미쓰비시 전기는 인공지능(AI)을 사용하여 행동을 분석하고 근로자의 업무를 평가합니다. 일러스트 사진. (출처: Alamy/Vietnamnet)

이 회사의 목표는 근로자의 개선 영역을 파악하여 근로자 생산성을 높이는 방법을 찾는 것입니다.

제조 시설에서 인력의 작업을 분석하려면 먼저 AI가 표준 작업을 알도록 훈련되어야 합니다.

미쓰비시에 따르면, 이 회사의 시스템은 AI를 활용해 사진을 촬영해 각 작업자의 움직임을 몇 분에 걸쳐 분석할 예정이다. 그런 다음 이를 데이터베이스로 컴파일하여 다른 근로자를 교육합니다.

제조 시설에서는 나사를 설치하는 등 사람이 직접 하는 작업이 많습니다. 하지만 기술 수준의 차이로 인해 업무 효율성이 불균형해지는 등의 문제가 발생합니다.

따라서 이 회사는 행동 AI를 사용하여 숙련된 근로자의 움직임을 데이터로 변환하면 다른 근로자의 작업 향상에도 도움이 될 뿐만 아니라 기술 전수에도 유용할 것으로 믿고 있습니다.

미쓰비시 전기는 공장에서 시스템을 테스트하고 있으며, 2025 회계연도부터 상용화를 목표로 하고 있습니다.