PwC 베트남은 베트남 시장 내 기업에 대한 기업 지속 가능성 보고 지침(CSRD)의 광범위한 영향에 대한 보고서를 발표했습니다. PwC에 따르면, 광범위하고 포괄적인 보고 요건을 갖춘 CSRD 지침은 유럽 연합(EU) 내 기업뿐만 아니라 유럽 파트너의 가치 사슬에 참여하는 기업에도 영향을 미칠 것입니다. 이는 많은 어려움을 가져오겠지만, 동시에 베트남 기업들에게 지속 가능한 변화의 기회도 가져다 줄 것입니다.

CSRD 지침은 자발적인 것이 아니라 기업의 의무사항입니다.

CSRD 지침은 EU에서 2022년 12월에 발표되었으며, 2024 회계연도부터 발행되는 보고서에 대해 공식적으로 발효됩니다(2026년부터 준수해야 하는 EU에 소재하지 않은 일부 부문 및 기업 제외). 이에 따라 CSRD 지침은 글로벌 비즈니스 커뮤니티에서 많은 주목을 받았습니다. 주된 이유 중 하나는 CSRD 지침이 GRI(Global Reporting Initiative), TCFD(Task Force on Climate-related Financial Reporting), SASB(Sustainability Accounting Standards Board) 등과 같은 현행 지속 가능성 보고 표준 및 프레임워크와 달리 자발적이지 않고 의무적이라는 점입니다. 더 중요한 점은 CSRD 지침이 유럽뿐만 아니라 전 세계 기업에 영향을 미친다는 것입니다.

PwC에 따르면, 지속 가능한 개발 관행을 촉진하는 CSRD 지침의 주요 발전 사항 중 하나는 CSRD가 기업 자체의 환경적 발자국에만 초점을 맞추는 대신, 환경과 사회에 미치는 기업의 영향에 기여하는 주요 요인인 기업의 가치 사슬을 강조한다는 것입니다.

또한 CSRD 지침은 지속 가능한 개발 정보 공개에 있어 투명성을 장려합니다. 구체적으로, CSRD 지침은 제한된 보증 수준에서 독립적인 제3자가 보고 수치를 보증하도록 요구합니다. 앞으로 CSRD 지침은 재무 보고에 대한 보증 수준과 동일한 수준의 합리적 보증을 요구하는 방향으로 나아갈 것입니다.

PwC 는 "지속 가능한 개발과 관련된 주제의 복잡성과 다차원성을 고려할 때, 이 요구 사항은 기업 지속 가능성 보고서에 포함된 정보의 정확성, 완전성 및 객관성을 개선하고, 정보의 선택적 선택, 누락 또는 과도한 강조를 방지하는 데 도움이 됩니다."라고 밝혔습니다 .

PwC에 따르면 CSRD 지침의 탄생은 기업의 세무 부서의 주의도 필요로 합니다. 새롭고 엄격한 보고 요건으로 인해 CSRD 지침은 기업 자체뿐만 아니라 전체 가치 사슬에 운영 방식을 변경하라는 압력을 가할 것이며, 이는 세무 및 법적 문제로 이어질 것입니다.

CSRD 지침은 베트남 기업에 많은 과제를 안겨줄 뿐만 아니라 지속 가능한 변혁의 기회도 가져다줄 것입니다(그림 사진)

베트남 기업에 미치는 영향

PwC에 따르면 CSRD 지침은 베트남에 강한 영향을 미치고 있으며 앞으로도 그럴 것으로 전망됩니다. 현재 상황에서 EU와 베트남 간의 양방향 무역 거래는 점점 더 긍정적으로 변화하고 있습니다. EVFTA가 체결된 이후, EU 회원국 25/27개국이 베트남에 2,000개 이상의 FDI 프로젝트에 220억 달러 이상을 투자했습니다. 반면, 베트남은 EU의 16번째로 큰 무역 상대국이며, 이 시장에 상품을 가장 많이 공급하는 국가 중 11위를 차지합니다.

PwC 보고서는 "많은 베트남 기업이 유럽에서 운영되는 기업의 가치 사슬에 속해 있기 때문에 CSRD 지침이 도입되면 이들 기업은 데이터 준비를 강화하고 지속 가능한 개발 보고서를 작성하여 유럽의 모회사나 파트너 기업이 요청할 경우 제공해야 합니다."라고 명시했습니다.

