13대 임기 제10차 중앙회의에서 연설한 도람 사무총장 겸 회장은 다음과 같이 강조했습니다. 40여 년간의 혁신을 통해 축적된 지위와 힘을 바탕으로; 전당, 전인민, 전군의 합의와 공동의 노력으로, 당의 현명한 영도 하에, 베트남은 필요한 모든 조건을 갖추고 전략적 방향을 제시하고 돌파구를 마련하여 나라를 새로운 시대, 즉 베트남 인민의 부상시대에 접어들게 했습니다. “새로운 시대”, “일어서는 시대”에 관한 담론은 당과 국가 지도자의 관점과 결의를 확증해 주었으며, 새로운 시기에 들어선 새로운 결의로 인민들에게 영감을 불어넣었습니다.

새로운 시대로의 전환을 위한 기반은 무엇이며, 국가적 성장시대를 맞이하기 위해 우리는 어떻게 사고방식과 행동을 혁신해야 할까요? VOV 기자가 이 콘텐츠에 관해 호치민 국립 정치 아카데미 공공행정정책학부의 응우옌 반 당 박사를 인터뷰했습니다.

PV: 베트남의 혁신시대의 성과를 바탕으로, 베트남 인민의 부상시대, 즉 제2혁신시대라 불리는 시대의 목표는 무엇이라고 생각하십니까? 응우옌 반 당: 우리가 새로운 시대에 대해 이야기할 때, 우리는 미래의 일정 기간에 대해 이야기하는데, 이는 수십 년 단위로 계산할 수 있습니다. 구체적으로, 제13차 당대회에서는 베트남을 2045년까지 고소득 선진국으로 전환한다는 지도부 비전을 제시했지만, 현재 우리는 아직 중소득 국가 그룹에 속해 있습니다. 지도자의 최근 발언은 다가올 시대, 다가올 시간이 우리가 일어나 나라를 일으켜 세워야 할 시기라는 것을 강조했습니다. 즉, 중진국 함정을 깨고 우리나라를 세계의 선진국 반열에 올려놓아야 한다는 것입니다. 선진국으로 인정받으려면 1인당 GDP가 연간 12,500달러를 넘어야 합니다. 사회문화적 개선을 위해서는 최소한 인간개발지수가 0.8을 넘어야 하는데, 현재는 0.7을 넘는 데 그쳤습니다. 이를 위해서는 국가 전체의 노력이 필요하며, 국가적 지위를 새로운 차원으로 끌어올려야 합니다. 즉, 세계적으로 선진국이 되는 것입니다. PV : "당의 지도와 통치방법을 계속해서 강력히 혁신하는 것은 새로운 혁명단계의 절박한 요구이다"라는 글에서, 총서기이자 주석인 도람은 상황이 바뀌어 다른 유형의 과제를 해결해야 할 때, 뒤돌아보거나 어제의 방법을 사용해서는 안 된다는 레닌의 사상을 계속해서 확인했습니다. 당의 지도 방식을 쇄신하고, 특히 총서기와 주석께서 요구하시는 대로 사고와 행동을 쇄신하는 시급한 과제를 어떻게 생각하십니까? 응우옌 반 당 : 새로운 맥락에서 새로운 목표로서 2045년 리더십 비전을 추구할 때, 과거에 성공했던 방법과 측정항목이 있다는 것은 분명하지만, 그것들을 다시 적용하면 현재 맥락에서 성공할 것이라는 의미는 아닙니다. 따라서 새로운 시기에 당의 영도방법을 혁신하는 것은 매우 시급한 일입니다. 왜냐하면 당은 지도자와 통치의 역할, 특히 지도자 역할, 즉 모든 사회 세력을 이끌어 자원을 집중하고 전체 공동체, 사회, 국가, 인민의 동기를 2045년 지도자 비전을 실현하는 쪽으로 전환시키는 역할을 맡는 주체로서 새로운 시기에 지도자 방법에 대한 혁신이 반드시 필요하기 때문입니다. 