최근 몇 년 동안 소수 민족 인적 자원의 질을 개선하기 위해 지구 인민위원회는 다음과 같은 지침 문서를 발표했습니다. 2020년 11월 23일자 213/ĐAUBND 프로젝트는 2030년 비전을 가지고 2021-2025년 기간 동안 다크롱 지구의 인적 자원을 개발하는 것입니다. 다크롱 지구의 소수 민족과 산악 지역을 위한 사회 경제적 개발에 관한 국가 목표 프로그램을 시행할 계획입니다(프로젝트 5: 인적 자원의 질을 개선하기 위한 교육 및 훈련 개발. 하위 프로젝트 4, 프로젝트 5: 모든 계층의 커뮤니티와 프로그램 시행 담당자의 역량을 개선하기 위한 훈련)...

동시에, 다크롱 지구 인민위원회는 매년 공무원 모집 계획을 발표하는데, 이 계획에서는 소수 민족과 목표 후보자를 모집하는 데 우선순위를 둡니다. 또한, 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 공무원을 정기적으로 교육 과정에 참석시켜 자격, 전문성 및 직업 의식을 향상시킵니다.

그 덕분에 지금까지 지구 내 소수민족 공무원과 공공근로자 총수는 536명이고, 이 중 지구급은 10명입니다. 344명의 공무원 지역 단위의 인원은 182명입니다. 지역부터 기층까지 대다수의 소수민족 간부들은 전문성, 전문기술, 정치이론 면에서 기준을 충족하거나 초과하고, 충분한 자질과 역량을 갖추고 있으며, 현 시기의 요구와 임무를 충족시킬 수 있습니다.

다크롱 지구 인민위원회 위원장 타이 응옥 차우는 다음과 같이 말했습니다. 앞으로 지구 인민위원회는 상부의 지시와 지도 문서를 면밀히 따르고, 설정된 로드맵에 따라 소수 민족의 고급 인력을 양성하고 교육할 필요성을 결정할 것입니다. 2030년까지 다크롱 지구의 지식인 집단은 양과 질이 모두 뛰어나고, 부문과 분야에서 합리적인 구조를 갖추고, 산업화와 현대화 과정의 요구를 충족시킬 수 있는 정치적 자질, 윤리, 역량과 자격을 갖춘 강력한 집단이 될 것입니다.