국가 성장을 위한 자원 잠금 해제

이러한 포부와 목표를 실현하기 위해서는 전당, 전민, 만민이 하나가 되어 민족의식을 고취하고 자력갱생, 자강을 강화하며, 내적 힘을 최대한 활용하고, 외적 힘을 잘 활용하고, 내적 자원과 인력을 기초로, 과학기술과 혁신을 돌파구로 삼아 나라를 전진시키는 길 외에는 다른 길이 없습니다. 이는 베트남 혁명의 역사가 가져다주는 귀중한 교훈이며, 또한 현재의 혁신 과정에서도 시급히 요구되는 사항입니다. 토 람 사무총장은 관행을 요약한 날카로운 과학적 사고와 장기적 비전을 바탕으로 주요 문제를 파악하고 국가를 빠르고 지속 가능하게 발전시키기 위해 무엇이 필요한지 지적했습니다. 이는 새로운 단계의 발전을 촉구하는 신호입니다.

특히 당이 창당된 이래로 베트남 혁명의 역사를 되돌아보면, 우리는 서기장의 메시지를 더욱 깊이 이해하게 됩니다. 베트남과 같은 작은 나라는 아무리 강력한 침략자라도 물리쳤습니다. 그리고 그는 자신의 힘으로 점차 가난과 후진성을 몰아내고 오늘날과 같은 아름다운 나라를 이루었습니다. 비참했던 노예 시절을 떠올리며, 잃어버린 나라와 깨진 가정의 현장에 푹 빠져 있습니다. "산을 파고 터널에서 잠을 자고, 비를 쏟아붓고 주먹밥을 먹고, 진흙에 피가 섞인" 시절을 기억하시나요? "나라를 구하기 위해 쯔엉손을 뚫고 나갔던" 시절을 떠올리며, 극복하기 불가능해 보이는 많은 고난과 난관에 직면한 나라를 봅니다.

당의 현명하고 재능 있는 지도부가 없었고, 락족과 홍족의 54개 소수민족이 모든 위험과 폭탄을 극복한 노력이 없었다면 1945년 8월 혁명도 없었을 것이고, 1954년 역사적인 디엔비엔푸 승리도 없었을 것이며, 1975년 역사적인 호치민 전역도 없었을 것이며, 나라를 통일할 수도 없었을 것입니다.

제6차 당대회에서 당은 이러한 이유로 혁신정책을 제안했습니다. 당은 이미 자신의 한계와 단점, 보수주의, 침체, 낡은 경제 관리 메커니즘과 장치의 혁신이 느린 점 등을 인식했습니다. 당은 생존하고 발전하기 위해서는 시대적 요구에 맞게 혁신해야 한다고 믿습니다. 사고방식, 무엇보다도 경제적 사고방식을 바꿔야 합니다. 조직 혁신 직원 혁신 리더십과 업무 스타일의 혁신 제6차 대회는 당의 건설과 성장, 그리고 생존과 성장을 위해 스스로를 뛰어넘는 여정에서 이정표가 되었습니다.

40년간의 혁신을 거쳐, 이 나라는 역사의 새로운 장을 계속 써 내려갈 수 있는 입지와 힘의 모든 요소를 갖추게 되었습니다. 길은 활짝 열려 있지만, 앞으로는 여전히 많은 장애물이 있습니다. 이것이 인생의 영원한 법칙이지만, 또한 온 나라가 일어나 자신을 시험해 볼 수 있는 기회이기도 합니다. 이는 베트남 사람들의 미덕입니다.

토람 서기장의 메시지는 당의 신성한 호소이며, 국가의 근원에서 울려 퍼지는 메시지로, 당 조직, 간부, 당원 및 모든 계층의 사람들에게 혁신의 길로 나아가도록 이끌 뿐만 아니라 고무하고 확신을 줍니다. 무엇보다도 2030년까지 전략적 목표를 성공적으로 이행하여 베트남을 현대 산업과 높은 평균 소득을 갖춘 개발도상국으로 만듭니다. 2045년까지 베트남은 발전된 고소득 사회주의 국가가 될 것이다.