PwC는 또한 베트남 내 유럽 파트너의 가치 사슬에 있는 기업에 대한 CSRD 지침의 영향을 분석하고 이러한 기업을 위한 준비 단계를 제안했습니다. 구체적으로 PwC의 관점에서 볼 때, 베트남의 현재 보고 요건을 기준으로 유럽 파트너의 가치 사슬에 있는 베트남 기업은 CSRD 지침에 따라 세 가지 보고 요건에 주의해야 합니다.

첫째, 온실가스 배출 문제입니다. PwC에 따르면, 베트남 기업들은 녹색 전환의 중요성을 인식하고 있지만, 전반적으로 (상장 기업 포함) 온실가스 배출량을 파악하고 줄이려는 준비가 되어 있지 않습니다. VN100 지수 바구니에 포함된 기업 중 12개 기업만이 범위 1과 2에 대한 인벤토리를 수행했으며, 범위 1, 2, 3의 배출량을 모두 언급한 기업은 7개 기업에 불과했습니다.

PwC는 보고서에서 "CSRD 지침을 준수해야 하는 유럽 기업들에게 Scope 3 온실가스 배출이 중대한 문제인 경우, 베트남 공급업체는 배출량 데이터를 수집하고 기업 내부 및 공급망 전반에서 온실가스 배출량 감축을 위해 노력해야 합니다. CSRD 보고 지침 외에도 EU는 탄소 국경 조정 메커니즘(Carbon Border Adjustment Mechanism)을 시행하여 EU 시장으로 수입되는 상품에 대해 소재국 생산 공정의 온실가스 배출 강도에 따라 탄소세를 부과하고 있습니다. 이 두 가지 규정은 재고 관리 및 온실가스 배출량 감축을 EU 시장 진출의 필수 조건으로 만들 것입니다."라고 밝혔습니다.

온실가스 배출과 관련하여 PwC는 기업을 위한 제안된 경로를 분석합니다. 구체적으로, 기업은 내부 직원을 대상으로 온실가스 배출 관리, 재고 관리, 감축에 대한 인식과 역량을 높여야 합니다. 동시에, 탈탄소화 정책과 프로세스를 수립하고, 생산 과정에서 배출량을 줄이기 위한 저탄소 생산 방식을 시행하며, 베트남에서 온실가스 배출량이 가장 많은 부문인 에너지와 운송 부문에 중점을 둡니다.

또한, 베트남 기업은 기후 과학에 맞춰 배출 감소 목표를 설정해야 합니다. 즉, 지구 온난화를 1.5°C로 제한해야 합니다. 또한, 온실가스 배출량 보고에 대한 요구사항을 연구하고, 보고서의 데이터를 보장하기 위한 내부 프로세스, 배출량 인벤토리 시스템 및 체계적인 데이터 관리를 개발하는 것이 필요합니다.

PwC는 "기업은 온실가스 배출 감축 및 오존층 보호를 규정하는 법령 제06/2022/ND-CP호를 포함한 베트남의 관련 법률을 참조할 수 있다"고 밝혔다.

CSRD 지침은 자발적이라기보다는 기업에게 의무적입니다.

두 번째 는 생물다양성과 생태계 문제입니다. PwC에 따르면, 베트남에는 생산 및 사업 측면에서 생물다양성 보전 및 복원을 실천하는 기업이 다수 있지만, 일반적으로 기업 참여는 여전히 비교적 제한적이며, 주로 자발적인 기반과 환경 단체의 자원 동원을 통해 이루어지고 있으며, 기업이 사전에 영향을 평가하고 이행하는 방식은 미흡합니다. 세계자연기금(WWF)이 발표한 "베트남의 생물다양성 평가" 보고서에 따르면, 기업의 경제 활동이 베트남의 생물다양성에 큰 영향을 미쳤고, 지금도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났습니다. 또한 베트남의 현행 법률에는 구체적인 지침이 많지 않으며, 생물다양성과 생태계에 미치는 영향을 평가하고 최소화하는 데 있어 기업의 책임을 명확하게 명시하고 있습니다.