예를 들어, 과거에는 결의안을 통해 리더십을 실행하는 경우가 많았는데, 이는 지금도 사실입니다. 하지만 새로운 맥락에서 결의안만으로 리더십의 성공을 보장할 수 있을까요? 이는 전통적인 리더십 방식 외에도 결의안, 모범 사례 제시, 검사 및 감독을 통해 새로운 사고방식, 새로운 방법, 새로운 조치를 통해 2045년까지 선진국 진입이라는 목표를 실현하기 위한 개발 원동력으로 전환해야 한다는 필요성을 제기합니다 . 기자: "계속해서 강력한 혁신을 추구한다"는 것이 토 람 사무총장 겸 대통령이 강조한 문구입니다. 이 메시지를 어떻게 구현해야 한다고 생각하시나요? 응우옌 반 당: 서기장 겸 주석께서는 강력한 혁신을 지속해야 한다는 점을 강조하셨습니다. 즉, 당의 지도 방식뿐만 아니라 정치 체제의 구조와 모델, 국가 기관의 시스템에서도 전면적인 혁신을 이루어야 하며, 사고, 계획, 정책 실행에서도 혁신을 이루어야 한다는 뜻입니다. 사무총장과 대통령의 지시는 각 개인, 각 기관, 각 단위가 자기 기관, 단위, 분야에서 어떤 문제를 더욱 혁신해야 하는지, 병목 현상은 무엇인지, 한계를 넘어 문제를 해결하기 위해 어떤 핵심 사항을 생각해야 하는지를 생각하고 파악하는 지점이자 토대이며, 이를 통해 국가의 전반적인 발전 과정에 기여할 수 있습니다. 진정한 능력을 갖추고 국민에게 명예를 지닌 올바른 간부를 선발합니다. 기자: 우리나라는 새로운 역사적 시점, 새로운 시대, 국가 성장의 시대를 맞이하고 있습니다. 따라서 당의 영도방식과 통치역량을 강력히 혁신하여 국가를 계속 발전시키는 것이 시급하다고 생각합니다. 응우옌 반 당: 서기장 겸 주석께서는 당의 지도와 통치 방식의 혁신은 반드시 피하고 이를 목표로 삼아야 하며, 당은 절대 변명하거나 남을 대신하여 행동하지 않지만 당의 지도력을 느슨하게 하지도 않아야 한다고 강조하셨습니다. 당의 역할은 지도 역할이고 나머지 관리, 계획, 정책 집행은 국가의 역할과 기능이라고 확언하셨습니다. 이것이 우리가 최근 직면하고 있는 문제인데, 아직도 도당비서 등 일부 지도자들이 특정 부서, 지부, 부문의 문제에 간섭하는 상황이 있기 때문입니다. 우리는 새로운 시대를 맞이하여 당의 지도적 역할을 재확인하고 명확히 해야 합니다. 리더십에는 리더십 비전을 구축하고, 자원을 모으고, 지원하고, 동원하고, 사회의 모든 세력에 영감을 불어넣는 것이 포함됩니다. 국가 관리란 정책 계획 및 실행, 특정 문제 해결과 관련이 있습니다. 우리는 당이 지도적 역할을 제대로 수행할 수 있도록 혁신해야지, 변명해서는 안 되고, 국가를 대체해서도 안 됩니다. 문제는 지도와 관리에 효과성과 효율성을 창출하기 위해 혁신해야 하지만, 당의 지도적 역할은 언제나 보장해야 한다는 것입니다. 즉, 지도적 역할을 느슨하게 해서는 안 됩니다. PV : 이는 진실을 똑바로 바라보고 리더십 과정에서 강점을 발휘하고 한계를 극복하기 위해 끊임없는 혁신이 필요하다는 것을 확인하는 관점이라고 많은 의견이 있습니다. 귀하의 생각에, 리더십 품질과 거버넌스 효과성에서 획기적인 발전을 이루려면 어떻게 해야 할까요? 응우옌 반 당: 지금까지 우리나라 국가 통치 구조의 특성상 간부가 모든 것의 근원이라는 견해가 일관되게 존재해 왔습니다. 