조직위원회에 따르면, 현대 사회에서는 업무 공간과 가족 공간이 두 개의 별도 공간으로 구상되고 있습니다.

회사에 나타나는 가족적 가치관은 비전문적이라고 여겨지고, 가족에 나타나는 직업적 가치관은 차갑다고 여겨진다.

그러나 이 두 공간은 모두 가정에서의 보호자, 직장에서의 지원자로서의 여성의 역할을 정의하는 동일한 암묵적 구조에 의해 정의됩니다. 남자들은 가족의 생계를 책임지고 회사의 리더 역할을 합니다.

이러한 성적 편견은 여성이 남성보다 하루에 3시간 더 많은 무급 돌봄 노동을 하는 반면, 남성은 여성보다 하루에 1시간 더 많은 유급 노동을 하는 등 성 불평등으로 이어졌습니다(세계은행, 2022년). 기업에서 여성 리더의 비율은 30% 미만입니다(CGEP, 2021).

정책, 교육, 미디어, 심지어 법률까지 노력했음에도 불구하고, 직장과 가정에서 성별 구조가 여전히 남아 있어 이러한 불평등은 해결되지 않은 채 남아 있습니다.

따라서 이러한 토론을 통해 발표자와 대표자는 직장과 가정에서의 성별 메커니즘에 대해 함께 배우고 토론하며, 성별 평등을 증진하는 데 있어 문화적, 법적 접근 방식을 열어갑니다.