특히, 6월 20일 오후 정례 기자회견에서 임금 개혁 결의안을 인용하며 발표한 정보에 따르면, 당초에는 겸직수당, 초과근무수당, 직무책임수당, 경력책임수당 등 9종의 새로운 수당이 도입될 것으로 예상됐다. 그러나 7월 1일부터 이 9종의 수당을 시행하기 위한 조건이 충족되지 않아, 정부는 현재의 리더십직 수당, 겸직수당, 초과근무수당, 경력책임수당 등은 그대로 유지하기로 했다.

지금까지, 2024년 7월 첫째 주까지 교사들은 새로운 급여가 얼마나 될지 간절히 기다리고 있었습니다.

급여는 오르지 않았지만 물가는 올랐습니다

빈탄군(HCMC)의 한 고등학교 교사인 NL 씨는 최근 교사를 포함한 공무원과 공공기관 직원의 급여 인상에 대한 정보 채널을 팔로우하고 있다고 말했습니다. "기본급을 인상하고 현재 수당을 그대로 유지한다면 7월부터 얼마나 받을 수 있을지 계산해 봤습니다. 하지만 아직 실제로 받지는 못했습니다."

탄푸구(HCMC)의 한 고등학교 관리자는 7월 급여를 받았는데 6월 급여와 비슷하다고 말했습니다. 그는 "나중에 새로운 급여를 계산할 때 교사들이 추가 금액을 받을 수 있을지도 모른다"고 말했다. 그는 또한 2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상하고 현재 수당을 일시적으로 유지하기로 한 결정에 대한 정보를 가지고 있다고 말했습니다.

"즉, 교사들은 여전히 ​​수당을 받을 수 있다는 뜻입니다. 급여와 수당 인상은 교사들이 업무에 대한 열정과 안정감을 느끼는 데 도움이 될 것입니다. 앞으로 급여 인상과 함께 교사들이 전문 수당이나 연공서열 수당 등 수당을 계속 받을 수 있기를 진심으로 바랍니다. 기본급 외에도 수당은 교사들의 업무 동기를 부여하는 데 어느 정도 도움이 되기 때문입니다. 특히 교육 분야에서는 특별 급여 및 수당 제도 도입도 고려해야 한다고 생각합니다. 교사들은 모두 결의안 27(급여 정책 개혁 결의안) 시행 시 특별 급여 및 소득 정책이 교사들이 교직에 계속 종사하도록 동기를 부여하기를 바랍니다."라고 이 관계자는 강조했습니다.

호치민시 고밥구에서 근무하는 11년 경력의 초등학교 교사도 7월 3일 오전에 7월 급여를 받았고 (6월 급여와 지난 달 급여를 비교했을 때) 아무런 인상도 없다고 말했습니다. "새 월급도 기대됩니다. 기본급 인상과 교사 수당 인상이 동시에 진행되면 재계산될 예정이거든요. 지금은 월급은 오르지 않았지만 모든 물가가 많이 올랐어요. 시장에 가면 채소, 고기, 생선 등 식료품 가격이 '어지러울 정도로' 오르는 걸 봐요."라고 한 교사가 말했다.

안장성 초모이구 응우옌당선 중학교 교사인 레 탄 토이 씨는 모든 근로자가 급여 인상을 기쁘게 생각한다고 말했습니다. 교사는 이렇게 말했습니다. "생활비와 급여 및 기타 수당 수입 사이에는 여전히 외부 세계와 비교했을 때 격차가 있지만, 교사들은 여전히 ​​해결해야 할 과제가 있습니다. 시골 지역에서는 수업이 끝난 후 가족의 수입을 늘리고 직업에 대한 열정을 유지하기 위해 추가 작업을 해야 합니다..."

교사 임금 격차는 더 벌어질까요?

안장성의 어느 중학교에서 근무하는 2급 1급 문학 교사는 2024년 7월 1일부터 기본급을 인상하고 수당은 그대로 유지하면 교사들의 만족도는 높아지겠지만, 각 학교 교사들의 급여 격차가 매우 커질 것이라고 말했습니다.

