3월 31일 오전, 국회 상임위원회 감독 대표단은 타이응우옌대학교 의약대학과 협력하여 2021~2024년 기간 동안 사회경제적 발전, 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 정책과 법률을 시행하여 요구 사항을 충족하는 방안을 논의했습니다. 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안이 회의를 주재했습니다.

좋은 복지정책을 갖는 것은 여전히 ​​어렵다

보고서에 따르면, 의약대학 교직원의 유치, 채용 및 활용에 관한 정책은 공무원 및 직원의 교육 및 양성에 관한 규정과 학교의 내부 지출 규정에 명시되어 있으며, 이는 매년 현실에 맞게 개정 및 보완됩니다. 이러한 정책은 일반적으로 타이응우옌 대학과 국내 일부 의과대학, 약학대학의 정책보다 높은 평가를 받고 있습니다.

구체적으로, 학교에 직원을 유치하기 위한 보너스(석사 학위: 1억 동/인, 박사 학위: 4억 동/인) 타이응우옌 대학 규정에 따라 우수한 자격을 갖춘 교직원에게 월별 지원(교수 1,200,000 VND/인/월; 준교수, 선임 강사 900,000 VND/인/월; 박사 600,000 VND/인/월); 전문적 자격을 향상시키기 위한 교육을 받는 직원에게 월별 수업료, 숙박비, 여비를 지원합니다.

또한, 학교는 대학원 과정을 완료하는 교직원에게 다음과 같은 인센티브를 제공합니다. 학교 수준에서 논문을 정해진 기간 내에 성공적으로 옹호한 대학원생(출석 결정에 따라): 1인당 50,000,000 VND; 국무학술원에서 인정하는 직함 기준을 충족하는 공무원에게 지급되는 보너스: 교수: 1인당 1억 동; 준교수: 60,000,000 VND/인.

그러나 지금까지 타이응우옌 의과대학은 자격을 갖춘 의료 종사자를 채용하지 못했습니다. 학교 부교장인 응우옌 푸옹 신 박사에 따르면, 급여가 제한적이어서 대학원에 가야 하는 것이 두렵기 때문이라고 합니다. 공립 의과대학, 약학대학과 비공립 고등교육기관 및 의료기관 간에는 강사 및 고급 강사에 대한 급여 수준과 초기 유치 정책에 큰 차이가 있습니다.

지역 사회에 봉사하기 위해 강사들이 과학적 연구 역량을 개발하고 기술을 구축하는 데 필요한 시설, 장비 등이 병원, 사립 대학, 지방 정부와 중앙 정부 사이에 비해 제한적이기 때문에 특히 의과대학과 약학대학, 그리고 일반적으로 공립 의과대학과 약학대학은 자격을 갖춘 강사를 유치하기 어렵습니다.

많은 규정 때문에 학생 등록이 어렵습니다.

타이응우옌 의과대학 및 약학대학은 대학 및 대학원 학위를 취득할 수 있는 의료 인력을 양성하는 교육 시설입니다. 과학 연구 및 의료 및 제약 기술 이전 보건 시스템 개발을 지원하고, 북부 미들랜드와 산악 지역, 그리고 전국의 소수민족의 건강 관리 요구를 충족하는 서비스를 제공합니다. 현재까지 이 학교는 약 40,000명의 우수한 의료진을 양성했습니다. 본교 졸업생 중 다수는 기초 단위에서 중앙 단위에 이르기까지 국민, 특히 소수 민족을 대상으로 의료 활동을 수행해 왔으며 지금도 수행하고 있습니다.

현재 본교는 9개의 학부 전공과 43개의 대학원 전공, 그리고 수백 개의 단기 교육/재교육 프로그램을 통해 약 11,000명의 학생을 교육하고 있으며, 이를 통해 지방 의료인력의 자격을 정기적으로 업데이트하고 개선하는 것을 목표로 하고 있습니다.

