약 270만 명이 연금을 받고 있으며, 최고액은 월 1억 2천만 VND가 넘습니다.

긴 지급 기간, 높은 지급 수준, 높은 연금 수준

2016년부터 2022년까지 전국적으로 약 76만 3천 명의 연금 문제가 해결되었습니다(연평균 약 10만 9천 명이 해결됩니다).

이 중 약 42만 명이 75%의 연금수급률을 달성했으며, 이는 연금 수급자 수의 55.2%에 해당합니다.

현재 베트남 사회보험(SI) 부문은 약 270만 명의 연금 수급자에게 연금을 지급하고 있습니다. 이러한 수혜자 중 대부분은 월 300만 동에서 700만 동 미만까지의 수혜 수준을 가지고 있으며, 그 수는 약 190만 명(전국 연금 수급자 총수의 68.3% 차지)에 달합니다.

또한, 사회보험 가입기간 동안 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여와 소득이 높기 때문에 높은 연금을 받을 자격이 있는 경우가 많습니다(규정에 따라 근로자는 기간별로 기본급의 최대 20배까지 사회보험료를 납부할 수 있습니다).

통계에 따르면, 현재 국내에서 가장 높은 연금을 받는 사람은 한 달에 1억 2천만 VND가 넘습니다.

따라서 연금수준은 사회보험료 납부수준과 사회보험료 납부기간에 비례하게 된다. 즉, 사회보험료 납부수준이 높을수록, 사회보험료 납부기간이 길수록 연금급여액도 높아진다는 의미입니다.

연금은 근로자가 노후에 안정감을 느끼고 자녀나 손자녀에게 의존하지 않고도 더 나은 독립적인 삶을 살 수 있도록 보장하는 가장 안정적인 소득원으로 여겨진다.

직원들은 월별 연금 외에도 퇴직 기간 동안 무료 건강보험카드를 받아 건강보험기금에서 95%의 비율로 지급하는 건강검진 및 치료, 건강관리 혜택을 누릴 수 있습니다.

실제로 사회보험청은 치료가 불가능하거나 심각한 질병을 앓고 있는 연금 수급자들의 건강보험 의료비로 수억 동, 심지어 수십억 동을 지급해 왔습니다. 노년기에는 질병에 걸릴 위험이 높아지므로 건강보험 기금의 대부분을 공유하면 은퇴자의 자녀들이 경제적으로 부담을 덜 받게 됩니다.

그뿐만 아니라, 연금 기간 중에 연금 수급자가 불행히도 사망할 경우, 그 유족들도 많은 혜택을 제공하는 사망 급여를 받게 됩니다.

직원들은 연금이 항상 적절하게 조정되어 생활이 보장되므로 안심할 수 있습니다.

연금수준은 은퇴 시점에 고정되지 않고, 국가예산과 사회보험기금에 따라 소비자물가지수와 경제성장에 따라 정기적으로 조정되어 은퇴자들의 삶을 보장합니다.

정부는 2016년부터 2022년까지 월 연금과 사회보험 혜택을 5회에 걸쳐 조정했으며, 조정 수준은 다음과 같습니다. 8%(2016년); 7.44% (2017년) 6.92% (2018년); 7.19% (2019년); 현재 연금의 7.4%(2022년).

가장 최근에는 COVID-19 팬데믹의 영향으로 인한 경제적 어려움에도 불구하고 연금은 2022년 1월 1일부터 일반 비율 7.4%로 조정되었습니다.

구체적으로, 1995년 1월 1일 이전에 규정에 따라 조정을 거친 후 퇴직한 사람(7.4%) 중 연금 수준이 낮은 사람은 계속 조정됩니다(연금 수준이 월 230만 VND 이하인 사람은 20만 VND 증가, 연금 수준이 월 230만 VND에서 월 250만 VND 미만인 사람은 250만 VND 증가).

정부가 연금 수준을 조정하는 규정을 정기적으로 발표하는 것은 은퇴자들의 삶을 안정시키는 데 크게 기여해 왔으며, 지금도 그렇습니다. 이는 국가가 직원들이 은퇴 연령에 도달했을 때 그들에게 특별한 관심을 갖고 있다는 것을 보여줍니다.

예를 들어, 응우옌 티 A 씨는 교사이고, 33년 11개월 동안 사회보험료를 납부했으며, 2014년 8월에 퇴직하여 연금은 4,932백만 VND입니다. 2016년부터 현재까지 5차례의 연금 조정을 거친 후, A씨의 2022년 1월부터 현재까지의 연금은 월 7,044백만 동입니다.

사회보험료 납부 최소연령을 낮추는 방향으로 연금수급조건 개정

또한, 사회보험과 건강보험에 대한 법적 정책 체계도 국가의 사회경제적 발전에 맞춰 점차 개선되어, 일반 가입자와 특히 퇴직자의 권리를 보장하고 있습니다.

현재 규정에 따르면 근로자가 연금을 받기 위해 사회보험에 가입해야 하는 최소 기간은 20년으로 규정되어 있어, 많은 사람들이 사회보험 가입 기간이 짧아 정년을 맞이했을 때 사회보험료 납부 연수가 누적되지 않아 연금을 받지 못하는 경우가 많습니다.

이러한 상황에 따라 사회보험법 개정안은 사회보험 가입 최소연령을 20년에서 15년으로 낮추는 방향으로 퇴직급여 수령 조건을 개정하여, 가입 기간이 짧거나 사회보험 가입 기간이 짧은 근로자도 사회보험 혜택을 받을 수 있는 여건을 마련했습니다. 출산수당을 보완하여 사람들의 매력과 관심을 높이고 자발적 사회보험에 참여할 수 있는 여건을 조성합니다.

이번에 제안된 사회보험법 개정안은 당 중앙위원회 제28-NQ/TW 결의에서 제시된 목표를 구체화하는 동시에, 은퇴 후 생활과 건강을 돌보기 위해 연금과 건강보험증을 받고자 하는 대다수 근로자들의 열망을 충족시키는 것을 목표로 합니다.

국회와 정부는 연금수급자들의 삶을 보장하기 위해 항상 주의를 기울이고 적절한 정책을 신속하게 내놓아야 함을 강조할 수 있습니다. 따라서 직원들은 사회보험 납부 기간을 확보하고 이를 누적하여 퇴직 혜택을 받을 자격을 갖추는 데 안심할 수 있습니다. 이는 직원들이 퇴직했을 때 든든한 "지원"이 됩니다.