이 선생님은 예를 들어 설명했습니다. 최근 몇 달 동안(기본급이 180만 동이었을 때) 2급 중등학교에서 근무하는 6급 봉급 교사가 33년의 근무 경력을 가지고 있으며, 겸직 경험이 없으며, 월 총 소득이 1,680만 동이었습니다. 급여수준 1급, 3급, 근무경력 4년, 월 총수입 520만동인 교사도 있습니다. 따라서 두 교사의 급여 차이는 월 1,160만 VND입니다.

2024년 7월 1일부터 기본급이 234만 동으로 인상되면 격차는 더욱 벌어지고, 같은 학교, 같은 직장, 같은 직업군에 종사하는 교사 2인 사이의 소득 격차는 더욱 커질 것입니다. 위의 교사는 다음과 같이 계산했습니다. 33년의 근무 경력을 가진 교사의 급여는 5.70의 계수로 6급 2등급이 됩니다. + 30% 우대 수당(계수 1.71) + 32% 근속 수당(계수 1.82) = 9.23(총 급여 계수). 계수 9.23 x 기본급 2,340,000 = 21,598,200 VND 급여.

한편, 연공수당이 없는 1급 및 3급 교사의 총 급여계수 = 2.34 + 30% 우대수당(계수 0.70) = 3.04입니다. 급여는 기본급 2,340,000에 3.04를 곱한 값인 7,113,600 VND입니다. 위에 언급된 두 교사의 급여 차이는 1,440만 VND 이상입니다.

이 교사에 따르면, 많은 전문적 그룹 리더와 심지어 학교의 교감조차도 같은 그룹과 학교의 일부 교사들의 월 소득의 절반이나 3분의 2만 번다는 역설이 있다고 합니다(근속 연수가 짧기 때문). 한편, 2018년 교양교육과정 시행 이후 전문 그룹 리더와 전문 교감의 역할과 책임은 겸직하지 않는 교과 교사의 역할과 책임보다 훨씬 더 커졌습니다.

호찌민시의 한 중학교에서 전문직 단체장을 맡고 있는 한 문학 교사는 한숨을 쉬며 이렇게 말했습니다. "저도 마찬가지로, 책임도 더 크고 일도 더 많은데, 20년 이상 경력의 교사들보다 월급이 훨씬 적습니다. '장수해서 베테랑이 되자'는 모토를 아직도 고수하고 있는 것 같습니다. 교사 승진은 간단해 보이지만, 모든 규정과 서류 작업 때문에 아무나 승진할 수는 없습니다."

K는 장기 교사 들의 기여를 부인할 수 없다

다른 관점에서 보면, 탄푸구에서 10년 이상 수학을 가르쳐 온 중학교 교사는 기본급이 오르고 수당은 그대로 유지되면서 교사들은 모두 새로운 급여를 기대하고 있다고 말했습니다. 이 선생님은 교사들에게 연공수당을 주는 것은 매우 인도적이고 옳고 필요한 일이라고 말씀하셨습니다. 그리고 III, II, I와 같이 다른 계급에 속한 교사들의 급여도 다를 것입니다.

"우리는 노련한 교사들을 부정할 수 없습니다. 과거 고참 교사들은 매우 불리한 환경에서, 열악한 시설에서 첫 달 월급으로 수업을 하고, 그 후 한 달 월급을 모두 비옷을 사는 데 썼습니다. 예를 들어, 노련한 교사들은 학생들에게 오류가 거의 없는 문제를 내지만, 많은 신입 교사들은 끊임없이 오류가 있는 문제를 냅니다. 그들은 문제를 여러 번 검토하지만 여전히 오류를 발견하지 못하는 반면, 경험 많은 교사들은 15초 후에 오류를 발견합니다. 또한 저는 왜 대학 학위를 가진 3급 교사들이 2급, 1급으로 진급하려고 노력하지 않고도 3급에 머무르는지 묻고 싶습니다."라고 이 교사는 주장했습니다.