람동성 인민위원회에 따르면, 본 부서는 지난 기간 동안 많은 지침 문서를 배포하고, 업무 스타일과 예의를 바로잡고, 2022년 3월 9일자 성 인민위원회 결정 제23호에 따른 규율과 질서를 확립했습니다. 2023년 4월 26일자 업무 스타일 교정, 규율 강화, 행정 규율 등에 관한 지침 제07호

람동성 인민위원회는 휴가 신청에 관한 성 인민위원회 근무 규정 시행을 시정하기 위한 문서를 발행했습니다. - 사진: 레손

그러나 도(省)의 각 부, 지부, 기관, 단위의 부장/국장이 신청서를 늦게 제출하거나, 도(省)인민위원회 위원장의 승인을 받지 못하거나, 휴가를 가는 등 도(省)인민위원회 업무규정에 따른 기율 및 행정질서에 영향을 미치는 경우가 여전히 존재합니다.

위와 같은 상황을 극복하고, 동시에 전반적인 규율과 행정 규율을 강화하고, 특히 휴가에 있어서 규정에 따라 람동성 인민위원회는 다음을 요구합니다. 도(省) 산하 부서, 지부, 단위의 부장/수장, 구, 시 인민위원장에게 도 인민위원회의 근무 규정을 엄격히 이행하여 근무 방식과 예의범절을 바로잡고 규율과 행정 규율을 확보해 줄 것을 요청합니다.

이에 따라 람동성 인민위원회는 다음과 같은 내용을 담은 문서를 발행했습니다. 휴가를 가고자 하는 성(省) 내 기관, 단위, 지방의 위원장/부장은 휴가를 가기 5일 전에 성(省) 인민위원회에 신청서를 제출해야 하며, 해당 단위에서 이를 심의하고 의결합니다. 동시에 람동성 인민위원회는 성 인민위원회 사무실에 성 인민위원회 업무 규정과 휴가 문서 지시에 부합하지 않는 사례를 감시, 종합하고 신속하게 조언, 경고, 비판하는 업무를 맡겼습니다.

이 규정이 발표되자마자 많은 의견은 위 규정은 계획된 휴가에만 적합하고, 긴급하고 예상치 못한 업무에는 완전히 적합하지 않다는 것이었습니다.

2019년 노동법에 따르면 연차휴가 문제는 고용주와 근로자 간의 합의로 결정됩니다. 이 법에서는 휴가 통지 기간을 구체적으로 규정하지 않습니다.

람동성 인민위원회가 성 내 각 구, 시의 기관, 단위, 위원장에게 휴가 신청서를 5일 전에 제출하도록 특별히 요청한 것은 지나치게 원칙적이라고 볼 수 있습니다. 반면, 노동법 규정은 일반적으로 적용되며 구체적일 수 없고, 각각의 구체적인 직위에 대해 다른 사항을 요구할 수 없습니다.

닥락성 변호사 협회 부티투엉투엉 변호사는 " 현재 2019년 노동법 및 관련 지침에는 휴가 신청 시 사전 통지 기간에 대한 규정이 없습니다. 법률은 직원의 휴일 일수만 규정하고 있습니다 . 그러나 경영 편의를 위해 람 동성 인민위원회는 휴가 신청 시 구체적인 사전 통지 기간을 규정한 문서를 발표했습니다 . 이에 따라 람 동성 인민위원회는 직원들이 휴가를 신청할 때 최소 5일(근무일 기준) 전에 사전 통지하도록 규정하고 있습니다 ." 라고 밝혔습니다.

람동성 인민위원회가 상기 규정을 발표한 목적은 성 내 부서, 지부, 지방 자치단체 지도자의 휴가 요청을 시정하고, 규율과 행정 질서를 강화하기 위한 것입니다. 이는 법 위반 으로 간주되지 않습니다 . 그러나 불가항력의 경우에는 유연성이 요구됩니다. "특별하고 예외적인 경우"에 대한 규정을 추가하면 경영 요건과 적합성 간의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것입니다."