베트남노동총연맹(VGCL)은 새로운 맥락에서 근로자의 권리를 지속적으로 보호하고 노동조합 조직의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해서는 노동조합 재정 메커니즘을 유지하고 개선하는 것이 매우 중요하다고 확인했습니다.

노동조합법 초안은 제15대 국회 제7차 정기국회에서 국회에서 심의 및 의견수렴을 거쳤습니다. 현재, 법안 초안은 개정 및 완성되어 다가올 제8차 국회에서 심의 및 승인을 위해 제출될 예정입니다. 초안에서는 투명성과 홍보성을 보장하고 국제 통합 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 재정 메커니즘을 완성하고 새로운 맥락에서 노동조합비 납부 수준을 규제하는 등 많은 새로운 내용과 제안을 제시합니다. 초안의 주목할 만한 사항 중 하나는 직원의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 총 급여 기금의 2%인 노동조합비 납부율을 유지한다는 제안입니다. 이에 따라 기업은 현행 규정과 유사하게 총 급여 기금의 2%를 여전히 기여해야 합니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우는 다음과 같이 단언했습니다. 2%는 1957년부터 적용되어 온 기여율이며, 이는 노동조합 조직이 근로자의 권리를 보호하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 필요한 재정 자원을 확보하기 위한 것입니다. 최근 이러한 기여 수준을 유지하는 것이 많은 논란을 불러일으켰습니다. 베트남 노동총연맹은 2%의 세율이 현실에 적합하며 근로자의 안정적인 복지를 보장하는 데 기여한다고 밝혔습니다.

기초 노동조합에 대한 조사에 따르면, 이러한 노동조합 기금의 출처가 주로 노동자들에게 돌아가는 것으로 나타났습니다. 그 이유는 돈이 기초 노동조합(약 75% 차지)에 집중되어 노동자의 복지를 더 잘 돌보기 위해서이기 때문입니다. 그 중 노조원과 근로자의 자격과 기술을 향상시키기 위한 복지, 대표, 보호, 교육에 대한 지출이 총 지출의 84% 이상을 차지합니다. 따라서 이러한 기여 수준을 유지하는 것은 근로자의 복지에 충격을 주지 않도록 하기 위해 필요한 것으로 여겨지며, 특히 노동조합이 노조원의 이익을 보호하고 유치하기 위해 노력하고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.

당의 정책, 지침 및 2012년 노동조합법 시행에 대한 실무 요약을 토대로, 이 법안은 기업이 천재지변, 화재, 전염병 등으로 인해 어려움을 겪어 생산 및 경영을 일시적으로 중단하고 노동조합비를 납부할 수 없는 경우 노동조합비 납부 면제, 감면 및 정지에 관한 제29조의 규정을 보충합니다. 이러한 규정의 목적은 어려운 시기에 기업의 부담을 덜어주는 동시에 근로자를 돌보는 데 있어 노조의 지원을 보장하는 것입니다. 특히, 글로벌 경제가 불안정한 상황에서는 기업이 운영을 중단하거나 생산 및 사업 규모를 조정해야 하는 경우가 많기 때문에 이러한 점이 더욱 중요합니다.

노동조합 재정 사용에 있어서 공개성과 투명성을 보장하기 위해, 노동조합법 초안(개정)에는 노동조합 재정의 검사, 조사 및 감사에 대한 새로운 규정이 추가되었습니다. 이 개정안은 당국의 감독을 강화하여 노동조합 기금의 사용이 투명하고 효과적으로 이루어지도록 하는 것을 목표로 합니다. 특히, 제33조에서는 노동조합 재정 공개에 관한 완전히 새로운 규정을 추가하여 모든 재정 관련 활동을 정기적으로 검사하고 공개하도록 함으로써 노동조합원과 직원들의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 높이는 데 도움이 되었습니다.