정부는 신중하고, 주의 깊게, 체계적으로 준비합니다.

그룹 토론에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 임금 정책 개혁이 거시 경제와 경제 성장에 직접적으로 관련된 중대하고 중요한 문제라고 확인했습니다. 거의 천만 명의 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 공로자와 직접 관련이 있습니다.

동시에 이 정책은 기본급과 관련된 현재 사회 정책을 시행하는 약 500만~1000만 명의 주체에게도 직접적인 영향을 미칩니다. 기업(공공 및 민간)에 종사하는 약 15,000명의 근로자에게 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 정부는 중앙집행위원회의 결의 제64호와 국회의 결의 제104/2023/QH15호의 정신에 따라 임금정책 개혁에 관한 결의 제27-NQ/TW호를 시행함에 있어서 매우 신중하고, 조심스럽고, 확고하고, 체계적이고, 과학적으로 준비했습니다. 특히, 결의안 27-NQ/TW의 내용에 따라 임금 정책 개혁을 시행할 때 관련된 많은 영향을 평가합니다.

내무부 장관은 급여 정책 개혁 결의안을 세부적으로 시행하는 데 있어 많은 어려움과 단점이 있으며, 그 중 가장 큰 어려움과 단점은 리더십 직책과 직함에 대한 5가지 급여표를 포함한 급여표의 설계라고 밝혔습니다. 공무원; 3군대의 급여 규모와 구조조정 수당도 포함됩니다.

27-NQ/TW 결의안에 따른 각 급여표의 구체적인 설계는 주요 단점을 야기하는데, 특히 모든 과목의 상관관계가 공정성, 합리성 및 조화를 보장하지 못한다는 단점이 있습니다. 일부 과목의 급여 인상률은 30%가 넘고, 다른 과목의 급여 인상률은 5%-7%-15% 미만이지만, 많은 과목의 급여 인상률은 현재 급여보다 낮습니다. 특히, 직위와 리더십 직함에 따른 급여표입니다.

또한 내무부 장관은 직무 배치 구성의 미비점도 지적했다. 2012년부터 시행되었지만, 아직도 많은 어려움과 단점이 있습니다. 최근 정치권 전체가 직무급 프로젝트를 완료하고 승인하기 위해 서두르고 있지만, 전반적으로 요구 사항과 품질이 보장되지 않았습니다.

같은 그룹 내에서 리더십 위치와 직함을 언급하면 ​​쉽게 편견이 생길 수 있습니다.

기본적으로 정부의 제안에 동의하며, 꽝응아이성 국회 대표부 대표인 Huynh Thi Anh Suong은 제27호 NQ/TW 결의안을 이행하기 위한 기본 급여와 급여 계수를 폐지할 수 있는 충분한 조건이 충족되지 않을 경우 최저 임금을 인상해야 한다고 말했습니다. 정부 보고서에 따르면, 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 기본급 인상률은 30%로 예상되지만, 연금과 사회보험 혜택을 받는 사람들의 인상률은 15%에 불과합니다.

조사를 통해, 후인 티 안 수옹 대표는 정부 보고서에서 연금과 사회보험 수급자의 급여 인상률이 공무원, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여 인상률보다 낮은 이유를 명확하게 설명하지 않았다는 것을 발견했습니다. 따라서 대의원들은 연금 및 사회보험 혜택 수급자는 상대적으로 취약한 주체이므로 이 내용을 명확하게 설명해야 한다고 제안했습니다. 동시에 기본급 인상에 맞춰 연금과 사회보험 혜택을 늘리는 방안도 제안됐다.

보티민신 대표(응에안성 국회 대표부)는 동일한 급여 계수에 리더십 직함, 직위 및 이에 상응하는 직위를 적용하는 것은 매우 어렵다고 말했습니다. 정부 보고서에 따르면 현재 중앙에서 하부 수준까지 리더십 직책과 직함이 234개나 있다고 합니다. 게다가 이러한 리더십 직책과 직함에는 공공 서비스 수당, 동시 수당, 유치 수당, 특별 수당, 근속 수당 등 더 많은 수당이 있습니다. 주의하지 않으면 리더십 직책과 직함을 같은 그룹으로 묶으면 정치 체제의 직책과 직함 사이에 편견과 불공정이 초래될 수 있습니다.

대표단은 결의안 제27-NQ/TW에 따라 새로운 급여를 지급한 후에는 이 콘텐츠와 관련된 급여를 받는 모든 구성 요소와 주체를 신중하고 철저하게 고려할 필요가 있다고 제안했습니다. 게다가 대의원들은 현재 정치 체제에서 직위와 직무 목록을 정리하는 시스템이 없다는 점에 우려를 표명했습니다. 이는 매우 어려운 일입니다.

이 두 가지 주요 내용이 새로운 급여 시행과 긴밀히 연관되어 있기 때문에, 보티민신 대표는 급여표와 급여 수혜자 간의 공정성과 합리성을 보장하기 위한 로드맵을 신중하게 고려하고 수립하는 것이 필요하다고 제안했습니다.

"현재 기본급을 180만 동에서 234만 동으로 인상하는 것은 현 상황에서 매우 합리적이고 적절한 조치입니다. 이는 국민 여론에서도 큰 공감을 얻었습니다. 저 역시 이 내용에 적극 동의하며 정부의 제안에도 동의합니다. 하지만 기존 급여 체계와 그에 따른 수당을 개편하는 데 더욱 주의를 기울여야 합니다. 이를 통해 각 직급의 총소득을 산정하고, 이를 바탕으로 급여 체계를 운영할 수 있습니다."라고 위원들은 분석했습니다.

기본적으로 정부 보고서 내용에 동의하며, 당 빅 응옥 의원(호아빈성 국회 대표단)은 기본급을 1인당 월 180만 동에서 234만 동으로 조정하는 것을 시행할 것이라고 말했습니다. 이는 급여 조정 과정에서 주목할 만한 증가입니다. 이는 사회경제적 발전을 촉진하는 과정에 크게 기여합니다.