부이 누 황 하(Bui Nhu Hoang Ha, 27세)는 디킨 대학교를 졸업하고 현재 Bunnings Group에서 비즈니스 데이터 분석가로 일하고 있습니다. 이 회사는 호주와 뉴질랜드에서 53,000명 이상의 직원을 보유한 주요 가구 소매업체입니다. 그 전에 그녀는 100여 개의 구직 지원서를 보냈고 몇몇 다른 회사에 합격했습니다.

하씨에 따르면, 호주에서는 매년 두 번의 주요 채용 기간이 있습니다. 첫 번째는 1월부터 3월까지이고, 두 번째는 6월부터 9월까지입니다. 일반적으로 지원 과정은 4단계로 진행됩니다. 지원서(이력서), 온라인 테스트, 영상 면접, 대면 면접입니다.

하씨는 일자리를 찾기 위해 LinkedIn, Seek, GradConnection, Glassdoor 등의 포럼을 찾았습니다. 또한 그녀는 고용주의 지원 마감일을 기록하고, 구직 지원 이메일을 만들고, 메시지를 놓치지 않도록 정기적으로 확인합니다.

하씨는 이력서를 작성할 때 학교에서 제공한 템플릿과 도구를 활용했는데, 하씨의 경우 디킨 대학교에서 제공한 템플릿과 도구를 활용했습니다. 그 전에는 학교와 클럽에서 일자리 공유 세션에 참석해 준비하는 방법을 배웠습니다.

하 씨는 독자의 편의를 위해 이력서를 한 페이지로 제한해야 한다고 생각하므로 10~11 크기의 글꼴과 작은 줄 간격을 사용하세요. 또한 문장이 주도적이며 리더십을 보여줍니다. 그녀는 작업의 규모와 효율성을 설명하는 데이터를 제시하는 데 특별한 주의를 기울여 자신의 경험을 입증합니다.

하 씨는 "데이터 분석가 자리에 지원했을 때 '파이썬을 사용해 Yelp 데이터에서 데이터를 처리하고 시각화한다'라고 적지 않고 '파이썬을 사용해 84% 정확도의 모델을 구축하기 위해 150만 개의 Yelp 데이터를 처리한다'라고 적었다"고 말했다. 경험이 없는 경우, 하 씨는 지원자가 수행한 학업 프로젝트에 대해 쓰고 관련 경험에 대해 이야기하도록 제안합니다.

하씨에 따르면, 지원자의 개인 정보 페이지나 포트폴리오는 이력서에서 장점으로 작용합니다. 하씨는 Tableau 애플리케이션을 사용하여 자신이 수행한 프로젝트를 시각적으로 설명합니다. 기술이나 디자인 분야의 경우, 지원자는 Github이나 Behance 애플리케이션을 사용하여 발표할 수 있습니다. LinkedIn을 사용하면 이전 직업, 업적, 자격증을 업데이트하는 것이 더 간단합니다.

마지막으로 하씨는 보내기 버튼을 클릭하기 전에 불필요한 단어를 삭제하기 위해 이력서를 여러 번 다시 읽었습니다.

그녀는 기업의 대응 시간이 최대 한 달까지 걸릴 정도로 꽤 길다는 것을 알고 있기 때문에 여유를 갖고 있습니다. 이 라운드를 통과하면 인사부에서 전화해서 정보를 확인하게 되니, 항상 휴대전화에 주의를 기울여야 합니다.

온라인 테스트를 볼 수 있다면 Ha는 "회사명 + 신입사원 온라인 채용 테스트"를 검색하여 자주 묻는 질문을 온라인에서 찾은 다음 답변 연습을 할 수 있습니다. 그녀는 종종 성격이나 직장에서의 갈등 처리 방법, 팀워크 능력, 시간 관리에 대한 질문을 받습니다.

그녀에 따르면, IBM, Auspost, Westpac과 같은 일부 대형 기술 회사는 채용에 사용되는 심리 테스트인 Revelian을 사용합니다. 반면, Canva와 Thoughtworks는 엄격한 지식과 기술을 요구하는 기술 테스트를 사용합니다. 빅4 기업들은 자체 테스트를 실시할 예정이다.

비디오 면접에서는 지원자가 상황에 맞는 질문에 답하고 회사 문화에 대한 이해를 보여주어야 합니다. 각 질문의 준비 시간은 최대 2분이고 답변 시간은 최대 4분입니다. 상황에 맞는 질문에 대해 황하는 자주 묻는 질문을 온라인에서 찾아 목록을 만든 다음, 자신의 학습 및 업무 경험을 활용하여 샘플 답변을 편집하여 준비했습니다. 나머지 부분에 대해서는 하 씨가 회사의 핵심 가치, 비전, 사명, 문화 등을 미리 조사했습니다. 그녀는 답변할 때 STAR 방법(상황-과제-행동-결과)을 적용했습니다.

하 씨는 "즉, 구체적인 상황, 할당된 업무, 업무 수행 방법, 달성한 결과를 명시한다는 의미입니다."라고 말했습니다.

최종 면접은 일반적으로 두 가지 형태로 진행됩니다. 개별 면접과 그룹 면접을 합친 형태, 개별 면접과 사례 연구를 합친 형태입니다.

첫 번째 형식에서는 지원자들이 6~10명으로 구성된 그룹에 합류하여 가정적인 상황에 대해 논의합니다. 전문가들은 후보자의 의사소통, 팀워크, 문제 해결 능력을 관찰합니다. 하씨는 이런 상황에 직면하면 언제나 자신의 의견을 솔직하게 공유하고, 대담하게 질문을 던진다.

황하는 "여기에는 옳고 그름이 없습니다. 그들은 단지 여러분이 그룹 내 사람들과 어떻게 상호작용하는지 보고 싶어할 뿐입니다."라고 말했습니다. 그런 다음 지원자는 고위 직원과 1:1 면접을 보게 됩니다. 질문은 비디오 인터뷰와 비슷하게 반복되는 경우가 많습니다. 하씨는 일반적인 답변을 하기보다는 자신의 경험에 대한 자세한 내용을 강조하려고 노력했습니다.

두 번째 방법은 인사부가 직원에게 문제를 보내 2~3시간 안에 해결하도록 한 다음 발표하는 것입니다. 그런 다음 위와 같이 1:1 인터뷰를 계속합니다.

버닝스 그룹에서 하씨는 이런 방식으로 인터뷰를 받았습니다. 그녀는 유기농 식품에 대한 웹사이트를 만들고 싶어하는 고객을 위해 프레젠테이션을 준비해 달라는 요청을 받았습니다. 하씨는 샘플 웹사이트를 구축하고, 구현에 필요한 시간과 비용을 계산했으며, 원하는 효과도 계산했습니다.

"호주에서 성공적으로 취업하는 비결은 재학 중, 최종 성적과 프로젝트를 통해 자신의 프로필을 구축하는 것입니다. 또한, 지원자는 관계를 구축하고, 꾸준히 지원하고, 면접에서 의사소통 능력을 향상시켜야 합니다."라고 하 씨는 결론지었습니다.

도안 훙