회의에 참석한 동지들은 닌빈성을 대표하여 다음과 같습니다: 마이 반 투앗, 성 당위원회 상임 부서기, 성 인민위원회 의장; 응우옌 황 하(Nguyen Hoang Ha), 도당 상무위원회 위원, 도 베트남 조국 전선 위원회 위원장; 도당위원회 조직위원회, 도당위원회 대중동원위원회, 도기관기업당위원회, 도노동조합총연맹의 간부 여러분, 일부 관련 부서, 지사 및 단위의 대표자.

현재 이 지방에는 약 135,000명의 근로자와 공무원이 있습니다. 공식 부문에는 약 12만 명의 근로자와 공무원이 있고, 비공식 부문에는 약 15,000명의 근로자가 있습니다. 전성에는 기초 단위의 노동조합이 13개 있으며, 여기에는 8개 시·군 노동조합, 4개 산업 노동조합, 1개 공업단지 노동조합이 포함됩니다. 1,114개의 기초 노조가 있으며 총 노조원 수는 114,206명입니다.

2024년에 닌빈성 노동조합은 베트남노동총연맹으로부터 11,300명의 새로운 노조원을 양성하라는 임무를 받았습니다. 지방노동조합총연맹은 노조원을 개발하고 기초 노조를 설립하는 일을 노조 조직의 주요 과제 중 하나로 규정하고 있습니다. 베트남노동총연맹과 닌빈성 당위원회의 지시와 명령에 따라, 성노동총연맹 상임위원회는 올해 초부터 노조원 육성과 기층 노조 설립 사업의 지도와 집행을 강화해 왔습니다. 이를 위해 각급 노동조합이 직접 노동과 기업의 상황을 조사하고 파악하도록 했습니다. 선전, 동원, 설득을 촉진하고 사업주와 근로자의 인식과 책임을 높여 노조원을 개발하고 기초 노조를 설립합니다.

지방노동조합총연맹은 매년 모든 단위 노조에 구체적인 목표를 할당하고, 단위가 노조원을 개발하고 기초 노조를 설립하여 설정된 목표와 계획을 달성하기 위한 솔루션을 단호하게 실행에 집중할 것을 요구합니다. 올해 첫 7개월 동안 전체 지방에서 6,525명의 새로운 노조원이 생겼습니다. 25명 이상의 조합원을 보유한 17개의 새로운 기초 노조가 설립되어, 베트남 노동총연맹이 지정한 계획의 81%를 달성했습니다.

회의에서 지방 노동총연맹 지도자들은 또한 새로운 상황에서 노동조합 간부 활동에 관한 베트남 노동총연맹(제12기) 집행위원회의 2019년 1월 11일자 결의안 03/NQ-BCH를 시행한 5년간의 결과를 보고했습니다. 이에 따라 최근 몇 년 동안 닌빈 노동조합 간부팀을 구성하는 작업은 모든 계층의 노동조합으로부터 항상 주목과 관심을 받아왔습니다. 현재, 도조합체계 내 정규노조 간부의 총수는 63명이다. 부위원장 이상 모든 직급의 노조 간부가 5,000명이 넘고, 노조원 수가 110,706명이며, 13개 지구 및 시 노동조합 연합, 산업 노조, 공업단지 노조 등 1,102개의 기초 노조에서 활동하고 있습니다.

베트남 노동 총연맹(제12기) 집행위원회의 결의안 03을 이행한 지 5년이 지난 지금, 이 지역의 노동조합 간부진은 양적으로 충분히 성장하고 발전했으며, 질적으로도 점차 향상되었습니다. 대부분의 노조 간부들은 연습을 통해 훈련을 받고 성숙해진다. 강력한 이념적 입장과 정치적 의지를 가지고 있다. 항상 당의 영도와 혁신을 믿고, 국가 정책과 법률, 노동조합의 규정을 바르게 집행하며, 조직과 노동조합원, 근로자에 ​​대한 열정과 헌신, 책임감을 가져야 합니다.

