국립경제대학은 보너스 수준을 전년도와 비교해 안정적으로 유지할 것이라고 밝혔습니다. Pham Hong Chuong 교장에 따르면, 교직원, 강사, 직원은 직위나 직급에 관계없이 모두 2,500만 VND의 보너스를 받게 됩니다. 1,100명에게 지급된 설 보너스 총액은 약 270억 VND입니다.

추옹 씨는 "이 금액은 학교가 한 해 동안 활동을 통해 절약한 금액이며, 행정 직원을 감축하여 얻은 잉여금도 포함됩니다."라고 말하며, 이전에는 국립경제대학에 400명이 넘는 행정 직원이 있었지만, 정보 기술을 적용하여 현재는 그 수가 절반으로 줄었다고 덧붙였습니다.

학교 직원들은 설날 보너스 외에도 13개월 급여를 받습니다. 현재 이 학교 강사들의 월급은 1,500만~3,000만 동, 행정 직원은 1,300만~2,000만 동, 전문가는 900만~1,900만 동입니다.

따라서 설 보너스와 13월 급여를 합산하면, 국립경제대학의 임원이나 직원이 받는 금액은 약 5,500만 동으로 가장 많고, 가장 적게 받는 금액은 3,500만 동입니다.

전기대학 의 임시 총장인 딘 반 차우(Dinh Van Chau) 부교수 박사는 학교 직원과 강사들이 두 번의 급여를 받았다고 말했습니다. 하나는 내부 지출 규정에 따른 500만 VND의 설 보너스입니다. 두 번째는 복지 예산에서 차감되는 추가 보너스로, 1년 내내 일하는 사람들에게 3,000만 VND가 지급됩니다. 이 수준은 작년 대비 500만 VND 증가했습니다.

차우 씨는 "이것은 직원들이 학교 발전에 기여하도록 격려하고 동기를 부여하기 위한 것입니다."라고 말했습니다.

차우 씨에 따르면, 보너스 인상은 지난 몇 년간 코로나19의 영향으로 어려운 상황에서도 지출 절감 계획을 잘 이행한 결과이기도 합니다.

광산 및 지질대학의 정치학 및 학생사무학과장인 Le Xuan Thanh 박사는 교직원과 강사 각자에게 500만 VND가 수여되었다고 말했습니다.

또한, 학교는 각 직원의 계수와 급여 수준에 따라 13번째 달의 급여를 지급합니다. 탄 씨에 따르면, 사람이 받는 13개월 월급 중 가장 높은 금액은 약 1,600만 동이고, 가장 낮은 금액은 400~500만 동입니다.

광산 및 지질학부의 교직원과 강사는 두 가지 급여 외에 약 900만~2100만 VND를 받습니다.

교통대학의 부교장인 응우옌 탄 추옹 박사는 학교에서는 이를 "설 보너스"라고 부르지 않고 이번에는 복지 기금을 지급한다고 말했습니다. 교직원과 강사 모두 작년보다 많은 2,000만 VND 이상의 금액을 받았습니다.

임업대학은 설날 보너스 금액에 대한 자세한 정보를 제공하지 않았지만, 올해 강사 한 명당 작년보다 1.7배 높은 보너스를 받았다고 밝혔습니다.

정부의 2021년 법령 60에 따르면, 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발(최소 25%), 소득 보충, 보상 및 복지를 포함한 4개 기금으로 할당합니다. 기타 자금.

학교는 정기적인 지출의 일부 또는 전부를 1년에 1.5~3개월 치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상 및 복지 기금에 배정하도록 했습니다. 따라서 학교에서는 종종 이 기금을 사용하여 음력 설 기간 동안 교직원과 강사에게 1~2개월 치의 소득을 지원합니다.

학교 내부 지출 규정에서 많은 학교는 휴일과 설날에 대한 보너스를 명확히 규정하고 있습니다. 예를 들어, 설날에는 300~500만 VND를 지급합니다. 하지만 매년 재정 능력을 기준으로 결정을 내리는 학교도 있습니다.

호치민시의 일부 학교와 비교하면 하노이 공립대학의 설날 보너스는 비슷한 수준입니다. 예를 들어, 호치민시 국립대학교 정보기술대학에서는 강사 한 명당 평균 1,500만~3,000만 VND를 받습니다. 호치민시 산업통상대학은 각 사람에게 2,500만 달러의 설 보너스를 지급합니다.

즈엉땀-탄항