베트남 기업은 미국 시장에 접근할 때 투명하고 정직해야 합니다.

11월 10일 오후 "베트남-미국 포괄적 전략적 파트너십 - 베트남 기업을 위한 기회" 포럼에서 베트남 기업과 국제 기업은 베트남 기업이 미국 시장 진출 시 기회를 포착하고 협력 정보를 활용해야 할 필요성에 대해 의견을 공유했습니다.

미국 기업과 협력하고 있는 사업부인 DINCO 건설 엔지니어링 주식회사 이사회 의장인 르 쯔엉 키(Le Truong Ky) 씨는 외국 기업이 가장 우려하는 점은 재무 보고서의 투명성과 협력 기업의 역량이라고 말했습니다.

그들은 당신이 한 일에 대해 너무 많은 것을 요구하지 않지만, 당신의 사업이 그들의 요구 사항을 충족할 수 있는지, 그리고 일정대로 진행되고 있는지 알고 싶어 합니다. 미국 기업들은 능력에 대한 정직성을 매우 중요하게 생각합니다. 또한, 그들은 근무 환경도 신중하게 고려할 것입니다. 또한, 기업들은 파트너와의 원활한 소통을 위해 외국어 구사 능력을 갖춘 인력 팀을 구성해야 합니다.

"미국의 비즈니스 문화는 문제의 핵심을 짚어내는 데 중점을 둡니다. 인사 담당자의 외국어 능력은 파트너와 소통할 수 있을 만큼 뛰어나야 할 뿐만 아니라, 정직하고 상호 약속을 이행해야 합니다."라고 키 씨는 강조했습니다.

낫퐁반 운송 주식회사(Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company) 이사회 의장인 마이 민 브엉(Mai Minh Vuong) 씨는 2010년 미국 기업과 화학 운송 단계에서 협력할 기회가 생겼을 때의 실제 경험을 공유했습니다. 당시 호치민시에서 근무하던 부서가 이행이 늦어져 계약에 차질이 생겼습니다.

이러한 사례를 통해 베트남 기업들이 많은 기회에 직면하고 있는 현재, Vuong 씨의 기업 역시 최근 미국 기업으로부터 많은 협력 제안을 받았습니다. 하지만 이러한 기회를 활용하기 위해서는 베트남 기업들이 파트너의 기준을 명확히 이해하고 정해진 기한 내에 업무를 수행해야 한다는 점을 알 수 있습니다. 또한, 베트남의 인적 자원 문제 또한 앞으로 개선되어야 할 과제입니다.

클린 에너지 솔루션 개발 회사(Asia Clean Capital Vietnam - ACCV)의 프로젝트 디렉터인 마이클 루옹 씨는 베트남에 처음 왔을 때 가장 큰 어려움은 인력 문제였다고 말했습니다. 2005년부터 2009년까지 회사는 외국어 능력이 충분한 대학 졸업자 중 9명만 채용할 수 있었습니다.

따라서 외국어 능력 있는 인력에 대한 투자는 매우 중요합니다. 기업들은 학교의 유학생 유학을 적극적으로 지원할 의향이 있습니다. 또한, 외국 기업의 현지 진출을 지원하기 위해서는 정부의 우대 정책과 지원이 매우 중요합니다.

또한 이번 포럼에서 주베트남 미국상공회의소 다낭지부장 크리스토퍼 앨런 반론 씨는 다낭의 발전 지원에 대한 의지를 다졌습니다. "주베트남 미국상공회의소는 중부 베트남의 전략적 파트너로서 항상 함께하고 있습니다. 다낭의 투자 환경을 개선하여 더 많은 외국인 직접투자(FDI) 프로젝트를 유치하고 중소기업을 지원하기 위해 최선을 다할 것입니다."라고 크리스토퍼 앨런 반론 씨는 말했습니다.