2024년 최저임금을 논의하기 위한 8월 첫 번째 회의에서 국가임금위원회는 다음 협상 회의를 11월까지 연기하기로 합의했습니다. 그 이유는 경기 침체로 인해 50만 명이 넘는 근로자가 일자리를 잃었고, 근무 시간이 줄어들었으며, 올해 상반기 소비자물가지수(CPI)는 전년 동기 대비 3.29% 상승했고, 물가상승률은 4.74% 상승했습니다.

베트남 노동총연맹(노동자들을 대표함)은 올해가 거의 끝나가고 있으며, 국가임금위원회가 곧 협상을 시작해야 한다고 말했습니다. 그렇게 하면 2024년 초에 조정할 수 없더라도 2024년 7월에 공공부문 임금 개혁이 적용될 때까지는 여전히 시간이 충분할 것입니다.

베트남 노동총연맹 법률정책부 부장인 레딘꽝 씨는 임금 협상이 아직 시작되지 않았다면, 오랫동안 그래왔던 것처럼 1월 1일에 임금을 인상할 시기는 확실히 없을 것이라고 분석했습니다. 당사자들이 회의를 열어 인상 수준과 인상 시기를 확정한 후부터 조정 결의안이 정부에 제출되어 발표되고 발효될 때까지 시간이 걸리기 때문입니다. 증가에 좋은 시기는 두 가지 뿐입니다. 4월 1일과 7월 1일입니다.

광 씨에 따르면, 4월 1일을 선택하면 날로 오르는 물가와 생활비를 감안할 때 근로자들이 조기에 급여 인상을 받을 수 있지만, 기업의 생산 계획에는 유리하지 않습니다. 7월 초에 조정하는 것이 더 합리적이고 양측 모두에게 유익하며, 혼란을 피할 수 있을 것입니다.

"급여 인상은 빠를수록 좋습니다. 결의안 27/2018에 따라 2021년부터 국가임금위원회의 권고에 따라 국가가 지역 최저임금을 정기적으로 조정해야 하기 때문입니다. 언제 조정되든, 마지막 조정이 2022년 7월 1일이었던 것을 고려하면 거의 2년이 지난 것입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

인상과 관련하여, 공공 부문의 새로운 임금 정책은 2024년 7월에 적용될 예정이며, 2025년부터 연평균 7%씩 인상될 것으로 예상됩니다. Quang 씨에 따르면, 민간 부문의 최저임금 조정률은 최소한 이 수준이어야 합니다. 거의 2년 동안 조정이 없었기 때문에 인플레이션 보상 외에도 다른 많은 요소를 고려해야 합니다.

제27호 결의안은 "국가통계청은 최저임금을 결정하고 임금정책 방향을 권고하는 기준으로 매년 최저생활수준을 공표해야 한다"고 규정하고 있다. 하지만 5년이 지난 지금까지도 통계청은 이를 발표하지 않고 있습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 통계청이 최저임금 산정의 기초가 되는 최저 생활수준을 아직 발표하지 않아 당사자들이 협상할 때 많은 어려움을 겪고 있다고 평가했습니다. 위원회는 여전히 기술 부서의 계산에 의존해야 합니다.

이 계산에 따르면 근로자의 최저 월 생활수준에는 식비가 포함되는데, 이는 48%를 차지하고, 비식비도 52%를 차지합니다. 아이를 키우는 데 드는 비용은 성인을 키우는 데 드는 비용의 70%입니다. 노조는 각 협상 기간 전에 해당 공식이 오래되어 수십 년 동안 유지되어 왔기 때문에 수정을 제안했다고 반복해서 밝혔습니다. 이제 삶이 발전함에 따라 비식품군의 비용이 늘어나고, 그로 인해 식품 비용이 줄어들게 되었습니다.

히에우 씨는 "최저 생활수준이 확보되면 당사자들은 더욱 과학적이고 설득력 있는 기준으로 협상할 수 있다"고 말하며, 기술부의 현재 계산은 단지 추정치일 뿐이라고 덧붙였다. 따라서 각 조정 기간의 인상은 거의 인플레이션을 보상하는 수준인 반면, 근로자들이 실제로 받는 급여는 그보다 훨씬 많지 않습니다.

통계청의 발표에 따르면, 2023년 3분기 GDP는 작년 같은 기간 대비 5.33% 증가할 것으로 추산됩니다. 성장률은 긍정적으로 평가되지만, 이는 팬데믹으로 인해 바닥을 친 2020년과 2021년의 같은 기간보다 높을 뿐입니다. 첫 9개월 동안 GDP는 4.24% 증가했습니다. 지난 9개월 동안 평균 CPI가 2022년 같은 기간 대비 3.16% 증가한 반면, 핵심 인플레이션은 4.49% 증가했습니다.

메콩 개발 연구소 부소장인 응우옌 비엣 꾸옹 박사는 경제 상황이 크게 긍정적으로 변하지 않았지만, 국가임금위원회가 최저임금을 조정하기 위한 협상을 재개해야 할 때라고 말했습니다. 각 당사자는 근로자 생활, 기업 건강, 인플레이션 지수 등의 현황을 1차 회의와 비교하여 업데이트하여 적절한 인상안을 제시하고, 양측의 균형을 맞춰야 합니다.

일반적으로 각 협의회 회의는 2~3회에 걸쳐 진행됩니다. 급여 인상 계획과 시기는 보통 세 번째 회의에서 확정되고, 당사자들이 공통점을 찾는 두 번째 회의에서 가장 빠르게 결정됩니다.

최저임금은 가장 최근인 2022년 7월 1일에 6% 인상되어 조정되었으며, 이는 이전 대비 18만~26만 VND에 해당합니다. 구체적으로, 1지역의 최저임금은 468만 달러입니다. 2지역은 416만 VND, 3지역은 364만 VND, 4지역은 325만 VND입니다.

홍 치우