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하노이, 직업훈련 및 일자리 창출을 촉진합니다

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị03/07/2024

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2020~2023년 직업훈련 등록률은 6.14%를 넘어섰다.

부투하(Vu Thu Ha) 시 인민위원회 부위원장은 시 근로자 직업 훈련 및 고용 정책 홍보 활동을 언론과 소셜 미디어를 통해 활발히 전개하고 있으며, 시 직업 훈련 및 고용 정책 시행을 위한 문서 발행 자문 활동도 적극적으로 추진하여 중앙 정부의 정책이 효과적으로 이행되도록 기여하고 있다고 밝혔습니다.

시 인민위원회 부위원장 부투하는 2020년부터 현재까지 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출 성과를 보고했습니다.
시 인민위원회 부위원장 부투하는 2020년부터 현재까지 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출 성과를 보고했습니다.

2020년부터 2023년까지 직업 훈련 등록률은 계획된 목표를 6.14% 상회했습니다. 훈련된 근로자 비율은 매년 꾸준히 증가하여 수도권 및 인근 지역의 노동 시장에 훈련된 근로자를 공급하는 데 크게 기여했습니다.

시 인민위원회 부투하 부위원장 또한 몇 가지 한계와 어려움을 지적했습니다. 일부 사람들의 마음속에는 여전히 학위를 중시하는 사고방식이 남아 있다는 것입니다. 대다수의 학생들은 고등학교 졸업 후 직업학교 진학보다는 대학 진학을 목표로 삼습니다. 한편, 수도에는 많은 대학이 있는데, 각 대학의 정원은 많고 입학 기준은 낮습니다. 따라서 중등학교와 전문대학이 대학과 입학 경쟁을 벌이는 것은 매우 어렵습니다.

현재, 총리의 2015년 9월 28일자 결정 제46/2015/QD-TTg에 따른 최대 지원 수준은 시 인민 위원회가 2023년 12월 6일자 결의 제12/2023/NQ-HDND에서 발표한 훈련 서비스 가격 규정보다 훨씬 낮습니다. 시가 중앙 규정에 따라 지원 수준을 시행하는 경우 훈련 서비스 가격과 지원 수준의 차이가 매우 클 것이며 학습자는 이 차이를 스스로 메워야 하므로 총리의 2015년 9월 28일자 결정 제46/2015/QD-TTg 규정에 따라 지원을 받는 대상자는 시행 시 많은 어려움을 겪게 됩니다.

취업 서비스를 제공하는 기업들은 아직 하노이 취업 서비스 센터, 각 층, 위성 거래 지점과 긴밀하게 협력하고 연결하지 않아 일자리를 찾는 근로자와 근로자를 모집해야 하는 기업, 특히 장애인 근로자의 취업 지원을 위해 더 나은 서비스를 제공하지 못하고 있습니다.

기업의 채용 수요를 파악하고 예측하는 활동, 그리고 노동 시장에서 인적자원 공급을 평가하고 근로자의 고용 수요를 예측하는 활동은 여전히 양적·질적으로 제한적입니다. 노동 시장 예측 자료는 여전히 부족하며, 시의적절하지 않은 경우도 있습니다.

7월 3일 오후 질의응답 시간 장면
7월 3일 오후 질의응답 시간 장면

선전의 형태를 다양화하다

시 인민위원회 부투하(Vu Thu Ha) 부위원장 또한 한계와 어려움의 원인을 지적했습니다. 대다수 가정과 학생들이 대학 진학을 선택함에 따라 중·고등학교의 진로 상담 및 학생 오리엔테이션은 많은 미흡한 측면이 있습니다. 또한, 대다수 국민과 학생들이 학위를 중시하고 직업 교육을 선택하는 사고방식을 단기간에 바꾸는 것은 쉽지 않습니다.

일자리 박람회에서 인력을 모집하는 많은 기업들이 주로 비숙련 노동자를 채용하는 반면, 국내 인력 수요는 고학력 직종에 지원하는 데 집중되어 있습니다. 장애인, 실업 수당 수급자, 약물 중독에서 회복한 후 취업을 희망하는 사람들은 아직 구직에 대한 생각과 포부를 명확히 하지 못해 오리엔테이션과 취업 상담을 제공하기 어렵습니다.

노동 부문 데이터베이스는 아직 부족하고 동기화되지 않았습니다. 노동 수요 분석, 예측 및 종합에 정보 기술을 적용하는 것도 여전히 제한적입니다. 온라인 면접, 데이터베이스 저장, 구직 상담, 직업 훈련, 실업 보험 연계 등을 위한 관리 소프트웨어가 부족합니다. 따라서 노동 시장에서 인적 자원 공급을 신속하고 정확하게 평가하고 근로자의 고용 수요를 예측할 수 있는 도구가 없습니다.

도시 내 직업 훈련 및 일자리 창출을 촉진하기 위한 해결책과 관련하여, 시 인민위원회 부위원장인 부 투 하(Vu Thu Ha)는 직업 훈련을 위해 수도의 인적 자원 개발에 대한 도시 계획, 프로그램 및 프로젝트에 있는 직업 훈련 시설의 질을 지속적으로 검토하고 개선해야 하며, 2021~2030년 기간 동안 도시 내 직업 훈련 시설 네트워크를 계획하고, 이를 공포한 후 2045년까지의 비전을 수립해야 한다고 말했습니다.

동시에 당 정책과 국가 법률, 도시의 인력자원 개발 및 일자리 창출에 관한 지도문서의 선전과 보급을 강화한다. 선전 형태를 다양화하고, 언론에 뉴스, 기사, 칼럼을 작성한다. 지역, 마을, 도시의 기초 정보 시스템을 통해 선전한다.

또한, 직업 훈련 기관과 취업 서비스 센터, 취업 교환소, 취업 박람회, 혁신 및 스타트업 센터 간의 연계를 강화하고, 학습자가 졸업 후 취업할 수 있도록 지원하고, 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 것과 훈련을 연계합니다.

또한, 각 부처, 지부, 구, 진과 긴밀히 협조하여 시인민위원회와 인민위원회에 적극적으로 조언하여 사회경제적 발전 상황과 수도의 특성에 맞춰 도시 근로자의 직업훈련 지원 정책을 적시에 발표하도록 합니다.


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출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html

태그: 고용

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