지난 95년(1929년 7월 28일~2024년 7월 28일) 창립 이래 베트남 노동조합의 모든 수준과 특히 수도 노동조합은 내용과 운영 방식 면에서 끊임없이 혁신을 거듭해 왔으며, 기초 수준에 초점을 맞추고 업무와 기능의 실행을 점점 더 효과적으로 조직해 왔습니다. 이를 통해 노동조합원과 근로자의 권리와 삶을 항상 동반하고, 보호하고, 지원하고, 돌보는 조직의 역할을 확인합니다.

근로자의 기술 및 전문성 향상에 집중

하노이시 노동조합이 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 있어 이룬 성과 중 하나는 2008년 1월 28일자 제10차 중앙위원회의 "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 계속 건설한다"에 관한 결의안 제20-NQ/TW호와 이 결의안을 이행하기 위한 노동총연맹의 행동 강령을 이행한 것입니다.

새로운 상황의 요구에 부응하여 수도에서 숙련되고 역동적이며 창의적인 노동계급을 건설하기 위해, 각급 시 노동조합은 기반을 활동 영역으로 삼고, 조합원과 근로자를 중심으로 한다는 모토로 실행에 있어서 창의적이고 혁신적인 태도를 취했습니다. 노조원과 직원의 합법적인 권리와 이익을 대표하고, 보호하고, 배려하는 기능을 잘 수행하는 데 중점을 둡니다. 활동 내용은 점차 풀뿌리 계층에 초점을 맞추고 있습니다.

특히, 수도노동조합의 독특한 활동 중 일부는 지속적으로 개발, 확대되고 있으며 효과성도 개선되고 있습니다. 시 노동조합은 많은 프로젝트, 솔루션, 새로운 업무 방식을 가지고 있으며, 당 위원회, 정부, 고용주로부터 인정받고 노조원과 직원들로부터 존경을 받는 광범위한 영향력을 가진 새로운 효과적인 모델을 구축하는 데 앞장서고 있습니다.

특히 최근에는 노조원과 근로자들의 자질, 산업양식, 노동규율을 연구하고 개선하기 위한 선전과 동원활동이 효과적으로 계속 진행되고 있습니다. 하노이시 노동조합연맹은 기업 근로자의 평생 학습 활동 촉진 프로젝트와 관련된 "조합원 및 직원의 기술 및 전문 자격 향상" 프로그램을 효과적으로 이행하는 데 중점을 두고 있습니다. 지금까지 524,518명의 노조원과 근로자가 전문 기술 향상을 위한 교육을 받았습니다(전체 노조원과 근로자 수의 79% 차지). 629,645명의 노조원과 근로자가 교육 수준을 향상시키기 위해 공부했습니다(전체 노조원과 근로자 수의 61.3% 차지).

동시에 노동자의 기능 향상과 노동 생산성 증대에 기여하는 경쟁 운동이 추진되었는데, 특히 "수도의 우수한 노동자", "수도의 창의적 주도성", "교육은 잘하고, 학습은 잘하고, 국정은 잘하고, 집안일은 잘한다"는 칭호를 얻기 위한 경쟁 운동이 주를 이루었으며, 특히 "이론을 복습하고, 기술을 실천하고, 유능한 노동자 경연 대회" 운동이 강조되었고, 특히 각급 노동조합의 노동자 경연 대회를 조직한 것이 주요 내용이었다.

실용적인 배려, 진보의 정신을 고취하다

시노동조합연맹은 노조원과 직원의 교육 기술과 전문성에 주의를 기울이는 것과 더불어, 노조원과 직원이 안심하고 일하고, 기여하고, 사업을 지속하고, 노조 조직을 신뢰할 수 있도록 그들의 삶을 돌보는 임무를 맡고 있습니다. 도시노동조합총연맹 회장 팜꽝탄은 이렇게 말했습니다: 최근 들어 각급 도시노동조합은 항상 실제적인 방향으로, 실제적인 필요와 연계하여, 조합원과 근로자의 물질적, 정신적 삶에 관심을 기울이고 보살펴 왔습니다. 돌봄의 대상은 노조원과 어려움에 처한 근로자뿐만 아니라, 노동과 생산에 높은 업적을 남긴 노조원과 근로자, 모범적인 노조 간부 등도 포함시켜 이들의 개선의지를 고취하고 선진 모델을 모방하도록 한다.

직원을 위한 복지 프로그램은 항상 효과적으로 유지됩니다. "노동조합 사회 기금"과 노동조합 예산을 통해 모든 급의 노동조합은 140만 명의 조합원과 직원에게 총 6,450억 VND에 달하는 지원을 제공했습니다. 다음과 같은 활동에 중점을 둡니다: "Tet Sum Vay" 프로그램 구성; “무료버스” “유니온 텟 마켓”, 근로자의 날 기념 활동…

또한 도시는 근로자들의 주택 수요에도 주목하고 있습니다. 예를 들어 김충사(동안구)에 20헥타르 규모의 근로자 주택을 건설하는 시범 사업을 추진하고 있으며, 약 1만2000개의 숙박 시설을 제공합니다. 호아락 하이테크 파크, 타치탓, 탕롱, 푸응이아 산업단지의 주택 프로젝트...

노조원과 근로자의 삶을 돌보는 작업에서 주목할 만한 하이라이트는 코로나19 팬데믹 이후 기업이 주문을 줄여야 하고 근로자가 저취업, 실업 상태에 놓이는 상황에 직면하여 2022년 말에 도시노동연맹이 2023년 설을 맞아 저취업, 실업, 임금 체불로 어려움을 겪고 있는 노조원과 근로자를 지원하기 위한 계획 제69호/KH-LĐLĐ를 적극적으로 개발했다는 ​​것입니다. 그 결과 1,445명에게 9억 9,750만 VND의 지원이 이루어졌습니다.

2023년 초까지 베트남 노동 총연맹의 결의안 제06/NQ-TLĐ, 2023년 1월 16일자 결정 제6696/QD-TLĐ, 2023년 8월 25일자 결정 제8875/QD-TLĐ를 이행하여 기업의 주문 삭감 또는 감축으로 인해 근무 시간이 단축되거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하는 정책을 이행하고, 시 노동 연맹은 기초 단위의 직접 상위 노조에 지원을 배치했으며, 2024년 3월 31일까지 1,198명의 노조원과 직원에게 1조 7,990억 VND의 금액을 지원했습니다.

단체 노동 협약의 협상과 체결은 집중되어 있으며, 많은 혁신을 가져왔고 긍정적인 효과를 증진시켰습니다. 특히, "기업 내 단체협약 대화, 협상 및 체결 개선" 시범사업은 단체협약의 양적 증가와 질적 향상에 크게 기여했습니다. 현재까지 3,699부가 서명되었으며(75.5%에 도달, 그 중 A형 및 B형 집단노동협약은 46%에 도달) 베트남 노동총연맹이 전국적으로 전개하고 적용했습니다.

모든 단위의 노동조합은 또한 노동자 기숙사의 92개 자주관리 그룹과 노동자를 위한 61개 문화 활동 지점, 그리고 35개 문화 및 스포츠 클러스터의 활동을 유지합니다. 339개의 법정서가 기업에 설치되어 근로자 기숙사와 근로자 문화 활동소로 활용되고 있으며, 1,000여 개의 법정서가 기업에 설치되어 수도 근로자들의 문화적, 정신적 삶을 향상시키는 데 기여하고 있습니다.