토람 서기장이 언급한 7가지 전략적 방향에서, 무엇보다도 당의 지도 방식을 개선하는 것을 언급해야 합니다. 총서기께서는 지도방법을 강력히 혁신하고, 지도력과 통치능력을 향상시키며, 당이 위대한 조타수 역할을 하도록 보장하고, 우리 나라를 강력하게 이끌어 나가는 것이 시급하다고 말씀하셨습니다. 이는 당의 영도와 통치방법을 "정확히, 원칙대로" 엄격히 관철하는 원칙에 입각하여 다른 해결책들을 동시적으로 실현하기 위한 중심문제이자 기초, 기반이며, 영도역할을 대체하거나 완화하기 위한 변명을 하지 않는 것입니다.

여기서 핵심 내용 중 하나는 결의안 발행과 그 실행 조직을 강력하게 혁신하는 것입니다. 결의안에는 비전이 담겨 있어야 하며, 과학적이고 실용적이어야 하며, 실용적이고 실행 가능해야 합니다. 중앙에서 기층까지 당위원회의 모든 결의는 당, 국가, 각 지방, 각 성, 각 부문의 임무와 요구를 정확히 파악하고, 행동을 촉구하며, 생활 속의 모든 문제를 해결해야 합니다.

토람 사무총장 겸 회장이 제13대 임기 제10차 중앙대회 결의안을 이행하기 위한 대회에서 연설하고 있다. (사진: 정부전자신문)

당의 영도방법의 혁신은 인민의, 인민에 의한, 인민을 위한 사회주의 법치국가를 건설하고 완성하는 것과 긴밀히 연관되어 있습니다. 운영 조직을 간소화하고 효율성과 효과성을 높임으로써 디지털 혁신을 통해 혁신을 통해 직원의 업무 품질과 직원의 질을 개선합니다. 경제 발전과 부패, 낭비, 부정성의 방지를 통해...

토람 사무총장이 제안한 7가지 해결책은 서로 밀접하게 연관되어 있으며, 한 내용이 다른 내용의 전제가 되고, 그 반대의 경우도 마찬가지이므로, 이를 동시에 실행하여 상호 촉진해야 하며, 어떠한 "차단"도 없어야 합니다. 총서기의 사회주의 법치국가 건설과 완성에 대한 관점을 분석하고 심화시키면서, 전문가와 과학자들은 원칙적으로 당의 강령과 지침을 토대로 현실에 맞게 법률을 제정할 때 국가 관리 요구를 보장하는 동시에 혁신과 창조를 고무하고 모든 자원을 개발에 투입해야 한다고 말했습니다. 동시에 규율을 강화하고, 부패와 낭비, 부정부패와 집단이익을 단호히 반대하여 새로운 시대의 국가 발전을 위한 돌파구를 마련해야 합니다.

당의 영도방법을 혁신하려면 간부사업과 간부팀, 특히 전략급 간부의 질을 혁신하고 향상시키는 것을 빼놓을 수 없습니다. 호치민 주석에 따르면 간부는 모든 일의 근원이기 때문입니다. 기계의 사슬이다. 모든 성공과 실패는 직원의 능력에 달려 있습니다. 간부는 정책과 지침을 계획하고 제시하는 사람일 뿐만 아니라, 그 정책과 지침을 조직하고 이행하는 사람도 됩니다.

따라서 새로운 시대로 자신 있게 진입하기 위해서는 그 어느 때보다 직원의 질을 향상시키는 것이 중요합니다. 간부는 애국심, 당과 조국, 인민에 대한 충성심, 혁신적 사고 능력, 비전, 실제적 문제를 해결하는 능력, 사고하는 대담함, 행동하는 대담함, 책임을 맡는 대담함 등 포괄적인 자질을 갖춰야 합니다.

