스웨덴의 세계적인 식품 가공 및 포장(F&B) 기업인 테트라팩은 1994년 베트남에 대표 사무소를 개설한 이래로 F&B 산업의 현대화에 기여하고, 고객이 제품 포트폴리오를 확장하도록 지원하며, 업계에서 새로운 품질 기준을 설정해 왔습니다.

Tetra Pak은 탁월한 인상을 남기기 위해 항상 인적 자원을 회사의 가장 큰 자산으로 여깁니다. 따라서 회사는 직원들이 창의성을 발휘하고, 혁신을 선도하며, 업계와 지역 사회에 긍정적인 변화를 가져오는 것을 목표로 하는 업무 환경을 구축하기 위해 항상 노력합니다.

핵심 가치를 통한 글로벌 인적자원 네트워크 연결

테트라팩은 1951년 스웨덴의 루벤 라우싱에 의해 "사람, 음식, 지구를 보호한다"는 사명으로 설립되었습니다. 회사는 선도적 지위를 유지하기 위해 항상 핵심 가치에 집중합니다. 핵심 가치에는 고객 중심적이고 장기적 지향, 자유와 책임, 품질과 혁신, 참여와 즐거움이 있습니다. 이러한 핵심 가치는 사회적 책임을 입증할 뿐만 아니라 회사와 직원 간에 깊은 유대감을 형성하여 공통의 목표, 열정, 이상으로 단결된 팀을 형성합니다.

고객 중심적이고 장기적: Tetra Pak이 고객 요구 사항을 우선시하고, 지속적으로 가치를 더하며, 파트너가 함께 성장하고 성공을 이룰 수 있도록 지원하는 데 전념하는 것을 반영합니다.

자유와 책임: 회사는 항상 직원들이 주도적이고 결단력 있게 행동하며 자신의 결정에 대한 전적인 책임을 지도록 장려합니다. Tetra Pak에서는 직원이 처리 서비스 부문의 관리직에서 전문가 역할로 이동하거나, 오랜 기간 계정 관리자로 일했던 사람이 회사의 권한 강화 덕분에 처리 솔루션 컨설팅 부문으로 이동하는 것을 흔히 볼 수 있습니다.

테트라팩 베트남 영업 이사인 풍 디엡 킴 투 씨는 "제가 7년 넘게 회사에 근무할 수 있었던 이유는 바로 역량 강화 때문입니다. 영업 사원으로 시작하여 다양한 분야의 고객과 함께 일할 기회를 얻었습니다. 시장과 고객으로부터 얻은 도전과 기회, 그리고 리더들의 신뢰는 제가 어려움을 극복하고 끊임없이 새로운 비즈니스 솔루션을 모색하는 원동력이 되었습니다."라고 말했습니다.

품질과 혁신: Tetra Pak은 각 고객을 위해 맞춤형 솔루션을 지속적으로 만들어내며 기대를 뛰어넘고 F&B 산업의 새로운 표준을 제시합니다.

협력과 행복: 직원의 업적을 축하하고 개인 간에 긍정적인 업무 문화를 구축함으로써 Tetra Pak은 성공을 이끄는 강력한 관계를 구축합니다.

"30년 가까이 회사에서 일해 온 저에게는 이상적인 업무 환경, 친절하고 조화로운 공간, 그리고 개인적인 발전을 위한 많은 기회를 경험하는 매일의 기쁨이 있습니다. 더욱이, 첨단 기술 솔루션을 통해 지역 사회에 영양적 가치를 제공하고 회사와 식음료 산업의 지속 가능한 발전에 기여할 수 있어 자랑스럽습니다."라고 테트라팩 베트남 서비스 부문 이사인 응우옌 반 씨는 말했습니다.

직원의 역량을 극대화하는 업무 환경 구축

Tetra Pak의 호치민시 중심부와 하노이에 있는 사무실과 빈즈엉에 있는 포장 공장은 직원들이 개발하고 혁신하며 회사의 전반적인 사명에 기여할 수 있는 영감을 주는 업무 공간입니다. 사무실에는 현대적인 장비와 개방형 공간이 갖춰져 있어 개별적으로 작업할 때 집중력을 향상시키고, 그룹으로 작업할 때 협동심과 학습 정신을 키우는 데 도움이 됩니다.

Tetra Pak Binh Duong 포장 공장에서는 기계 및 장비와 관련된 작업의 특성을 고려하여 잠재적 위험을 사전에 처리하고 직업 건강 및 안전(OHS) 이니셔티브를 실행하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 위한 안전한 작업 환경을 보장합니다.

테트라팩은 건강 균형, 지역 사회 참여, 공동 문화 구축이라는 중요한 요소를 바탕으로 유연한 근무 환경을 장려합니다. 회사는 직원들이 가장 효과적으로 일할 수 있도록 지원하기 위해 근무 시간, 위치, 적절한 근무 조건 측면에서 유리한 근무 조건을 조성합니다.

Tetra Pak은 직원 개발 프로그램과 전 세계 기업에서 일할 수 있는 기회를 통해 학습과 창의성의 문화를 구축하고, 직원들이 끊임없이 혁신하도록 장려합니다.

다양성 - 형평성 - 포용성(DEI) 문화 촉진

Tetra Pak Vietnam에는 다양한 국가, 성별, 연령, 문화권의 직원들이 근무하고 있습니다. 회사는 다양성-형평성-포용성을 기반으로 각 개인의 차이점을 존중하는 업무 환경을 조성하여 혁신과 회사 발전을 촉진합니다. 회사에서는 회사 내 부서와 직원 간의 연결과 이해를 강화하기 위해 풍부한 콘텐츠가 있는 매력적인 활동을 지속적으로 조직합니다.

Tetra Pak Vietnam의 대표이사인 응우옌 탄 지앙 여사는 직원을 육성하고 개발하는 것이 회사의 최우선 순위 중 하나라고 단언했습니다.

"내부 설문조사를 통한 직원 만족도는 테트라팩이 항상 지향하는 중요한 목표입니다. 업무 범위 내에서 직원들의 의견을 경청하고 개인의 역량을 개발하는 것 외에도, 저희는 일상 업무를 통해 직원 참여를 항상 중시합니다. 지역 사회와 고객에게 봉사한다는 공동의 사명 아래, 지난 30년 동안 협력을 통해 혁신을 촉진하고, 고객에게 탁월한 서비스를 제공하며, 직원들에게 이상적인 근무 환경을 조성해 왔습니다."라고 지앙 씨는 덧붙였습니다.

Tetra Pak 채용 기회: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

레탄