고용주의 설 보너스

보너스 규정은 사업장이 근로자대표기구와 협의하여 결정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장이 이를 공표합니다.

사업이 잘 되면 직원들에게 많은 돈을 보상할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 사업 상황이 좋지 않으면 회사는 직원들에게 적은 돈이나 전혀 돈을 지불하지 않을 수도 있습니다.

노동, 전쟁보훈사회부가 집계한 통계에 따르면, 전국적으로 47,000개가 넘는 기업이 있으며, 2023년 급여와 2024년 설날 보너스 계획에 대한 보고가 있고, 근로자 수가 500만 명에 달합니다(정규 부문 근로자의 17% 이상 차지).

2025년 음력설에는 기업들이 평균적으로 직원에게 1인당 약 700만 VND의 보너스를 지급할 예정이며, 이는 2024년 보너스 수준입니다.

올해 설날 최고 보너스는 롱안성의 외국인 투자 기업이 받은 1인당 56억 VND 이상입니다. 각 지역의 설날 보너스 중 가장 높은 금액은 1인당 2억~4억 VND이다.

초과 근무 수당

노동법 규정에 따르면 기업은 업무상 필요에 따라 직원들에게 설날에 적극적으로 근무를 요청할 수 있습니다. 이는 초과근무로 간주됩니다.

2019년 노동법 제107조는 근로자가 동의하는 경우에만 설 연휴에 출근해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자가 근로에 동의하면 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 초과근무 수당을 지급합니다.

구체적으로, 설날 당일에 근무하는 경우 정상 근무일 급여의 300%가 추가 지급됩니다. 또한, 설날 야간근무는 통상 근무일 임금의 390%가 추가 지급됩니다.

수백만 명의 근로자를 위한 2025년 설날을 돌보며

노조원과 근로자의 물질적, 정신적 삶을 보다 잘 보살피기 위해 베트남노동총연맹 상임위원회는 2025년 음력설을 맞아 노조원과 근로자를 위한 보살핌 활동을 조직하기 위한 계획을 발표했습니다.

이에 따라 전국의 모든 노조원과 근로자를 대상으로 하는 "2025년 설날 보살핌" 프로그램의 주제는 "당에 대한 감사의 봄, 뗏섬바이"이며, 모토는 "모든 노조원과 근로자가 행복하고 의미 있고 따뜻하고 아늑한 설날을 보내세요"입니다.

현재 많은 지방 노동조합은 단위 및 기업과 협의하여 급여 및 보너스에 대한 계획을 수립하고, 실질적인 보살핌과 지원 활동을 조직하여 노동조합원과 근로자들이 2025년 음력 설을 따뜻하고 즐겁게 기념할 수 있도록 노력하고 있습니다.

하노이 교통 부문의 노조원과 직원 700명 이상이 설 연휴 동안 보호를 받을 것으로 예상됩니다. 남중부 지역의 노조원 약 18,000명이 50만 동에서 100만 동에 달하는 설 선물을 받았습니다.

하이퐁에는 노조원과 근로자들을 대상으로 300개 이상의 설날 부스가 마련될 예정입니다. 하노이에서는 노동조합연맹이 노조원과 근로자의 100%가 따뜻하고 행복한 설날을 보낼 수 있도록 보장합니다.

콩 두이