가정과 직장에서의 성 불평등 해독

조직위원회에 따르면, 현대 사회에서는 업무 공간과 가족 공간이 두 개의 별도 공간으로 구상되고 있습니다.

회사에 나타나는 가족적 가치관은 비전문적이라고 여겨지고, 가족에 나타나는 직업적 가치관은 차갑다고 여겨진다.

그러나 두 공간 모두 여성의 역할을 집에서는 보호자, 직장에서는 지원자로 정의하는 암묵적 구조에 의해 정의되고 있으며, 남성은 직장에서 생계를 책임지고 리더 역할을 맡고 있습니다.

이러한 성적 편견은 성별 불평등으로 이어졌습니다. 예를 들어, 여성은 남성보다 하루에 3시간 더 많은 무급 돌봄 노동을 하는 반면, 남성은 여성보다 하루에 1시간만 더 많은 유급 노동을 합니다(세계은행, 2022). 기업 리더십에서 여성의 비율은 30% 미만입니다(CGEP, 2021).

정책, 교육 , 미디어, 심지어 법률 분야에서의 노력에도 불구하고, 직장과 가정에서 성별 구조가 여전히 남아 있어 이러한 불평등은 해결되지 않은 채 남아 있습니다.

따라서 이러한 토론을 통해 발표자와 대표자는 직장과 가정에서의 성별 메커니즘에 대해 함께 배우고 토론하며, 성별 평등을 증진하는 데 있어 문화적, 법적 접근 방식을 열어갑니다.