TS에 따르면. 응우옌 꽝 만 - 교육과학기술부 부장에 따르면, 학교의 학생 모집 업무 역시 부적절한 법적 규정으로 인해 어려움을 겪고 있다고 합니다. 예를 들어, 대학 입학 전형은 정부의 2020년 12월 8일자 회람 제44/2021/ND-CP호 제4조(모집)에 따라 실시되며, 입학 정원은 일반 입학 정원에 포함되므로 대학 입학 전형을 입학 대상으로 고려할 경우, 입학 가능성은 일반 입학보다 낮습니다.

영어: 08/2022/TT-BGDDT 회람 제9조에 따르면, 건강 전공자 입학 기준은 다음과 같습니다. a) 의학, 치과 및 약학의 경우 12학년 학업 성취도가 우수 이상 또는 고등학교 졸업 점수가 8.0 이상입니다. b) 간호, 예방 의학, 조산학, 치과 보철학, 의료 검사, 의료 영상 및 재활 분야의 12학년 학업 성취도가 양호 이상 또는 고등학교 졸업 점수가 6.5 이상인 경우. 이러한 규정은 특히 산악 지역이 험난한 의료 시설에서 근무하는 의료진에게는 적합하지 않습니다.

총리령 제18/2017/QD-TTg 제5조에서는 정규 및 시간제 전학 정원이 정규 등록 정원의 20%를 넘을 수 없다고 규정하고 있는데, 이는 특히 북부 산간 지역의 의료 분야 전학 교육 수요에 적합하지 않습니다.

소수민족 의료인력 양성 정책 완성

특히 북부 미들랜드와 산악 지역의 사람들의 건강 관리 요구를 충족하기 위해, 의과대학과 약학대학은 정부가 소수 민족을 위한 의료 인력 교육을 위한 기관과 정책을 검토하고 개선할 것을 권고합니다.

건강강사는 강사로서의 업무와 국민의 건강을 돌보는 진료, 치료, 봉사 등의 업무를 수행하는 의료진으로서의 업무를 모두 수행하기 때문에, 이들의 급여 및 기타 복리후생에 대한 규정은 교육 기간과 직업의 특성에 맞게 조정될 필요가 있다.

법령 제141/2020/ND-CP호에 따른 선발 제도에 따라 소수 민족 학생 선발 기준과 예비 대학 과정 입학 선발 기준을 검토하고 조정합니다.

교육훈련부와 협력하여 기초 의료 시설에서 근무하는 의료진을 위해 중등 및 대학 수준과 대학 수준의 공동 교육에 관한 프로젝트를 연구하고 개발하는 것이 좋습니다. 예비대학 입학의 경우, 정규 입학 정원과 합산되지 않으며, 특별한 입학 제도가 마련되어야 합니다.

특정 분야의 교육을 담당하는 학교 그룹에 건강 교육 학교를 추가합니다. 특히 산악 지역 의료 시설에서 근무하는 의료진의 요구에 맞춰 의학 및 치과 프로그램 입학에 대한 진입 임계 규정을 조정합니다.

감독 대표단을 대표하여 문화사회위원회 부위원장인 람 반 도안은 의과대학과 약학대학이 지난 60년간 타이응우옌뿐만 아니라 북부 미들랜드와 산악 지방의 의료진을 교육해 온 노력과 성과를 높이 평가했습니다. 또한 이 학교는 우수한 인력을 유치하기 위한 정책을 가지고 있으며, 다른 많은 대학보다 훨씬 더 좋은 평가를 받고 있습니다.

과학과 기술이 급속히 발전함에 따라 인적자원 교육에 대한 수요도 점점 높아지고 있습니다. 의료 분야의 특정 분야에서 학교가 겪는 어려움을 공유하며, 감독 대표단은 의과대학과 약학대학이 전통을 계승하고 의료 인력을 양성한다는 사명을 계속 이행하기를 바랍니다. 과학 연구 및 의료 및 제약 기술 이전 타이응우옌과 지역 내 소수민족의 건강 관리 요구를 충족하는 서비스를 제공하고, 양적, 질적 측면을 모두 보장하여 건강 시스템 개발을 지원합니다.

학교의 권고안, 특히 법적 규정의 개정안은 교육, 보건 등 분야의 정책과 법률을 완성하는 과정과 모니터링 결과 보고서를 작성하는 과정에서 연구팀에 의해 수집될 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html