12월 6일 오후, 제18기 성인민위원회 제17차 회의가 회의장에서 토론회를 열었습니다.

회의에서 의견을 밝힌 Le Thi Kim Chung(Quynh Luu) 대표는 다음과 같이 말했습니다. 2021년 12월에 성 인민위원회는 코뮌, 구, 진 공무원의 직함에 대한 규정을 발표했습니다. 응에안성 사구, 구, 도시의 공무원 채용에 관한 규정과 결정은 또한 행정 단위 유형 1, 유형 2, 유형 3에 따른 공무원 직위 구조와 사구 수준의 공무원 직위 구조를 명확하게 규정하고 있습니다.

그러나 이 규정이 시행된 지 2년이 지난 지금, 시행 과정에서 몇 가지 미흡한 점이 발견되었습니다. 이것이 바로 공동체 단위 공무원의 배치와 활용인데, 이 직함과 저 직함이 뒤섞여 있는 것입니다.

대표단의 의견을 접수하고 명확히 한 내무부 장관 응우옌 비엣 훙은 다음과 같이 말했습니다. 정부의 법령 33호를 이행하기 위해 내무부는 많은 대표단을 조직하여 기초 조사를 실시하고, 초안을 개발하고, 부서와 지부의 의견을 수렴하고, 법령을 전개하고 이행하기 위한 워크숍을 조직했습니다.

규정에 따르면, 자치단체 수준의 파트타임 직원에 대한 수당은 3가지 등급으로 나뉜다. 자치단체 유형 1은 기본 급여의 2.1배의 수당을 지급한다. 2형은 기본급의 1.8배, 3형은 기본급의 1.5배입니다. 이러한 근거로 내무부는 이 규정을 이행하기 위한 여러 가지 입장을 제안했습니다.

2023년 8월 30일자 도당 상임위원회의 정치 체제의 동등한 직함 및 직위에 관한 결정 2102에 따라, 코뮌, 구, 읍 간부는 3개 그룹으로 나뉩니다. 하나는 당위원회 상무위원회 동지, 인민의회 부위원장, 인민위원회 부위원장, 베트남 조국전선 위원장, 공산당 정치조직 수장들이 하나의 집단이라는 것입니다. 따라서 어느 부대의 부관이 더 중요하고, 어느 부대의 부관이 더 많은 업무를 맡고 있는지 판단하기 어렵다.

둘째, 파트타임 직원에 대한 수당은 여전히 ​​낮습니다. 마을과 주거 지역의 공동체 간부, 공무원 및 공동체 수준의 비전문 근로자에 ​​대한 법령 33을 시행하는 것은 이전 법령 34, 특히 법령 34를 시행하기 위한 도인민위원회의 결의안 22 및 23과 비교했을 때, 현재 결의안 초안에 따른 직위에 대한 수당은 20~45% 증가했으며 이에 상응하는 예산 수준은 연간 약 810억 VND입니다.

"33호 법령 시행 결의안을 마련할 때, 지방 정부는 현행 국가 규정을 바탕으로 각 직책, 코뮌, 마을, 촌락 단위의 직책, 그리고 각 파트타임 간부의 기여도를 고려했으며, 지역 경제 상황도 고려했습니다. 지방 정부는 또한 수당 수준을 더욱 높이고자 하지만, 지방 예산이 여전히 제한적이기 때문에 수당 수준을 높이는 데 주력하고 있습니다. 이를 통해 지방 지도자들은 결의안이 통과되기를 기대하며, 코뮌, 마을, 촌락, 촌락 단위의 파트타임 간부진은 지역 예산 상황을 공유하게 될 것입니다."라고 내무부 국장은 강조했습니다.

토론 세션에서 마을 단위에 몇 가지 직책을 추가하는 것에 대한 대표들의 의견을 명확히 한 것에 대해 내무부 장관은 다음과 같이 답했습니다. "지방에서는 당 위원회 사무실, 문화관 및 라디오를 담당하는 파트타임 직책, 재무, 도시 규칙 팀 등 4개 직책만 추가하여 지구와 마을에서 배치할 수 있도록 했습니다."

유권자들이 핫라인을 통해 편집위원회에 법령 33 제20조 2항을 이행하는 결의안에 포함시켜 달라고 요청한 것에 대해, 즉, 코뮌급 공무원이 코뮌, 마을, 주거단지 또는 촌락급에서 비전문 근로자의 업무를 동시에 수행하는 경우, 동시 수당의 100%에 해당하는 수당을 받는다는 내용의 제안에 대해, 내무부 장관인 응우옌 비엣 훙은 이 내용은 이미 법령 33에 있기 때문에 도인민위원회는 결의안에 포함시키지 않았다고 말했습니다.

유권자들의 의견을 들어보면, 현재 마을이나 읍 단위 공무원 중에는 대학 학위를 소지한 사람들이 꽤 있습니다. 이 인민평의회 결의안에서는 공동체, 마을, 블록, 촌락의 파트타임 근로자에 ​​대한 정책을 규정하여 공동체 1급 공무원과 대학 학위 소지자의 급여 상관관계를 보장하는 것이 좋습니다. 응우옌 비엣 훙 동지는 법령 33호 34조 C항에 따르면 현재 2가지 유형이 있다고 말했습니다. 즉, 허용계수가 2.1인 1급 대학과 허용계수가 2.34인 대학교입니다. 마을 수준에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째 유형은 기본 급여의 6배이며, 규정에 따라 비서, 마을 책임자, 전선 작업 위원회 위원장의 3가지 파트타임 직책을 맡습니다.

결의안 초안에는 당 세포비서의 수당은 기본급의 2.1배, 촌장의 수당은 2.1배, 전선사업위원장의 수당은 1.8배로 규정돼 있다.

2형은 기본급의 4.5배, 당세포비서 분담금은 1.6배입니다. 마을의 수장은 기본급의 1.6배를 받고, 전선사업위원회 위원장은 기본급의 1.3배를 받습니다. 이러한 허용 수준을 규제함으로써 합리적인 상관관계가 보장됩니다. 따라서 지자체에서는 파트타임 직원의 수당을 늘리기 위해 동시직을 마련하고 있습니다.