8월 14일, 베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인 씨는 노동자들을 지원하기 위한 제안을 제출했으며, 상임위원회의 승인을 기다리고 있다고 밝혔습니다. 이는 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동조합비를 납부하는 기업 및 협동조합에서 일자리를 잃거나 해고된 근로자를 위한 결정 06에 따른 지원 패키지입니다.

약 1,450억 VND의 예산으로 수혜자, 지원 수준, 절차는 동일하게 유지됩니다. 구체적으로, 근로자들의 일일 근무 시간이 줄어들고, 주당 또는 월당 근무일 수가 줄어듭니다. 만약 14일 이상 일을 하지 않고, 당신의 소득이 계약서에 명시된 지역 최저임금보다 낮을 경우, 당신은 100만 VND를 받게 됩니다.

30일 이상 계약을 중단하거나 무급휴가를 취하는 사람(개인적인 사유 제외)은 200만 동을 지급합니다. 일자리를 잃었지만 실업 수당을 받을 자격이 없는 근로자는 300만 VND의 지원을 받을 것으로 예상됩니다.

이 정책은 불법적으로 일방적으로 계약을 해지한 사람, 징계 및 해고를 당한 사람, 보호관찰 요건을 충족하지 못한 사람, 당사자 중 한 명이 계약을 취소한 사람, 매월 연금이나 장애 급여를 받는 사람에게는 적용되지 않습니다.

2024년 1월 31일까지 지원 서류를 받고, 2024년 3월 31일까지 지원 패키지를 완료해야 합니다.

판 반 안 씨는 "노조는 주문 감소세가 2023년 1분기 말까지 지속되고, 생산은 연중 중반쯤 정상화될 것으로 예상하고 있습니다. 그러나 실제 상황은 예상과 크게 다르며, 생산 부진은 2024년 초까지 지속될 가능성이 있어 지속적인 지원이 필요합니다."라고 말했습니다.

판 반 안 씨는 100만~300만 VND 수준에 대해 이는 고용이 감소할 때 근로자에게 주는 보상이라고 말했습니다. 노동조합의 재정 자원은 제한적이기 때문에 문제를 완전히 해결하는 것은 어렵습니다. 노동부, 전쟁보훈사회부에서 제공하는 추가 지원 패키지나 사회보장 정책이 필요합니다.

앞서 2023년 1월, 노조는 음력설 연휴로 수십만 명의 근로자가 해고되는 상황에 대응해 일련의 지원 패키지를 내놓았습니다. 반년 만에 81,600명 이상의 근로자가 총 1,145억 VND 이상의 지원을 받았습니다.

정부가 노동조합비를 2%에서 1%로 인하하는 방안을 연구하라는 과제에 대해, 판 반 아인 씨는 베트남 노동총연맹에서 논의 중이며 곧 서면 답변을 낼 것이라고 말했습니다. 그러나 노조 자금 지원을 줄이면 기초 노동자의 복지 활동에 영향을 미칠 것입니다.

기업들이 2024년 말까지 노동자 지원을 위해 기초 수준에서 노조 기금을 유지하고 상위 수준에 제출하지 않겠다는 제안에 대해 그는 규정에 따라 이 기금의 75%는 기초 수준에서 원천징수되고, 25%만 상위 노조 수준으로 이체되어 전국 활동의 수입과 지출을 균형 있게 조정한다고 설명했습니다. 그러나 노동조합은 많은 주문이 감소한 분야의 각 기업 그룹을 계산하고 분류하여 구체적인 지원 계획을 세울 것입니다.

노조에 따르면, 올해 상반기에는 신규 창업 및 폐업 사업체 수가 같은 기간에 비해 감소한 반면, 폐업 사업체 수는 증가했습니다. 50만 명이 넘는 근로자가 일자리를 잃었거나, 근무 시간이 줄어들거나, 근무 시간이 단축되었습니다. 2022년 말에 비해 실업자 수가 급격히 증가했습니다. 올해 첫 4개월 동안만 해도 계약이 종료된 사람의 비율이 2022년 4분기보다 3배나 높았습니다.

실업자는 여전히 호치민시, 롱안, 타이닌, 동나이, 빈즈엉, 안장, 하우장 등 남부 지방에 집중되어 있습니다. 그 중 75%는 FDI 기업에 속합니다. 약 8%가 35세 이상의 여성 근로자이고, 5%가 임신 중이거나 12개월 미만의 자녀를 둔 여성입니다.

노조는 섬유, 신발, 전자, 목재 가공 등 노동 집약적 산업과 부문에서는 일자리 부족과 실업이 앞으로도 지역적으로 발생할 것으로 예측합니다. 미국과 유럽 시장의 브랜드를 제조하는 회사들은 계속해서 인력 감축을 계획하고 있는데, 이들 중 상당수는 노령층입니다.

홍 치우