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10월 24일 오전, 사회경제적 상황에 대한 그룹 토론에서 내무부 장관 팜티탄트라는 2024년 7월 1일부터 적용될 것으로 예상되는 급여 개혁 정책의 획기적인 성과를 분석할 시간을 가졌습니다.

간부·공무원·공무원들, 기쁨과 설렘 가득한 분위기

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 이번 회기에서 국회가 급여 개혁 정책을 공식적으로 승인할 것이라고 말했습니다.

장관은 "이번 국회 회기는 역사적, 시사적으로 가장 중요한 회기이며, 사회와 간부, 공무원, 공공근로자들 사이에 즐겁고 신나는 분위기를 조성하는 중요한 해"라고 강조했습니다.

내무부 장관에 따르면, 최근 들어 급여 개혁 정책을 시행하려면 모든 계층과 부문에서 엄청난 노력이 필요합니다. 여기에는 임금 개혁을 위한 자원을 창출하려는 노력이 포함됩니다.

"코로나19 팬데믹의 영향으로 인한 어려운 상황 속에서 세계와 국내 상황의 이중적 여파로 경제는 어렵지만 우리는 여전히 '지출을 줄이기'로 결심했습니다. 총리가 2024년 7월 1일부터 2026년까지 급여 개혁을 위해 560조 VND가 있다고 보고했듯이 지금까지 충분한 자원을 확보했습니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 장관은 강조했습니다. 이는 정치 시스템 전체의 큰 노력입니다.

내무부 사령관에 따르면 두 번째 주요 내용은 최근 전국적으로 기구를 재편하고 급여 체계를 간소화하기 위해 노력했다는 것입니다. "이것은 지금까지 급여 체계 간소화에 있어 혁명적인 변화이며, 우리는 이를 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 바탕으로 급여 개혁을 위한 중요한 자원을 확보할 것입니다."라고 트라 씨는 말했습니다.

또한, 최근 정부가 새로운 상황에 맞춰 공무원 제도를 개편하고 재건하기 위해 법률 개정부터 결의안, 명령 제정까지 다양한 방식으로 공무원 제도를 완성하는 데 주력하고 있다는 점도 급여 개혁 추진에 기여하는 요인이다.

내무부 장관은 또한 급여 개혁이 공무원, 근로자, 근로자 및 그 가족들의 삶을 향상시킬 뿐만 아니라 노동 생산성과 국가 경쟁력을 크게 향상시킨다고 분석했습니다.

또한 임금 개혁은 경제 성장의 원동력이기도 합니다. 임금이 오르면 수요와 공급에 영향을 미치기 때문입니다.

급여 개혁은 또한 효율, 효과성, 합리성을 높이기 위해 직원, 공무원 및 공공근로자의 구조 조정, 재배치 및 질을 개선하는 것을 목표로 합니다. 또한 지속 가능한 임금 개혁에 대한 요청에도 응답합니다.

획기적인 사고방식으로 급여 개혁

임금 개혁 내용에 대해 내무부 장관은 완전히 획기적인 사고방식을 갖춘 새로운 임금 정책은 세계 추세에 부합하고 사회주의 중심의 시장 경제에 부합한다고 밝혔습니다.

이에 따라 새로운 급여 시스템은 2004년부터 존재해 온 현행 급여계수 시스템을 대체하기 위해 직위와 리더십 및 관리 직함에 따라 구축되었습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 거치면서 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 이는 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜티탄짜 장관은 단언했습니다.

임금 정책 개편의 구체적인 내용에 대해 장관은 새로운 임금 정책은 기본급(70%), 수당(30%)을 산정하는 방식으로 개편된다고 밝혔습니다. 모든 특별 급여 정책과 메커니즘을 없애고 기본 급여의 10%를 추가하여 기관 및 단위의 책임자가 할당된 업무를 훌륭하게 완수한 간부와 공무원에게 보상하는 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

내무부 장관은 "이러한 새로운 이슈는 공정성과 진보의 추세에 부합합니다"라고 강조했습니다.

