지난 94년간 하노이 당위원회 조직위원회와 하노이 당건설 조직부는 핵심적이고 정규적인 임무를 동시적이고 전면적으로 이행하는 데 시종 주력해 왔으며, 각급 당위원회에 믿음직한 지지대가 될 만한 자격을 갖추고 있습니다.

업무의 모든 측면에서 많은 혁신이 이루어졌습니다.

94년 전인 1930년 2월 3일에 베트남 공산당이 탄생하면서 베트남 혁명의 중요한 역사적 전환점이 되었습니다. 우리 당은 창당 이래로 간부 조직사업을 중시해 왔으며, 이를 당의 위력을 결정하는 중요한 임무로 여겼습니다.

1930년 10월 14일, 홍콩(중국)에서 열린 임시중앙집행위원회 제1차 회의에서 당 중앙위원회는 당의 조직 및 인사 사업의 요구에 부응하기 위해 조직부(현재의 중앙조직위원회의 전신)를 포함한 여러 부서를 설립하기로 결정했습니다. 2002년 2월 2일, 당 중앙위원회 서기국(9대 임기)은 매년 10월 14일을 당 건설 조직 부문과 각급 당위원회의 전통 기념일로 정하기로 합의했습니다.

하노이에서 당 건설 조직 부문의 건설, 발전, 성숙 과정은 언제나 시당위원회의 영광스러운 전통과 연관되어 왔습니다. 특히 하노이 당대회 제17기 시작 이래로 시당위원회 조직위원회는 시당위원회 및 시당위원회 상임위원회와 의장을 맡고 협력하여 많은 중요한 문제에 대해 조언해 왔습니다.

특히, 시당위원회 조직위원회는 하노이 당위원회가 2021년 5월 31일에 발표한 "2020-2025년 임기와 그 이후의 연도에 각급 간부의 자질을 향상시키고 육성하는 데 주력"하는 결의안 제04-NQ/TU의 개발에 대해 조언했습니다. 하노이시 간부, 공무원 및 공공근로자의 직무 순환, 이전 및 전환에 관한 시당위원회 규정 2021년 11월 17일자 07-QD/TU호. 이로써 당의 조직과 건설 사업은 점점 더 표준화되고 전문화되어 명확성, 이해의 용이성, 실행의 용이성, 실질성, 공개성, 투명성이 보장됩니다.

또한 많은 지방에서는 시당위원회 규정을 집행하기 위해 마을 단위 당위원회 서기와 인민위원장의 순환 근무를 동시에 시행했습니다. 전체적으로 이 도시에는 28/30명의 구역급 당 서기와 21/30명의 구역급 인민위원장이 지역 주민이 아닙니다. 100%의 군, 읍, 면이 지방자치단체 수준에서 이 정책을 시행하고 있습니다. 이로 인해 지역 차원의 정치적 업무에 대한 리더십, 방향 및 관리에 질적인 변화가 생겼습니다.

동시에 시당위원회 조직위원회는 월별 직원 평가 업무에 소프트웨어를 적용하는 것에 대한 컨설팅을 주도하여 시간과 서류 작업을 줄이는 동시에 연결성과 실용성을 보장했습니다. 위원회는 또한 시당위원회 상임위원회에 "하노이시 정치 체제의 간부, 공무원, 공공 직원 및 계약직 근로자의 월별 평가 및 분류에 대한 규정"의 9개 내용을 수정 및 보충할 것을 권고했습니다. 이 개정안은 평가주제를 정확하게 파악하고 당위원회와 기관장의 책임을 강화하는 데 도움이 됩니다.

특히, 시당위원회 조직위원회는 하노이시 당위원회 상임위원회에 2023년 8월 7일자 제24-CT/TU 지침을 발표하여 하노이시 정치 체제에서 업무를 처리하는 데 있어 규율, 기강, 책임을 강화하도록 권고했습니다. 24-CT/TU 지침을 시행한 지 1년이 넘은 지금, 시당위원회와 각급 당위원회의 지도 방식에 많은 혁신이 이루어졌습니다. 집중된 리더십

지침 24-CT/TU의 시행은 행정 개혁을 촉진하고 업무 수행에 있어 IT 활용을 강화하는 데에도 기여했습니다. 간부, 당원, 인민 사이에 광범위한 경쟁 운동을 불러일으킨다. 사람과 기업을 위한 서비스 품질을 개선하기 위해 여러 가지 새롭고 창의적이며 효과적인 모델을 구축하고 배포합니다. 24-CT/TU 지침을 엄격히 이행함으로써 정치 체제에서 업무를 처리하는 데 있어 규율과 책임감을 강화하고, 특히 어렵고 미해결 과제를 해결하는 데 있어 시에서 하부 조직으로의 결의와 긴밀함의 정신을 강력하게 확산하는 데 기여합니다.

