하노이 보건부는 시 인민위원회 제12차 회의에서 기초 의료 부문에 의사를 유치하는 것에 대한 유권자 청원에 방금 응답했습니다.

따라서, 추옹미 지역 유권자들의 기초 의료 수준에서 일하기 위해 갓 졸업한 젊은 의사들을 유치하기 위한 구체적인 정책과 메커니즘을 갖추라는 시의 권고에 대해, 보건부는 과거에 보건 부문이 인력을 유치, 모집, 교육 및 양성하는 데 있어 좋은 성과를 거두었지만, 제한된 보수로 인해 실제로 기초 의료 수준에서는 여전히 의사, 특히 전문적인 지식을 갖춘 경험이 풍부한 의사가 부족하다고 밝혔습니다. 결핵, 정신과, 감염병, 병리학, 법의학 등 일부 전문 분야의 인적 자원은 수요에 비해 여전히 부족합니다.

지역 병원과 지역/읍면 보건소에서는 공무원 채용을 위한 연간 계획을 수립했습니다. 그러나 모집 기간 동안 의사들을 기초 건강 부문으로 끌어들이는 것은 충분히 매력적이지 않았습니다. 많은 채용 대상 기관에 지원자가 없어서, 각 부서에서는 등록된 지원자를 충분히 모집할 수 없습니다.

보건부는 시 인민위원회가 의료진을 위한 여러 가지 새로운 정책을 지시하고 효과적으로 시행하도록 계속 조언하고 권고할 것입니다. 여기에는 하노이 시 산하 공공 기관 및 단위의 공무원, 공공 직원 및 계약직 근로자에 ​​대한 지원 및 격려 수준을 규정한 시 인민위원회의 2022년 9월 12일자 결의안 제19/2022/NQ-HDND가 포함됩니다.

2023년 2월 15일자 정부령 05/2023/ND-CP는 공무원 및 공공 보건 시설에서 근무하는 공무원에게 직업에 따른 우대 수당을 규정한 2011년 7월 4일자 정부령 56/2011/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하여, "예방 의학 및 기초 의료 종사자에 대한 우대 수당 제도를 40-70%에서 100%로 조정"하고, 적용 기간은 2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지입니다.

동시에, 기초 의료 수준에서 일하는 의사들을 지원하는 정책을 계속 제안합니다. 결핵, 정신과, 감염병, 병리학, 법의학 등 기초 의료 수준과 전문 분야의 의사를 중심으로 직원 모집, 교육 및 개발을 우선시하는 국가 정책을 보다 효과적으로 홍보합니다. 졸업 후 보건부 산하 부서에서 근무할 우수한 의료 인력을 유치하기 위해 건강 분야의 대학 및 단과대학과 협력합니다.

특히 보건소에서 가정의학 모델을 구현하기 위해 기초 의료, 특히 가정의학에 대한 교육을 우선시합니다. 보건 분야의 대학과 협력하여 보건 분야의 요구에 맞춰 인력 교육 과정을 구성합니다(주소별 교육)...

보건부는 시 인민위원회가 지역 보건소에서 일할 우수한 인력을 유치하기 위한 정책과 메커니즘을 고려하고 승인할 것을 권고합니다.

구체적으로, 의료원에서 근무하는 의사는 급여 규모에 따라 급여의 70%를 추가로 받게 됩니다. 보건소에서 일하기 위해 자원하는 의사는 보건소에서 일한 의사와 동일한 급여를 받으며, 시 예산에서 최소 60개월치 급여(보건소에서 5년 근무 시)를 지원받습니다. 전문적 자격을 향상시키기 위해 주택, 교통, 교육 비용을 지원하는 정책이 있습니다.

주요 의료시설을 강화하고 지원하기 위해 파견된 의사에게는 규정에 따라 여비, 사업비, 숙박비를 지원합니다. 해당 부서에서 근무하는 것과 동일한 급여, 수당, 경비를 100% 지급받습니다.