정부는 고위 전문가에 대한 제도와 정책을 규제하는 법령 92/2025를 발표했습니다. 이 법령은 2025년 6월 15일부터 시행됩니다.

새로 발표된 법령은 중앙당과 국가기관에서 외국인 및 해외 베트남인 고위 전문가를 활용하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.

구체적으로는 중앙조직위원회, 중앙선전동원위원회, 중앙내무위원회, 중앙정책전략위원회, 중앙검열위원회, 중앙당 사무국, 대통령비서실, 정부부서, 국회사무국 등이 포함됩니다.

고위 전문가란 사무국의 고위 전문가에 관한 규정 180/2024에 따라 유능한 기관이 임명한 기준과 조건을 충족하는 사람을 말합니다. 이들에는 공무원, 공무원 및 공공 직원이 포함됩니다. 은퇴한 사람들, 정치 체제 밖에서 일하는 사람들.

92호 법령에 따르면 고위 전문가의 급여는 장관의 급여와 동일할 예정이다. 사진: THANH THUY

이 법령에 따르면, 고위 전문가는 간부, 공무원, 공공기관 직원으로서 리더십과 관리 직책을 맡고 공무원 계급과 등급에 따른 급여를 받습니다. 상급전문가로 임명될 경우 임명일로부터 기존 직위에 속하지 아니하며, 상급전문가 급여체계에 따라 급여를 지급받고, 6가지 사례에 대하여 복리후생 및 정책을 누릴 수 있다.

직위공제계수가 0.9 이하인 리더십 또는 관리직을 맡거나 리더십 또는 관리직을 맡지 않은 경우, 급여는 고위 전문가 급여표의 1급, 급여계수 8.80으로 분류됩니다. 이들 역시 당과 국가의 고위 간부들을 보좌하는 직위에 준하는 공공 서비스 활동 관련 혜택과 정책을 누리고 있다.

직위 수당 계수가 1.0에서 1.25 사이인 리더십 및 관리 직책을 맡은 사람은 고위 전문가 급여표에서 2급, 급여 계수 9.40으로 분류됩니다. 동시에 차관급의 공직활동에 관한 제도와 정책을 누리게 됩니다.

직위 수당 계수가 1.30 이상인 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 사람들의 경우, 고위 전문가 급여표에서 급여는 3등급, 급여 계수 10.0으로 분류됩니다. 동시에 장관이라는 직함에 걸맞은 공익사업과 관련된 제도와 정책을 누려야 한다.

새로운 급여 계수가 기존 총 급여 계수(등급, 레벨, 직책에 따른 급여 계수, 리더십 직책 수당 및 프레임워크를 초과하는 근속 수당 포함, 해당되는 경우)보다 낮은 그룹의 경우 기존 총 급여 계수와 동일한 예비 차액 계수를 적용받습니다.

또 다른 그룹은 고위 전문가를 활용하는 기관으로, 고위 전문가의 업무 효율성과 기관의 자원 용량에 따라 기관의 실제 상황에 적합한 여러 가지 정책과 제도(보너스, 근무 조건 등)를 시행할 수 있습니다.

고위 전문가로서의 지위를 상실한 후, 유능한 관리 기관이 간부, 공무원 또는 공공 직원을 새로운 직위에 임명하는 경우, 공무원 계급의 급여 수준, 공무원이 고위 전문가를 임명하기 전에 누렸던 전문 직함 및 고위 전문가로 근무한 기간을 사용하여 해당 공무원 계급 또는 전문 직함에서 더 높은 급여 수준으로 직원을 순위를 매깁니다. 이 그룹은 규정에 따라 새로운 직책과 관련된 급여 수당(있는 경우)도 받을 수 있습니다.

이 법령은 또한 은퇴자와 정치체제 외부에서 일하는 사람들을 위한 제도와 정책을 규정합니다.

"고위 전문가를 위한 정책과 제도를 시행하는 데 필요한 자금은 현행 분권화 정책에 따라 국가 예산에서 배정된다" - 법령 92에 명확히 명시되어 있습니다.

출처 PLO

출처: https://baotayninh.vn/can-bo-la-chuyen-gia-cao-cap-se-duoc-huong-luong-bao-nhieu-a189622.html