르면, 푸옹 여사처럼 규정을 위반하여 실업 수당을 받고 취소되는 사례가 꽤 많다고 합니다.

이런 상황이 발생하는 이유는 근로자들이 실업보험법에 대한 이해가 부족하고, 실업급여가 중단되는 사례에 대한 정보가 불분명하며, 새로운 직장을 얻었을 때 고용센터에 즉시 신고하지 않기 때문입니다.

일부 근로자는 실업 수당을 계속 받기 위해 의도적으로 일자리를 갖고 있다는 사실을 숨기기도 합니다. 또는 실업 수당 기간 동안 사회 보험료를 내지 않고 일하기로 회사 인사부와 합의합니다.

호치민시 고용 서비스 센터의 통계에 따르면, 2024년 상반기 동안 센터는 규정을 위반하여 TCTN 혜택을 받는 근로자 712건을 적발했습니다. 센터는 호치민시 사회보험청과 수개월간 협력한 끝에, 잘못 지급된 실업보험 수당 61억 VND 이상을 회수했습니다.

호치민시 사회보험국 부국장인 쩐 중 하(Tran Dung Ha) 씨에 따르면, 노동 정보가 아직 부족하고 디지털화되지 않았으며 업종 간 데이터가 동기화되지 않았기 때문에 근로자의 고용 현황을 통제하는 것이 매우 어렵다고 합니다. 이로 인해 시간 차이가 발생하고, 근로자가 상기 규정에 반하여 실업 급여를 받는 경우가 발생합니다.

게다가 직원에게서 잘못된 금액을 회수하는 것은 대개 매우 어렵습니다. 직원이 다음에 실업 급여를 등록할 때 사회보험청은 고용주를 통해 조사를 실시하거나 잘못된 금액을 회수하도록 통지해야 합니다.

따라서 응우옌 반 한 특 여사는 고용법을 개정할 때 직원이 실업 급여를 잘못 받았을 경우 해당 급여를 회복하는 방법에 대한 규정을 마련하여 경영 기관이 이를 쉽게 시행할 수 있도록 해야 한다고 권고했습니다.