파트타임으로 일하는 은퇴자들의 연금은 삭감될까요?

이와 관련하여 2019년 노동법 제149조 제2항에 따르면 고령근로자의 사용은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

1. 고령근로자를 고용하는 경우, 양측은 합의하여 복수의 유기기간 근로계약을 체결할 수 있다.

2. 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받고 있는 고령근로자가 새로운 근로계약에 따라 근무하는 경우, 현재 연금제도에서 누리고 있는 혜택 외에도 고령근로자는 법령 및 근로계약의 규정에 따라 급여 및 기타 혜택을 받을 권리가 있습니다.

3. 노인 근로자는 안전한 작업 조건이 보장되는 경우를 제외하고 노인 근로자의 건강에 악영향을 미치는 과중하고, 유독하고, 위험한 작업 또는 특히 과중하고, 유독하고, 위험한 작업에 고용되어서는 안 됩니다.

4. 고용주는 직장에서 고령 근로자의 건강을 돌볼 책임이 있습니다.

규정에 따르면, 고령 근로자가 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받고 새로운 근로계약에 따라 근무하는 경우, 현재 연금 제도에서 누리고 있는 혜택 외에도 고령 근로자는 법률과 근로계약의 규정에 따라 급여 및 기타 혜택을 받을 권리가 있습니다.

실제로 은퇴한 근로자가 계속 일하는 경우가 매우 흔합니다. 이 법은 노령 근로자의 고용을 허용하지만, 고용주가 직장에서 노령 근로자의 건강 관리에 대한 책임을 지도록 요구합니다.

또한 국가는 노동권을 보장하고 인력자원을 효과적으로 활용하기 위해 노인 근로자가 건강에 적합한 직업에 취업하도록 장려합니다.

은퇴자들은 어떻게 노동계약서에 서명하나요?

2019년 노동법 제13조에 따르면, 고용주와 퇴직 근로자가 유급고용 및 근로조건, 각 당사자의 권리와 의무에 관해 합의한 경우, 근로자를 근무시키기 전에 고용주는 해당 근로자와 근로계약을 체결해야 합니다.

당사자들은 정해진 기간 또는 무기한의 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 유기기간 근로계약을 체결하는 경우, 근로자와 사용자는 합의하여 여러 개의 유기기간 계약을 체결할 수 있습니다.

따라서 고용주는 기업의 노동 수요에 따라 적절한 유형의 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

건강 상태가 좋지 않고 근무 시간이 짧아 매달 연금을 받는 은퇴 근로자의 경우, 이들과 근로 계약을 체결할 때 가장 좋은 방법은 기간제 근로 계약을 체결하는 것입니다.

계약이 만료되고도 양측 모두 여전히 필요가 있는 경우 새로운 노동 계약이 체결됩니다.

민 호아 (t/h)