위의 내용은 1월 5일 오후 하노이에서 열린 "미국에 지원하고 성공하는 여정" 워크숍에서 전략 컨설턴트인 Duong Van Linh이 공유한 내용입니다.

성적은 우수하지만 아직 취업이 안 돼

Duong Van Linh 씨는 PwC, Ernst & Young(뉴욕), KPMG 등 세계 유수의 감사 회사에서 전략 컨설턴트로 10년의 경험을 쌓았습니다.

린 씨는 기자들과의 인터뷰에서 현재 대학들은 일반적으로 유학생들에게 전문 지식을 제공하지만 여전히 기술이 부족하다고 말했습니다. 이는 고용주들이 면접에서 종종 높이 평가하는 부분입니다.

"이것이 바로 학생들이 '막다른 길'에 빠지는 지점입니다. 많은 지원자들이 아주 우수한 학생이고, 학점이 좋거나 매우 우수하더라도 여전히 낙제하고 취업에 실패합니다. 다시 말해, 취업은 고용주의 갈증을 해소하는 것을 의미합니다."라고 린 씨는 말했습니다.

이 전문가에 따르면, 미국에 있는 많은 유학생들은 좋은 GPA가 고용주를 설득할 것이라고 생각합니다. 대부분의 학생들은 기업이 무엇을 가치 있게 여기는지 모릅니다. 그 자신도 채용담당자로 일한 뒤, 미국 시장에서는 고용주가 학력보다 경험을 더 중요하게 여긴다는 것을 깨달았습니다.

"면접을 볼 때 지원자들은 종종 자신이 좋아하는 것, 가장 자랑스러워하는 것을 말하지만, 면접관이 항상 그걸 좋아하는 것은 아닙니다.

경험에 따르면, 업종에 따라 고용주가 높이 평가하는 기본 기술은 다음과 같습니다. 의사소통 능력(프레젠테이션이나 글쓰기), 리더십 능력, 문제 해결 능력 등.

유학을 마치고 바로 돌아오는 건 아깝다.

이러한 어려움에 직면한 Duong Van Linh 씨는 후보자들이 졸업 후 미국에서 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 자신의 경험을 공유합니다.

이 전문가에 따르면, 학생들은 취업을 위해 3~4학년까지 기다리는 대신, 1학년 때부터 바로 취업을 시작할 수 있습니다.

부모가 자식에게 많은 돈을 투자한 뒤 졸업 후 바로 집으로 돌아온다면 그것은 낭비일 것이다. 그들은 미국 내 다국적 기업에서 일할 기회를 잃을 수도 있습니다.

유학 지원을 계획하는 것과 마찬가지로, 일자리를 찾고, 몇 년간 미국에서 일하며 경험을 쌓은 다음, 돌아올지 머물지 결정하기 위한 계획을 세워야 합니다.

"미국에서 가장 중요한 인턴십 기간은 3년차에서 4년차입니다. 미국에서는 지원자가 실제 직원으로 일하고 매우 높은 급여를 받기 때문에 인턴십을 구하기가 매우 어렵습니다. 일부 기업은 인턴을 채용하고 3~4개월 후에 지원자가 적합한지 여부를 판단하여 정식 직원으로 채용하는 경향이 있습니다."라고 린 씨는 말했습니다.

이 전문가에 따르면, 첫해에 학생들이 미국에서 인턴십을 구하는 것은 매우 어렵지만, 베트남으로 돌아가 명문 다국적 기업에서 인턴십을 할 수 있다고 합니다. 약 3년 후에는 지원자들이 미국 대기업에 지원할 수 있을 만큼 충분한 역량과 경험을 갖추게 됩니다.

미국 취업에 있어 유학생들이 겪는 약점은 지원자들이 열심히 노력했지만 아직 고용주의 평가 기준에 도달하지 못했다는 점입니다. 이를 위해서는 지원자들이 연결하고, 관계를 형성하고, 회사가 무엇을 미리 준비해야 하는지 파악해야 합니다.

학교 순위는 지원자에게 매우 유리하여 고용주의 관심을 끌기 쉽지만, 저는 중간 순위의 학교도 괜찮다고 생각합니다. 왜냐하면 더 중요한 것은 학생들의 의지와 동기이기 때문입니다.

우리 학교에 오는 지원자 중에는 명문이 아닌 학교 출신도 많지만, 그들은 자기주도적이고, 배우고자 하는 의욕이 강하며, 열린 마음을 가지고 있고, 성장 지향적입니다. 린 씨는 "일반적으로 당신은 "끈기 있게" 노력해야 합니다. 왜냐하면 그 길에서는 많은 도전과 실패에 직면하게 될 것이기 때문입니다."라고 단언했습니다.