노르웨이, 이사회 여성 대표 40% 할당 "G 시간" 이전

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2025년까지 단 며칠 남았는데, 노르웨이 기업들은 최소 40%의 CEO를 여성으로 채용하기 위해 채용에 박차를 가하고 있습니다. 그렇지 않으면 문제가 있는 회사는 문을 닫게 됩니다.

노르웨이는 2005년에 상장 기업을 대상으로 여성 이사회 비율을 40%로 하는 기준을 세계 최초로 도입했습니다. 이는 여성이 기업에서 최고위직에 오르는 것을 막는 장벽을 허물기 위한 노력의 일환입니다.

2023년 말까지 이사회에서 한쪽 성별이 60%를 넘지 않도록 하는 법률이 제정되었습니다. 실제로 이는 임원의 최소 40%를 여성으로 구성해야 한다는 것을 의미합니다.

"이것은 노르웨이 기업 평등의 전환점입니다. 우리는 세계 최초로 이를 달성한 나라입니다."라고 얀 크리스티안 베스트레(Jan Christian Vestre) 무역산업부 장관이 말했습니다.

베스트레 씨는 이러한 노력이 평등에 대한 공정한 정책을 만들고 여성의 경제적 발전을 촉진하려는 정부의 야심에 따른 것이라고 말했습니다. 이를 통해 더 많은 가치, 혁신, 창의성을 창출하고 사회의 모든 자원을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 성별 균형이 더욱 높아질 뿐만 아니라, 회사의 최종 이익에도 매우 긍정적인 영향을 미칩니다.

따라서 노르웨이의 약 8,000개 기업은 2024년 12월 31일까지 이사회 내 여성 비율에 대한 규제를 보장해야 하며, 그렇지 않으면 폐쇄에 직면하게 될 것입니다. 첫해에는 이 법이 매출이 1억 NOK(880만 달러) 이상인 대기업에만 적용되었습니다.

정부 통계에 따르면 이는 앞으로 약 5,000명의 여성이 이사회에 합류하게 된다는 것을 의미합니다. 전략 및 채용 전문 회사인 Matae AS의 창립자인 헤게 로드랜드는 "지난 몇 달 동안 많은 회사가 서둘러 움직였다"고 말했습니다.

로드랜드 여사에 따르면, 이사회에 여성이 참여하면 논의의 폭이 넓어지고 더 나은 의사결정이 보장될 것입니다. 여성은 일반적으로 회의에 더 잘 대비합니다. 성별 대표 요건은 평등과 다양성을 보장하는 데 도움이 되며, 궁극적으로 노르웨이 기업 경영에서 성별 균형을 이룰 수 있습니다.

노르웨이의 기업 부문은 사회의 집단적 역량을 활용하기 위한 규칙에 그 어느 때보다 더 적응해야 할 것입니다. 기업은 마지못해 따르더라도 결국에는 변화할 것이다. 기업들은 점차 다양성의 이점을 깨닫고 있습니다.

노르웨이 기업 협회(NHO)의 추산에 따르면, 2028년까지 이 법은 약 20,000개 회사에 적용될 예정입니다. 정부는 그해에 8,000명의 여성 기업 리더가 더 필요할 것으로 추산했습니다.