토 람 총서기 겸 주석은 14대 당 중앙위원회(2기) 위원이 될 예정인 간부들에게 지식과 기술을 전수하기 위해 교육반 대표단과 간부들과 함께했습니다. (사진: VNA)

우리는 충분한 덕성과 재능, 근무 조건을 갖춘 간부진을 발굴하고, 자원을 만들고, 양성하고, 육성하는 데 주력해야 하며, 국가를 위해 재능을 기꺼이 바치는 간부진에 더욱 주의를 기울여야 하며, 명예와 자질, 실천 능력이 부족한 간부진은 단호하게 걸러내어 직장에서 내쫓아야 합니다. 각급 당대회와 제14차 전국당대회는 이런 요구 사항을 실현할 수 있는 가장 좋은 기회이며, 이런 조건과 기준을 충족하지 못하는 사람은 새 당위원회에 절대 포함시키지 않을 것입니다.

우수한 직원으로 구성된 팀을 보유하는 것은 날렵하고, 강력하고, 효과적이고, 효율적이며, 효과적인 조직을 구성하는 가장 좋은 기반입니다. 조직 배치 문제는 당이 여러 가지 결의, 지시, 결론을 발표하여 주도하고 지도해 왔지만, 그 실행 성과는 아직 제한적이며 임무의 요구에 미치지 못하고 있습니다. 현재 예산의 70%가 기구 운영에 쓰이고 있으며, 일부 부처와 지부는 여전히 지방 업무를 떠맡고 있어 요청-보조 메커니즘이 존재하고 있어 부정성과 부패가 쉽게 발생할 수 있습니다.

우수한 직원으로 구성된 팀을 보유하는 것은 날렵하고, 강력하고, 효과적이고, 효율적이며, 효과적인 조직을 구성하는 가장 좋은 기반입니다.

이는 인적자원의 낭비와 현저한 감소를 초래하는 현실이기도 합니다. 해결되지 않으면 예산에 부담을 주는 것은 물론, 공공투자와 공공자산의 낭비로 거대한 '장애물'이 되어 추진 과정을 지연시키고 새로운 시대의 목적지를 놓치게 될 것입니다.

이러한 상황은 정치 체제의 기구를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 여러 문제에 관한 제12차 중앙집행위원회의 2017년 10월 25일자 결의안 제18호의 이행을 총괄하는 중앙지도위원회 위원장을 직접 맡고 있는 토 람 사무총장의 많은 관심을 받았습니다. 목표는 한 기관이 많은 업무를 수행하고, 한 업무는 단 한 기관에만 할당하여 주재하고 주된 책임을 맡는 것입니다... 사무총장은 또한 조직 장치의 간소화는 업무에 걸맞은 충분한 자질과 능력을 갖춘 인력, 합리적인 인력을 구조 조정과 동시에 진행되어야 한다고 지적했습니다.

그러기 위해서는 디지털 발전을 위한 법적 통로를 구축하는 데 주력해야 합니다. 인재를 유치하기 위한 획기적인 메커니즘을 갖추고 있습니다. 디지털 경제의 요구 사항을 충족하기 위해 지식, 기술, 혁신적 사고를 갖춘 인적 자원을 개발하기 위한 전략을 수립합니다. 디지털 사회 구축에 주력하고, 국가 관리 활동을 전면적으로 디지털화합니다.

각각의 해결책은 고유한 의미를 지니고 있지만, 새로운 시대에는 함께 적용되어 상호 작용하여 국가의 안정과 전면적 돌파적 발전을 창출합니다. 이 시대에 경제 발전은 새로운 시대를 창조하는 중심 과제입니다. 당의 영도방식과 국가관리기제의 혁신, 디지털 전환의 추진 등도 개방적인 환경과 가장 유리한 조건을 조성하고, 생산과 경영에 대한 투자를 유치하며, 국내외의 모든 자원을 해방시켜 국가의 경제와 사회를 발전시키는 것을 목표로 합니다. 이에 따라 서기장은 개발 메커니즘의 획기적인 진전을 요구하고, 병목 현상, 특히 제도적 병목 현상과 장벽을 제거하고, 사람과 기업을 중심으로 과학기술을 동시적이고 원활하게 발전시켜, 국가의 경제, 문화, 사회 발전을 이룰 것을 요청했습니다.