또한 그녀는 이 새로운 급여 정책에 따라 일부 산업의 36개 부서는 더 이상 특별 급여 정책(일반 수준보다 높은)을 받을 자격이 없다고 알렸습니다.

"급여표가 수평적으로 작성될 경우 일부 기관의 급여가 50% 삭감될 수 있습니다. 그러나 결의안 27의 취지에 따라 특별 급여 정책을 적용하는 기관은 유보됩니다(인상은 안 되지만 삭감은 안 됩니다). 이는 급여 소득자와의 형평성을 확보하기 위한 것입니다."라고 장관은 분석했습니다.

다만, 그녀는 새로운 임금 개혁을 준비하기 위한 재원이 2024년 7월 1일부터 시행될 것이라고 언급했습니다. 2024년 이후에는 물가 상승을 상쇄하고 국내총생산(GDP)을 늘리기 위해 7%씩 계속 증가할 것이며, 2026년까지만 보장될 것입니다. 2026년 이후에도 노력을 기울이지 않으면 새로운 임금 정책을 계속 시행하기 어려울 것입니다.

따라서 내무부 장관은 지속 가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장률을 보장하기 위한 재원을 확보하기 위해서는 앞으로 지속 가능한 재정 자원을 창출하는 데 주력하는 것이 최우선 과제라고 밝혔습니다.

"따라서 급여를 위한 재원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 징수하고 지출을 어떻게 절감할 것인지에 주의를 기울여야 합니다."라고 장관은 말했습니다.

내무부 장관이 우려하는 또 다른 문제는 인식을 높이기 위한 선전 활동입니다. 급여 인상 과정에서는 직위에 따라 기존 급여를 새로운 급여로 이전하는 기간이 발생하기 때문에 즉시 동기화가 이루어지지 않아 문제가 발생하게 됩니다.

"하지만 급여 개혁에서 우리가 가장 기대하는 것은 교육 및 보건 부문의 급여 인상 목표가 달성되는 것입니다. 그러면 사회가 기뻐할 것이고, 공무원, 특히 교사와 의사들도 기뻐할 것입니다."라고 내무부 장관이 말했습니다.

또한 내무부 장관은 국가 예산으로 급여를 받는 사람의 수를 줄이기 위해 계속해서 기구를 재정비하고 급여 체계를 간소화하는 것 외에는 다른 방법이 없다고 강조했습니다. 공무원의 경우, 지금까지 간소화를 위해 노력해 왔습니다. 따라서 앞으로는 공무원 중 국가 급여를 받는 사람의 수를 줄여 급여 개혁을 시행할 수 있는 자원을 더 많이 확보할 수 있는 더 나은 메커니즘이 마련될 것입니다.

내무부 장관, 2024년 7월 1일부터 급여 인상 자금은 어디서 나올까?

내무부 장관은 2024년 7월 1일부터 공무원, 일반 시민, 일반 국민의 급여를 인상하는 새로운 급여 정책을 시행할 때 2024~2026년 기간에 추가로 약 5조 VND의 예산이 필요할 것으로 예상된다고 밝혔습니다.

재무부 장관: 2024년 7월 1일부터 급여 개혁 및 연금 인상

중앙 정부가 급여 개혁을 위해 배정한 예산은 약 132조 동이고, 지방 정부의 누적 예산은 약 430조 동으로, 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 동시에 개혁하기에 충분합니다.

총리: 560조동, 3년 내 급여 개혁에 충분한 재원 확보

팜 민 찐 총리는 정부가 수입 증대와 지출 절감을 촉진한 덕분에 현재까지 약 560조 VND를 급여 기금으로 따로 마련했으며, 이를 통해 2024~2026년 3년간 급여 개혁을 위한 충분한 자원을 확보할 수 있었다고 밝혔습니다.