2023년 12월 31일 기준 성(省)인민위원회 보고서에 따르면, 성(省) 내 공공서비스단위(SNCL) 수는 594개로 2015년 대비 90개 감소(13.16% 감소)했습니다. 2023년 12월 31일 기준으로 국가 예산으로 정기 지출을 보장받는 SNCL 단위와 정기 지출을 일부 자체 보장하는 SNCL 단위의 직원 수(공무원 급여 및 전문 및 기술 계약 수 포함)는 20,612명으로 2015년 대비 3,072명 감소(13.4% 감소)했습니다. 2018년부터 2023년까지 전 도는 인사조정 대상 공무원 814명에 대한 제도 및 정책을 확정했다.

실무 회의에서 각 부문의 리더 대표들은 교육 및 훈련 분야에서 SNCL 단위의 재정적 자율성에 대한 어려움과 장애물에 관해 모니터링 대표단 구성원이 요청한 내용을 설명했습니다. 정보통신 분야. SNCL 부서의 급여 지급을 간소화하고, 직무 프로젝트를 구축합니다.

로반티엔 성 인민위원회 부위원장 동지는 다음과 같은 내용을 명확히 밝혔습니다. 성 내 일자리 창출 프로젝트를 실시하는 데 있어서의 어려움과 부족한 점; 조직 구조, 현행 산림보호개발기금의 운영... 동시에, 중앙부처와 지부에서는 지방자치단체가 시행을 조직할 수 있도록 "기본적이고 필수적인 공공 서비스를 제공하는 산림 단위"에 대한 완전한 지침을 조속히 발행하는 것이 좋습니다. SNCL 단위의 정리 및 재편을 시행하는 과정에서 지방 예산의 균형이 맞지 않는 지방에는 재정 지원 정책이 있습니다. 재무부는 지방자치단체가 시행할 수 있는 기반을 마련할 수 있도록 2021년 6월 21일자 정부령 제60/2021/ND-CP호의 시행을 안내하는 통지문을 신속히 발행할 것을 권고합니다.

감시 대표단을 대표하여, 도 국회 대표단 부단장인 로 티 루옌 동지는 직원을 정리하는 데 있어 단위에서 겪는 어려움을 공유했습니다. 현재 급여 체계를 간소화하는 것은 초점을 맞추는 부분을 간소화하고 기계적 작업을 줄이는 데서만 그칩니다. 업무에 정보기술을 적용하는 데 대한 투자는 여전히 제한적이다. 앞으로 기관과 부서에서는 전문적인 업무를 잘 수행할 수 있는 솔루션을 찾아야 합니다. 도 인민위원회의 권고 및 제안에 대해 대표단은 이를 접수하여 각 부처, 지부 및 중앙 정부에 제출하여 심의 및 결의를 거치게 됩니다.