베트남-마카오(중국) 협력의 새로운 시작

리셉션에 참석한 레 득 한 총영사(왼쪽)와 마카오 특별행정구 하 낫 탄 행정장관. 사진: VNA

영어: 마카오 정부 본부에서 최고경영자 하 낫 탄(Ha Nhat Thanh)이 총영사 레 둑 한(Le Duc Hanh)을 접견하고 마카오와 베트남의 관계에 대해 논의했습니다.최고경영자 하 낫 탄은 마카오와 베트남의 관계가 긍정적인 조짐을 보이고 있으며 무역, 투자, 관광 , 노동 및 학생 교류에서 긍정적인 수치를 보이고 있다고 말했습니다.그는 양측이 앞으로 더 강력한 협력을 추진할 수 있다고 믿습니다.하 낫 탄은 마카오에서 베트남으로 가는 매일 직항편이 앞으로도 양측 간 교류를 촉진하는 데 크게 기여할 것이라고 강조했습니다.총영사 레 둑 한은 마카오 정부와 긴밀히 협력하여 양자 협력을 촉진하고자 하는 바람을 표명하고 양측 간 관계를 갱신하려는 결의를 확인했습니다.레 둑 한은 베트남과 마카오가 코로나19 팬데믹 이후 긍정적으로 회복하고 있으며 무역, 투자, 관광 , 노동 및 인적 교류와 같은 많은 잠재적 분야에서 양측 간 관계를 강화할 적기라고 강조했습니다. 비자 장벽과 관련하여 Le Duc Hanh 총영사는 양자 관계가 회복되기 시작했지만 여전히 COVID-19 이전 수준보다 낮고 잠재력에 도달하지 못했다고 말했습니다. 그녀는 마카오가 많은 베트남인에게 인기 있는 관광지 로 알려져 있다고 강조했습니다. 팬데믹 이후 베트남인의 관광 및 구직 수요가 다시 증가했습니다. 그러나 그녀는 베트남이 현재 마카오 도착 비자가 발급되지 않은 6개국 중 하나이며 복잡한 절차와 오랜 시간이 걸리는 입국 비자 신청의 필요성으로 인해 베트남에서 마카오로 오는 관광객 수가 크게 제한되었다고 지적했습니다. 그녀는 패키지 여행을 촉진하고 특히 이미 홍콩 비자를 소지한 베트남 관광객이 마카오 도착 비자를 받을 수 있도록 하는 시범 프로젝트를 제안했습니다.

레 득 한 총영사(왼쪽에서 세 번째)가 대표단과 사진을 찍고 있다. 사진: VNA

하 낫 탄(Ha Nhat Thanh) 특구 행정장관은 위 제안을 환영하며 적극 검토하겠다고 밝혔습니다. 이는 마카오 관광 및 베트남 인력 유치를 위한 좋은 해결책이라고 덧붙였습니다. 그는 마카오가 현지 법률을 준수하고 합법적인 조건 하에 베트남 인력과 관광객을 환영하며, 특구 정부가 향후 베트남 시민에게 국경 비자 발급 가능성을 검토할 것이라고 강조했습니다. 레 둑 한(Le Duc Hanh) 총영사는 마카오 정부가 베트남 인력 수용을 확대하고, 특히 마카오에서 근무한 경험이 있고 근로 계약이 종료되어 새로운 일자리를 찾아야 하는 인력에 대한 수용 절차를 간소화할 것을 제안했습니다. 그녀는 총영사관이 양측의 허가를 받은 평판 좋은 인력 파견 업체의 도입, 우수한 인력 선발, 언어, 문화, 법률 및 인력 지원 서비스 교육 과정 제공 등 노동 관련 문제를 적절히 해결하기 위해 특구 정부와 협력할 준비가 되어 있다고 밝혔습니다. 이러한 인력은 마카오의 노동력 부족을 해결하는 믿을 수 있는 공급원이 될 것입니다.

각급 대표단 교류 강화와 관련하여, 레 득 한 총영사와 하 낫 탄 특별구 행정장관은 베트남과 마카오가 잠재력 있는 분야를 개발할 수 있는 많은 기회가 있다는 데 동의하고, 각급 대표단 교류를 강화해야 할 필요성에 동의했습니다. 하 낫 탄 특별구 행정장관은 쌀, 돼지고기 등 많은 베트남 제품이 마카오 사람들에게 인기가 높다고 전했습니다. 그는 베트남이 마카오 국제 무역 투자 박람회(MIF)와 같이 마카오에서 곧 개최될 주요 무역 행사에 참여하여 고품질 베트남 제품을 홍보하는 것을 환영했습니다. 또한, 베트남 예술단을 마카오로 초청하여 미술 전시회에 참석하게 했으며, 베트남 학생들이 마카오에서 공부하는 것을 환영했습니다.

마카오 노동부와 회의 중인 레 둑 한 총영사(가운데 왼쪽). 사진: VNA

이에 레 득 한 총영사는 행정장관과 마카오 경제 사절단이 가능한 한 빨리 베트남을 방문하여 여러 분야에서 양국 간 협력을 증진할 것을 요청했습니다. 또한, 이번 방문 기간 동안 레 득 한 총영사와 총영사관 사절단은 마카오 노동부 관계자들을 방문하여 현지 베트남 근로자들의 상황을 파악하고, 근로자들의 어려움과 장애를 해소하기 위한 해결책을 논의하며, 향후 협력 방안을 제시했습니다.