6월 28일, 호치민시 노동보훈사회부는 노동·유공자 및 사회복지 분야의 올해 상반기 성과를 평가하는 회의를 열었습니다. 호치민시 인민위원회 부위원장인 Duong Anh Duc이 참석했습니다.

회의 보고서에 따르면, 올해 초부터 호치민 시는 7,639명의 외국인에게 취업 허가를 평가하고 발급했습니다(작년 같은 기간 8,539건에 비해 900건 감소).

노동보훈사회부에서 특히 기업 간 대화를 조직하는 등 노력을 기울이고 있지만, 최근 외국인 근로자에게 허가를 부여하는 문제는 여전히 실질적인 요구에 부응하지 못하는 것으로 여겨진다. 호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴에 따르면, 이는 해당 부서의 경쟁력 지수(DDCI) 중 다수가 목록 하위를 차지하는 이유 중 하나이기도 합니다.

외국인 취업허가 발급 검토 및 재고

회의에서 호치민시 인민위원회 부위원장인 즈엉 아인 득은 노동보훈사회부에 과거에 외국인에게 발급한 취업 허가에 대한 검토와 재고를 요청했습니다. 특히, 허가 사건의 절차와 처리 시간을 검토하고, 어느 단계를 개선하는 데 가장 많은 시간과 노력이 필요한지 생각해 보세요.

Duong Anh Duc 씨는 외국인 근로자에 ​​대한 허가 신청이 어렵다고 불평했지만 설명이 설득력이 없어 여러 번 신청서가 반환된 사례를 언급하며 노동보훈사회부에서 기업이 요구 사항을 충족하기 위해 설명해야 하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공해야 한다고 제안했습니다.

"기업들은 저희 시스템에 속하지 않기 때문에 모든 것을 항상 이해하는 것은 아닙니다. 그래서 직원들이 시간을 내어 직접 설명해 줘야 합니다. 많은 기업들이 절박한 마음에 저희를 여러 번 찾아와 컨설팅 부서를 고용하지만, 결국 문제를 해결하지 못합니다. 그래서 저희는 그들에게 두 번이나 서비스를 제공해야 하므로 더 효과적인 방법을 찾아야 합니다."라고 즈엉 아인 득 씨는 강조했습니다.

또한 호치민시 인민위원회 부위원장은 노동보훈사회부에 과잉처리를 방지하기 위해 완전하고 과학적인 데이터 정보 시스템을 구축할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부 국장 레 반 틴은 호치민시 인민위원회 부위원장 즈엉 아인 득으로부터 지시를 받았습니다. 동시에 그는 전체 단위 시스템이 모든 직무에서 혁신을 이루고, 행정절차를 개혁하고, 현대화를 추진하여 국민과 기업에 유리한 환경을 조성할 것이라고 강조했습니다. 특히, 공무원과 직원 간의 의사소통에 있어서 규율, 기강, 문화 등에 관한 규정을 엄격히 이행하여 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하도록 노력하겠습니다.