2023년 9월, 치 씨는 직장을 그만두었습니다. 현재 그녀는 36개월 동안 실업보험을 납부하였고, 3개월 동안(2023년 10월 5일부터 2024년 1월 4일까지) 실업급여를 받기로 결정을 받았습니다.

이때인 2023년 11월에 치 씨는 새로운 회사와 근로계약을 체결하고 그 달 초부터 사회보험료(SI)를 납부하게 되었습니다. 현재 치 씨는 실업급여를 2개월치 받았지만, 아직 1개월치를 받지 못했습니다.

근로 계약서에 서명한 후, 치는 실업 수당 신청을 관리하는 고용 서비스 센터에 가서 일자리를 얻었다는 사실을 알리라는 알림을 받았습니다. 이게 필요한지 모르겠어요?

베트남 사회보장청에 따르면, 치 씨는 1, 2개월 동안 실업 수당을 받을 자격이 있으며, 근로 계약서에 서명한 후 3일 이내에 제때 신고하면 받지 못한 12개월 치 실업 보험료(1개월 치 실업 수당에 해당)가 예약되어 있습니다.

신고를 제때 하지 않을 경우, 근로자는 이 예약된 혜택을 상실하게 되며, 실업급여를 받지 않은 기간에 해당하는 실업보험 납부 기간은 예약되지 않습니다.

예를 들어, 푸옹 타오 씨는 4개월간 실업 수당을 받을 자격이 있었지만, 불과 3개월 만에 일자리를 얻었고 1월 1일에 근로 계약서에 서명했습니다.

1월 11일, 타오 씨는 취업 서비스 센터에 가서 자신이 일자리를 얻었다고 보고하고 4개월치 실업 수당을 예약해 달라고 요청했습니다. 고용 서비스 담당자는 타오 씨의 신청을 수락할 수 없다고 했습니다. 그 이유는 근로 계약서에 서명한 날로부터 계산된 기한을 3일 넘겼고, 남은 1개월을 예비할 수 없기 때문이었습니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 타오 씨가 실업 수당을 받는 동안 일자리를 갖고 있다면 실업 수당 수령을 중단해야 합니다. 규정에 따르면 타오 씨는 신고 기한이 만료되어 실업 급여의 남은 기간을 예약할 수 없습니다.

베트남 사회보장청은 고용법 제53조 3항 b호의 규정에 따라 실업 급여를 받는 근로자가 취업하면 급여가 종료된다고 밝혔습니다.

재취업으로 인해 실업급여가 종료되는 경우, 근로자가 받지 못한 실업급여 기간에 해당하는 지급 기간은 보류됩니다. 이 보유 기간은 다음 실업 급여에 대한 계산 기준이 됩니다.

그러나 법령 제28/2015/ND-CP호(법령 제61/2020/ND-CP호에 의해 개정 및 보완됨) 제21조에 따르면, 근로자는 고용일로부터 3영업일 이내에 실업급여를 받고 있는 고용 서비스 센터에 실업급여 종료와 관련된 서류 사본을 첨부하여 신고해야 합니다.

근로자가 위 기한 내에 신고하지 않을 경우, 근로자가 실업급여를 받지 못한 기간에 해당하는 실업보험 납부 기간은 유보되지 않습니다(실업급여 1개월분은 실업보험 납부 12개월분에 해당합니다).