아무리 프로세스, 제도, 정책이 좋더라도 리더, 특히 경영 리더의 질이 좋지 않으면 성공할 수 없고 운영할 수 없습니다. 그러므로 당의 영도방식을 혁신함에 있어서 제도적 혁신 외에 인적 요소가 가장 핵심적인 요소입니다. 특히 다가올 14대 국회를 내다보면서, 가장 중요한 과제는 진정한 능력을 갖추고 국민과 국가로부터 명예를 얻은 적합한 인물을 선택하는 것입니다. 그들은 일반 공무원이나 공공 직원의 사고방식이나 업무 스타일을 뛰어넘어 2045년의 리더십 비전을 실현하고 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만드는 데 전체 사회를 이끄는 역할을 하는 진정한 정치적 지도자가 되기 위해서는 국가 발전에 대한 열정을 가진 사람이어야 합니다. 기자 : 베트남 인민을 새로운 시대, 봉기하는 시대로 이끌기 위해, 우리 당은 부민, 부국, 민주, 공평, 문명이라는 발전 과정을 지도하는 가치 체계를 계속해서 확고히 옹호하고 있습니다. 목표는 이미 있습니다. 그러면 어떻게 그 영적 에너지를 모아서 2045년까지 국가 개발 목표를 위한 동기로 전환할 수 있을까요? 응우옌 반 당 : 우리는 목표를 설정했고, 베트남 국민 대다수가 이를 지지할 것이라고 믿습니다. 또한 당은 앞으로 20년 동안 국가의 입장을 바꾸기 위한 노력과 결의를 다하겠다는 정치적 의지를 국민들에게 공개적으로 표명했습니다. 이러한 목표를 실현하려면 정치 체제의 간부뿐만 아니라 사회의 모든 세력의 연대, 즉 국내 및 국제 사회의 계층과 계층, 다양한 사회 집단 등 많은 요소가 필요하며, 이를 통해 베트남 국민의 모든 기존 자원과 역량을 개발 과정의 원동력으로 전환해야 합니다. 여기에는 많은 요소가 필요하지만, 가장 중요한 요소 중 하나는 경영진, 특히 핵심 리더와 전략적 리더의 주도적인 역할입니다. 그들은 반드시 국가 발전에 대한 불타는 열망을 지닌 진정한 정치 지도자가 되어야 하며, 그렇게 된다면 사회의 모든 세력에게 영감을 줄 수 있을 것입니다. 그리고 국가 발전에 대한 불타는 열망 덕분에 그들은 개인이나 집단의 계산과 이기심을 지양하고, 거기에서 국가 발전의 목표를 실현하는 과정에 기여하고자 노력할 것입니다. 둘째, 우리에게는 근면하고, 업무에 능숙하며, 항상 국민과 국가를 위해 봉사하는 일이라는 것을 명심하고 의식하는 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 팀이 필요합니다. 그 밖에도 사회의 연대성을 강화하는 것과 관련된 많은 다른 요소들도 필요하며, 자원을 분산시키는 대신 국가 발전이라는 목표를 위해 자원을 어떻게 유치할 것인가 하는 문제도 있습니다. 셋째, 국제 협력에 있어서 우리는 지속적으로 적극적 태도를 취하고 국제 협력을 확대해야 하며, 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만드는 목표를 실현하기 위해 국제 우방의 지원을 얻어 자원을 동원해야 합니다. 저는 이것들이 주요한 방향이라고 생각하지만, 각 기관, 단위, 심지어 각 개인, 간부, 당원, 시민의 많은 노력과 긍정적인 변화가 필요하기도 합니다.