실무 회의에서 논의한 결과, 대표들은 최근 닌빈성 노동조합총연맹이 노조원을 개발하고 기초 노조를 설립하는 작업에서 이룬 성과를 높이 평가했습니다. 올해 1~7월 동안 도내 노조원 감소와 신규 노조원 수 저조의 원인을 분석해 보자. 동시에, 베트남 노동총연맹이 2024년에 설정한 노조원 발전 목표를 실현하기 위해 노조원의 발전 작업을 가속화하기 위한 어려움을 해소하는 해결책을 제시합니다.

회의에서, 도 당 위원회 상임 부서기이자 도 인민 위원회 위원장인 마이 반 투앗 동지는 최근 도 노동 조합이 노조원을 개발하고, 노동 조합 조직을 설립하고, 새로운 상황에서 노동 조합 간부 활동에 관한 베트남 노동 총연맹(제12기) 집행위원회의 결의안 03을 이행하는 데 기울인 노력을 인정했습니다.

도노동총동맹 조합원 육성 사업이 아직도 낮은 수준에 머물고 있고 많은 어려움에 직면해 있는 현실에 직면하여, 도당위원회 상임부서기는 앞으로 도노동총동맹이 신규 조합원 수를 늘리기 위한 근본적인 해결책을 이행하도록 노력해야 한다고 제안했습니다.

도노동총연맹이 회의 보고서에 제시한 6가지 과제와 해결책 외에도 도당위원회 상임부서기는 도노동총연맹 상임위원회가 앞으로 집중적으로 시행해야 할 3가지 해결책을 제안했습니다. 이는 다음과 같습니다. 도내 노조원과 기층 노조의 발전을 논의하기 위한 주제별 회의를 조기에 즉시 개최하고, 이 회의에 지구당위원회, 시당위원회, 산하 당위원회 및 부문의 지도자들을 초대하여 각 기관과 단위의 책임을 결정하도록 합니다. 도 노동조합 상임위원회 또는 집행위원회와 도 경영협회 상임위원회 또는 집행위원회 간의 합동 회의를 조직하여 기업의 노조원 육성 및 기초 노동조합 조직 설립에 대한 참여를 촉구합니다. 노동조합 조직과 조합원을 발전시킬 수 있는 여건을 갖추고, 기업체의 리더들을 연구하고, 만나고, 개인들과 교류하고, 능숙하게 동원합니다.

도 노동조합이 회의 보고서에 제시한 건의 및 제안에 대해 도당위원회 상임부서기는 도에서 앞으로 이를 연구하여 해결할 것을 검토할 것이라고 밝혔습니다. 그는 대회에서 대표단의 제안을 종합하여 도당위원회 상임위원회에 보고하고 연구하여 해결 방향을 제시하도록 도노동총동맹에 지시했다. 그는 닌빈성 당위원회 상임위원회를 대표하여 베트남노동총연맹이 닌빈성에서 사회주택 사업을 시행하는 데 주의를 기울이고 지원하여 사회경제적 발전에 기여하고 노동조합의 역할과 지위를 강화하며, 노동자들이 노동조합에 참여하도록 모으고 유치하는 데 유리한 조건을 조성할 것을 제안했습니다.

회의에서 베트남 노동 총연맹 부회장인 판 반 아인 동지는 닌빈성 당 위원회 상임위원회에 각급 당 위원회와 당국이 노조원을 개발하고 지역에서 기초 노동조합을 설립하는 사업에 참여하도록 지시하는 문서를 발행해 달라고 요청했습니다. 동시에, 닌빈성 노동연합회 상임위원회는 당위원회의 주의와 지도를 구할 것을 권고합니다. 대회에서 도당위원회 상임부서기이자 도인민위원회 위원장인 마이 반 투앗 동지의 지시를 받아 즉각적인 실행을 조직합니다.

또한 그는 도노동조합총연맹이 노조원과 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 배려하는 업무에 더 많은 주의를 기울이고 더욱 잘 이행할 것을 요청했습니다. 인적, 재정적 자원을 노조원 개발과 기초 노동조합 조직 설립에 집중합니다. 혁신을 계속하고, 노조원의 개발과 관리를 위한 새로운 방법을 모색합니다. 노조원의 개발과 기초 노조의 설립이라는 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

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