내무부는 2023년 1~7개월 동안 내무 분야의 핵심, 획기적 과제와 주요 업무를 긍정적으로 수행하는 데 집중하여, 지방의 사회경제적 발전 목표와 과제를 완수하는 데 기여했습니다. 현재까지 내무부는 10/19 업무를 완료했습니다. 9/19에 할당된 업무를 구현하고 일정에 따라 완료할 예정입니다. 행정 개혁(AR)과 관련하여, 도인민위원회는 지도 및 방향 문서를 발행하고 AD 과제와 솔루션을 동기적이고 효과적으로 구현하도록 조직하라는 권고를 받았습니다. 그 결과, 2022년 성의 지표는 2021년 대비 상당히 개선되었습니다. 특히, PAR INDEX는 100점 만점에 85.78점을 기록하여 63개 성시 중 29위를 차지하였고, 2021년 대비 6계단 상승하였습니다. 지방행정 및 공공행정 성과지수(PAPI)는 46,0002점으로 63개 지방·시 중 4위를 차지했으며, 2021년 대비 10계단 상승했습니다. 지방자치부가 발표한 2022년 지방자치부 성과지수(DDCI)는 28개 지방 단위 중 6위를 차지했으며, 2021년 대비 6계단 상승했습니다. 행정개혁은 2021년 대비 4계단 상승해 21개 부처 및 부문 중 2위를 차지했습니다.

성 당위원회 부서기이자 성 인민위원회 위원장인 쩐 꾸옥 남 동지가 회의를 주재했습니다.

회의를 마무리하며, 도 인민위원회 위원장은 내무부가 최근 이룬 노력과 성과, 특히 공무원 채용에 관한 법률 규정의 시행 결과에 대한 검사를 완료하기 위해 내무부 검사원과 좋은 협력을 이룬 점을 인정하고 높이 평가했습니다. 공무원 입문; 공무원을 리더십과 관리 직위에 임명합니다. 공무원 승진은 2020년 1월 1일부터 2023년 6월 30일까지입니다. 그는 몇 가지 단점과 한계를 지적하고 내무부가 이를 극복하고 지방 행정 서비스 지수(SIPAS)를 개선하기 위한 해결책을 검토하고 찾을 것을 제안했습니다. 기관, 단위, 지방 자치 단체의 직무 프로젝트 승인과 관련된 조직 구조의 정리 및 통합에 대한 조언을 지속적으로 제공합니다. 가까운 미래에는 성 투자, 무역 및 관광 진흥 센터를 가동하는 데 대한 긴급 조언이 필요합니다. 도내 지구 단위 직업교육 및 평생교육 센터를 조직하고 재편하기 위한 계획을 지속적으로 연구하고 제안합니다. 중앙정부와 도당상무위원회의 규정에 따라 직원관리업무를 이행하도록 자문한다. 기관 및 단위의 인력을 지속적으로 검토하고 개선 및 보완하도록 조언합니다. 공무원 및 공공근로자의 인사업무, 채용, 활용 및 관리에 관한 관련 문서를 검토하여 현행 법규 준수 및 현지 실정에 맞는 개정 및 보완을 조언합니다. 내무부의 검사 후, 지방정부가 부족한 점과 한계를 철저히 극복하도록 조언합니다. 2023년에 설정한 목표 달성을 위해 행정개혁 작업을 더욱 잘하는 데 주력하겠습니다.

람 안