하노이 당위원회 조직위원회 보고서에 따르면, 2024년 1~9월 동안 시당건설조직부는 시당위원회와 각급 당위원회의 사업 강령을 면밀히 따르며 자문업무의 질을 지속적으로 향상시켰습니다. 주요 업무와 정기 업무를 동시적이고 포괄적으로 적극적이고 집중적으로 실행합니다.

2024년 9월말 현재, 전 도시는 90개 중 85개 당 조직을 창설(94.4%)하였고, 903개 중 746개 당원을 신규 가입(82.6%)하였는데, 이 중 신규 당원은 6명으로 기업주이다. 52,997명/35,000명의 노조원을 보유한 570/550개의 정치 및 사회 조직을 설립했습니다. 동시에 약한 당조직을 공고히 하는 데 주력하고, 복잡하고 현안이 많고 오래된 사건을 해결하는 데 주력해야 합니다. 지금까지 통합이 필요한 당 조직이 20개(시 단위 감독 당 조직 1개, 지구 단위 감독 당 조직 19개)가 있으며, 이 중 10개 지구 당위원회와 2개 블록 당위원회가 있습니다.

기층당 조직 및 당원 조직 업무에 관하여, 2024년 9월 20일 현재 전 도시에 9,133명의 당원이 입당(할당 목표의 89.10% 달성)되었습니다. 조직 및 인사 업무와 관련하여 2024년 3분기에 9명의 동지의 임명 및 재임명에 대해 조언합니다. 11명의 후보자를 소개합니다. 조직위원회는 181명의 동지의 임명과 재임명에 관해 조언했다. 175명의 동지들을 순환시키고 동원하다. 49명의 동지로 구성된 기초위원회를 강화하여...

작업 방법, 관행 및 스타일의 혁신

전통과 성과를 계승하여, 앞으로 시당 조직건설부는 각급 당위원회에 자문을 제공하여 중앙당과 시당위원회의 새로운 지시와 방침을 전파하고 대중화하기 위한 회의를 조직하는 데 주력할 것입니다. 2024년 6월 14일자 모든 급의 당대회에 관한 정치국 지침 35-CT/TW를 제14차 당대회를 향해 이행하는 데 중점을 두고 있습니다. 하노이 당 위원회가 제18차 시당대회를 위한 각급 당대회를 조직하고 인사분과위원회의 활동을 지원하기 위해 2024년 7월 15일에 작성한 계획 제258-KH/TU. 당의 기층위원회에서 당 세포대회를 성공적으로 조직하고, 계획에 따라 질을 보장하며 진행되도록 지도하는 데 중점을 둡니다.

또한, 시당위원회 상무위원회의 강령과 결의를 효과적으로 이행하도록 지속적으로 촉구하는 것과 더불어, 전 부문은 중앙의 인력 목표에 따라 조직 구조와 인력에 관한 제도를 완벽화하도록 계속 자문합니다. 2024년과 전체 임기 동안의 목표를 구현하고 완료하는 데 집중하세요.

산업 전체가 당 건설 사업에 대한 지표 그룹을 검토하고 2024년에 최고 수준으로 완료하여 전체 임기 동안의 목표를 달성하는 데 관심을 갖고 있습니다. 또한, 하노이 당위원회 제18차 대회를 위한 문서 작성을 위해 당 건설 분야의 전체 학기 프로젝트를 요약하는 작업을 조직하는 데 조언을 제공합니다. 이를 통해 2025~2030년 기간 동안의 당 건설 사업 방향과 과제를 준비합니다.

또한, 귀하 직급의 당대회 문서에 적극적으로 참여하십시오. 각급 당대회에 자문을 제공하여 정해진 시간과 계획을 보장하는 데 주력합니다. 취약한 기층 정당 조직을 강화합니다. 2025년 인력 배치 및 직원 교육, 개발에 관한 업무 계획을 개발하고 실행합니다. 정기적으로 작업 방법, 관행 및 스타일을 혁신합니다. 정보기술의 적용을 강화한다. 업무 효율을 향상시킨다 당위원회, 당위원회 상무위원회 및 상관의 지시에 따라 갑작스럽게 발생하는 업무를 잘 수행한다...

당건설조직 전통기념일 94주년은 업계의 모든 간부와 당원들이 영광스러운 전통을 자랑스러워하고 돌아보며, 당건설조직 사업에서 얻은 의미와 교훈을 더욱 깊이 받아들이는 기회입니다. 이는 또한 업계의 모든 간부와 당원이 이전 세대에 부응하고 당과 국가, 인민의 신임을 받을 만한 사람이 되기 위해 끊임없이 노력하고 실천할 수 있는 기회이기도 합니다.