채용 활동과 취업 박람회에서 "성격 테스트"가 점점 더 인기를 얻고 있습니다.

이는 지난 주말 호치민시 학생지원센터, 호치민시 청년취업서비스센터, 외교 및 국제회의서비스센터, 호치민시 외무부가 사이공대학교와 협력하여 주최한 2023년 진로 및 취업 디지털 전환 페스티벌의 주요 활동입니다.

35개 기업이 참여하여 5,000개의 채용 공고를 제공함으로써, 노동 시장에 진입하려는 젊은 직원들은 시험을 치르고, 경력 방향을 파악하고, 실제 기업 면접 과정을 경험하고, 면접 과정 후에는 HR 전문가로부터 피드백을 받을 수 있는 기회를 얻습니다.

프로그램 내의 성격 테스트 활동은 젊은 후보자들이 자신의 능력과 성격을 평가하고, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 찾아 자신을 자리매김하고 가장 적합한 직업과 직무 방향을 계획하는 데 도움이 됩니다.

사이공 대학교 총장인 Pham Hoang Quan 부교수는 젊은 인력이 디지털 전환에 대한 기본 지식을 갖추고, 학습 및 훈련 과정에서 유용한 기술과 경험을 습득하고 축적해야 하며, 적합한 직업 기회를 얻기 위해 자신을 이해해야 한다고 강조했습니다.

또한 기업은 정보 채널과 수요와 공급의 만남을 통해 학교에서 훈련했거나 훈련받고 있는 인적 자원에 접근할 수 있는 기회도 필요합니다. 이를 통해 인적자원 공급자와 사용자 간에 공통된 의견을 찾을 수 있습니다.

성격 테스트는 일상생활에서 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 특히, 노동 시장에서는 역량 외에도 많은 기업이 지원자가 직무 요건과 회사 문화에 적합한지 판단하기 위해 성격에 관심을 갖습니다.

인사관리학회의 조사에 따르면, 인사 전문가의 22%가 후보자를 선별하기 위해 성격 검사를 실시합니다. 이러한 테스트는 지원자의 정서적 지능은 물론, 인지 및 사고 능력에 대한 보다 다각적인 평가를 제공합니다.

인적자원관리 분야에서는 채용에 다양한 유형의 성격검사가 사용됩니다. 후보자 성격 테스트는 기업이 더 효과적으로 직원을 채용하고, 직원 유지율을 높이고 관련 비용을 절감하며, 후보자의 강점과 약점을 파악하고, 업무 효율성을 높이는 등 많은 이점이 있는 것으로 여겨집니다.