최근 중국 1선 도시 유명 대학의 어느 준교수의 월수입이 3만 위안(약 1억 330만 동)에 달하고, 연간 순수입은 46만 위안(약 15억 8천만 동)을 넘는 것으로 드러났습니다.

"저는 이 대도시에서 일하고 훌륭한 혜택을 누릴 수 있어서 정말 행운입니다." 이 준교수는 진심으로 이렇게 말했습니다.

이 소식은 10억 인구의 나라인 미국의 교육계에서 격렬한 논쟁을 불러일으켰습니다. 일부 교사들은 생활하기에 충분한 급여가 아니라는 점에 실망감을 표했고, 반면 다른 교사들은 교사들의 급여가 이미 매우 높아서 개선할 필요가 없다고 생각했습니다. 일부에서는 교사들이 급여를 받는 동안 겨울과 여름 방학을 취소하자고 제안하기도 했습니다.

월수입 1,700만동~4,400만동 이상

중국 교사의 급여 구조에는 기본급, 교사수당, 각종 복리후생 수당이 포함됩니다. 모든 직급의 교사들의 기본 급여는 매우 다양합니다.

초등학교 교사의 월평균 소득은 약 5,000위안(약 1,700만 동)이고, 연봉은 약 8만위안(약 2억 7,200만 원)입니다. 중학교 교사의 소득은 약 6,000 NDT(약 2,040만 VND)이고, 연봉은 약 100,000 NDT(약 3억 4,050만 VND)입니다.

고등학교 교사의 월수입은 약 7,500위안(약 2,550만 원), 연봉은 약 13만 위안(약 4억 4,260만 원)입니다. 대학 강사의 경우 월 수입이 9,000~13,000 NDT(3,060만~4,420만 VND), 연봉이 100,000~200,000 NDT(340,500만~681,000 VND)로 더 높습니다.

사실, 교사라는 직업은 중국에서 항상 인기가 많았습니다. 높은 사회적 지위 외에도, 좋은 복리후생을 제공하는 안정적인 직업으로 여겨지기 때문입니다.

기본급 외에도 교사 임금 격차는 교사 수당과 복지 혜택에 의해 영향을 받습니다.

1선도시에서 교사로 일하면 특별대우와 연금이 제공됩니다. 예를 들어 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 경제가 발달하고 인구가 많으며 소비 수준이 높은 도시의 경우, 이러한 도시의 교사들은 더 높은 급여를 받을 뿐만 아니라, 연금으로 약 8,000위안(약 2,720만 달러)/월을 받는 등 더 높은 퇴직 후 혜택을 누립니다.

교사의 근무 경험이 많을수록 연금은 높아집니다. 교사의 근속연수는 연금수준을 결정하는 데 매우 중요한 역할을 합니다.

중국의 새로운 규정에 따르면 교사 연금 = 월급/2 × 근무시간입니다. 즉, 근무 경력이 길수록 연금 수령액도 높아진다는 의미입니다.

예를 들어 교사의 월 소득이 5,000위안이고, 근속 기간이 20년이면 연금은 5,000/2 × 30 = 6500원이 됩니다. 근속 기간이 30년이면 인민교사의 연금은 최대 8,000위안이 됩니다.

교사의 급여가 공무원의 급여보다 낮지 않도록 보장하세요.

중국의 교사 급여는 항상 매우 민감하고 격렬하게 논쟁되는 주제였습니다. 어떤 사람들은 교사의 급여가 이미 매우 높아서 개선이 불가능하다고 생각하지만, 다른 사람들은 많은 교사의 급여가 여전히 매우 낮아서 개선이 필요하다고 생각합니다.

베이징 뉴스에 따르면, 2023년 2월 8일 중국 교육부는 교사 급여를 인상하고 교사 급여 소득이 지역 평균 급여 소득보다 낮지 않도록 하는 정책을 제안했습니다.

중화인민공화국 교사법에 따르면 교사가 받는 급여 혜택은 국가 직원의 평균 급여보다 낮거나 높아서는 안 되며, 점차 인상되어야 합니다.

그러나 일부 지자체에서는 이 정책을 진지하게 이행하지 않아 일부 교사의 급여 지급이 늦어지거나 낮아지는 경우가 발생하여 교사 사회에 불만이 쌓이고 있습니다.

따라서 중국 교육부는 매년 유사한 사건이 재발하지 않도록 예방하고 교사의 합법적인 권익을 효과적으로 보호해야 한다는 점을 강조하고 있습니다.

교사직을 "부러운 직업"으로 만들기 위해 급여 인상

최근 몇 년 동안 중국 사회에서는 교사가 쉬운 직업이라는 추세가 나타났습니다. 겨울, 여름, 공휴일, 주말 휴가를 가리지 않고 일하면서도 전액 급여를 받을 수 있기 때문입니다.

"하지만 이건 빙산의 일각일 뿐입니다. 보통 일이 너무 피곤해서 일찍 출근하고 늦게 퇴근하고, 방학에는 연수와 시험이 많아서 교사들이 쉴 시간이 없는 경우가 많습니다." 라고 한 중국인 교사가 소셜 미디어에 공유했습니다.

“겉보기에는 하루에 수업이 2~3개뿐이지만, 나머지 시간은 수업 준비와 숙제 교정뿐 아니라 학생들과 소통하고 교육 및 연구 활동에 참여하는 데 사용됩니다.”

산시성 교육부는 2023년 8월부터 농촌 지역 인재 유치를 강화하기 위해 초등학교 교사에 대한 월 보조금을 500위안(약 170만 원)으로 증액했습니다.

광시 교육청은 공무원 급여에 해당하는 월 5,000위안(약 1,720만 원) 이상의 새로운 급여 기준을 제정했습니다. 특히, 오지 농촌 지역의 교사들에게는 월 800위안의 추가 보조금이 지급됩니다.

베이징의 교사 급여는 원래보다 5~13% 인상될 예정이다. 초등학교와 중학교 교사의 월급은 1,000~1,500위안(약 340~510만 원) 인상된다.

상하이에서는 초급 교사가 월 300위안(100만 위안), 중급 교사가 월 500위안(170만 위안), 고급 교사가 월 650위안(220만 위안), 우수 베테랑 교사가 월 800위안(270만 위안)의 수당을 받습니다.

교사에 대한 처우를 개선하고 교사직을 '부러워할 만한' 직업으로 만드는 것은 중국 당국이 더 많은 뛰어난 인재를 교직원으로 유치하고 고품질의 교사진을 만들기 위해 시행하는 정책입니다.

(출처: Vietnamnet)