CSRD 지침에 따라 베트남의 기업이나 제조업체는 자사 운영 및 생산 지역 주변 생태계에 미치는 영향을 평가하고, 유럽 비즈니스 파트너의 이중 중요성 평가를 지원하기 위해 생물다양성 관련 정보를 수집하고, 이 주제가 파트너 기업의 중요 주제 중 하나로 확인된 경우 해당 주제에 대한 보고서를 작성해야 합니다.

PwC는 기업에서 이 기준을 구현하기 위한 로드맵을 제안합니다. 기업 내 직원을 대상으로 생물다양성 보존에 대한 인식과 역량을 높입니다. 사업의 운영 및 생산 지역을 둘러싼 생태계에 미치는 사업의 영향과 관련된 위험과 기회를 평가합니다. 보고서의 데이터를 보장하기 위해 측정, 데이터 수집 및 체계적인 데이터 관리 시스템이 있습니다. 베트남 기업은 다음을 포함한 베트남의 관련 법률을 참조할 수 있습니다: 생물다양성법(2008년) 2022년 1월 28일자 총리 결정 제149/QD-TTg호로 2030년까지의 생물다양성에 관한 국가 전략과 2050년의 비전이 승인되었습니다.

셋째, 사회 이슈와 인권. PwC는 많은 베트남 기업이 근로자의 권리, 고객의 권리를 존중하고 보호하며 지역 사회에 대한 책임을 다하고 있다는 사실을 인식하고 있다고 밝혔습니다. 그러나 베트남 내 기업의 인권 침해는 횟수, 심각성, 영향 범위 면에서 증가하는 추세입니다. 눈에 띄는 위반 사항으로는 기업의 차별, 아동 노동력 사용, 안전한 근무 환경, 휴식 시간, 최저 임금, 사회 보험, 근로자의 노동조합 활동 권리 보장 부족 등이 있습니다.

PwC는 다음과 같은 데이터를 인용했습니다. 현재 남성 근로자의 평균 월 소득은 여성 근로자의 평균 월 소득보다 1.35배 높습니다(남성은 830만 동, 여성은 610만 동). 베트남에서는 5~17세 아동이 100만 명이 넘게 노동에 참여하고 있으며, 이는 이 연령대 아동 전체의 5.4%에 해당합니다.

PwC 보고서는 "CSRD 지침이 도입됨에 따라 베트남의 기업과 제조업체는 유럽 파트너의 이중적 중요성 평가를 지원하기 위해 생산 및 사업 분야에서 인권을 보장하는 것과 관련된 정보를 수집해야 하며, 이 주제가 중요 주제 중 하나로 확인되면 해당 기업이 보고서를 준비해야 합니다."라고 명시했습니다.

PwC는 또한 기업을 위한 실행 로드맵을 제안했습니다. 기업 내 직원의 인권을 보장하기 위해 인식과 역량을 높이는 것이 필요합니다. 노동기준과 생산·경영환경의 보장을 촉진합니다. 동시에 내부통제체계를 강화하고, 사업과정에서 위험관리체계를 구축하며 책임성 요구사항을 준수합니다. ILO(국제노동기구), UNDP(유엔개발계획) 등 국제협력기구와 협력관계를 구축하고, 노동친화적 기업활동 지원프로그램에 참여합니다. 인권 문제 보고 및 평가에 필요한 데이터를 보장하기 위해 체계적인 측정 프로세스, 데이터 수집 및 데이터 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 베트남 기업은 다음을 포함하여 베트남의 관련 법률을 참조할 수 있습니다: 기업법 2020(기업의 의무에 관한 제8조); 노동법 2019.

PwC는 "CSRD 지침은 전 세계에 지대한 영향을 미치며, 유럽 시장에서 활동하는 기업의 가치 사슬 내 모든 연결 고리의 참여를 요구합니다. 따라서 관련 베트남 기업들은 경쟁력을 유지하고 유럽 기업과의 파트너십을 구축하기 위해 CSRD 지침 준수 요건을 면밀히 모니터링하고 신속하게 파악해야 하며, 시의적절한 이행 계획을 수립해야 합니다. 이는 베트남 기업들이 생산 및 사업 모델을 더욱 지속 가능한 방향으로 전환하고 EU와 같은 주요 시장의 지속 가능한 개발 관행에 대한 점점 더 엄격해지는 요건을 충족할 준비를 갖추는 기회이기도 합니다."라고 강조했습니다.