연금 수급자 수를 늘리자

11월 2일 오후, 제6차 회의를 이어받아 노동·전상·사회부 장관 다오 응옥 중이 총리의 위임을 받아 사회보험법 초안(개정안)에 대한 보고서를 발표했습니다.

다오 응옥 중 장관은 이 법안 초안에서 의무적 사회 보험(SI)에 참여하는 5개 그룹을 추가했다고 밝혔습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 사업주(사업자 등록 필요); 마을과 주거 지역의 파트타임 근로자는 공동체 수준의 파트타임 근로자와 유사합니다.

기업 관리자, 회계 담당자, 국유 자본 대표, 회사와 모회사의 기업 자본 대표, 협동조합의 관리자 및 운영자는 급여를 받지 않습니다. 파트타임 근로자(유연근로자)

2019년 노동법에 따라 근로계약 또는 다른 명칭으로 체결하되, 유급근로, 급여 및 당사자 일방의 경영·운영 및 감독을 명시한 내용의 계약을 체결하지 아니하는 경우 참여 기회가 확대될 예정인 인원은 총 300만 명 정도로 예상된다.

다오 응옥 중 장관은 또한 연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하여 연금 수급자 수를 늘리겠다고 발표했습니다.

장관은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 사회 보험료를 납부한 경우 월 연금을 받을 수 있도록 법안 초안을 개정했다고 밝혔습니다.

이 규정은 사회보험에 늦게 가입하는 사람들(45~47세에 가입 시작)이나 간헐적으로 가입하거나 근무 시간이 짧은 특정 직업에 종사하여 은퇴 연령에 도달했을 때 20년간의 사회보험료를 충분히 적립하지 못한 일부 사람들에게 매달 연금을 받고 건강보험을 보장받을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

고령자 근로자 유치 및 조건 마련

국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 이 법안 초안을 검토한 후, 정부가 제출한 의견에 언급된 여러 계층의 의무적 사회보험 가입 범위를 확대하는 데 동의했습니다.

연금 조건과 관련하여, 사회위원회는 사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 조정하는 규정이 초안대로라면 결의안 28호의 방향과 일치하며, 고령 근로자(45~55세) 집단을 유치할 수 있는 조건을 마련한다고 생각합니다.

또한 이 제안은 일회성 사회보험 혜택을 받던 일부 계층이 사회보험에 참여하거나 다시 참여하여 연금을 받는 데 도움이 됩니다.

동시에 근로자들이 정해진 연령에 도달했을 때 연금을 받기 위해 시간을 내어 기다리도록 장려하여 근로자들이 사회보험 시스템에 계속 참여할 수 있는 기회를 만듭니다.

퇴직급여를 받기 위한 사회보험료 납부 최소기간을 단축하면 제도의 다층적이고 유연한 연결성을 촉진하는 데 기여할 것입니다.

투이 안 여사에 따르면, 최소 사회보험료 납부 기간에 해당하는 연금 수준은 장기 전액 납부 기간을 가진 연금 수준보다 낮을 것입니다.

하지만 소비자물가지수에 따라 국가가 정기적으로 조정하는 안정적인 월별 연금과 사회보험기금이 지불하는 건강보험, 그리고 사망 시 사망급여가 있다면 근로자들의 노후생활을 보다 잘 보장하는 데 기여할 것입니다.

그러나 투이 아인 여사는 국회가 심의하고 결정할 수 있는 탄탄한 토대를 마련하기 위해, 이번에 법률을 개정할 때는 사회보험의 기여-급여 원칙과 분담 원칙, 문제의 경제적 측면, 최저 사회보장 최저선에 대한 관점의 변화 등을 기초 기관에서 철저하고 설득력 있게 설명해야 한다고 제안했습니다.

다음으로, 정부는 빈곤선(개인의 최저 생활 수준 기준)보다 낮은 연금을 받게 될 일부 근로자 집단(공동체와 마을 단위의 비전문 근로자, 특히 여성 근로자)의 연금에 대한 견해를 명확히 표명해야 합니다. 그렇다면 국가는 연금을 인상하기 위해 조정을 할 것인가? 예산 출처에서 지불할 금액은 어떻게 예측되나요?

또한, 직원들이 여러 번 "한 번에 보험을 인출"할 수 있는 조건을 만드는 것이 가능한지 명확히 할 필요가 있습니다. 그리고 근로능력이 저하된 경우 사회보험료 납부연수를 15년으로 단축하기 위한 연구를 실시합니다 .