교육훈련부, 교육훈련부 및 모든 급의 여러 학교에서 2018년 일반교육 프로그램 시행, 교사 배치 및 훈련, 교과서 구매 및 사용, 수입 및 지출 등의 내용에 대해 지방 차원의 학년도 업무 이행에 대한 감사가 실시되었습니다.

구체적으로, 검사 결론에 따르면, 옌락 고등학교는 2022-2023학년도와 2023-2024학년도에 수입 및 지출 항목을 시행할 계획이 있습니다. 빈푹성 교육훈련부는 비예산 수입 및 지출 항목 시행 계획에 대한 평가 및 승인 결과를 발표했습니다.

그러나 교육부의 승인 후, 이 학교는 징수 수수료에 대한 서면 통지를 받지 못했습니다. 각 학급 학부모-교사 회의의 의사록에는 규정에 따라 자발적으로 합의한 예상 수입과 지출에 대한 논의 내용이 없습니다.

계획에 포함된 징수 내용 중 일부는 도인민위원회 제11호 결의에 포함되지 않았습니다. 예를 들어, 학생 좌석료 징수, 학교 기록부 수수료, 학부모회 기금 징수 등이 있습니다. 또한, 학교에서는 학급별로 에어컨을 이용하여 전기 요금을 징수하고 있지만, 이는 교육훈련부의 승인을 받지 못했습니다.

이 학교는 규정에 맞지 않게 학생 좌석, 성적 증명서, 학부모 협회 기금에 대한 수수료를 징수하고 있습니다.

교육훈련부의 검사 결과에서는 일부 학교에서 징수한 금액이 부정확하게 집행되었다는 점도 지적했습니다. 예를 들어, 빈푹 교육훈련부는 자발적 징수를 승인했지만, 학교에서는 학생 한 명당 10만 VND의 개인 보험료를 징수했습니다.

담임교사의 개인보험료의 2%, 담임교사의 교복보험료의 2%를 징수하는 학교 학부모위원회의 결의안은 규정에 맞지 않습니다.

또한 학부모-교사 회의 의사록에는 학부모-교사 협회 기금 모금 수준에 대한 논의가 없었습니다. 또한 해당 학교는 각 학급 학부모회의 모임 수준에 대한 정보를 갖고 있지 않았는데, 이는 교장 및 담임 교사의 책임에 관한 규정에 부합하지 않습니다.

또한 보고서에 따르면, 옌락 고등학교는 2023-2024학년도에 내부 검사 계획을 수립하고 검사위원회를 설립했습니다. 그러나 학교의 검사 계획에는 명확한 초점과 핵심 사항이 없으며, 학년 초에 징수하는 수업료, 추가 학습, 수수료 등 시급한 문제를 우선시하지 않습니다.

해당 학교의 교사 비율은 1.95명/학급으로, 규정된 기준에 미치지 못합니다. 구체적으로는 문학, 영어, 정보기술 등의 과목을 담당하는 교사가 11명 부족하고, 미술이나 음악 분야의 교사는 전무합니다. 또한, 이 학교에는 2018년 10학년과 11학년을 위한 일반교육 프로그램을 제공하는 데 필요한 최소한의 추가 교육 장비가 제공되지 않았습니다.

결론에서는 "제한과 단점에 대한 책임은 교장, 교감 및 실행 직원에게 있다"고 명시되어 있습니다.

하린